時至今日，生產(chǎn)力決定了個人的成就，也決定了組織的興衰存亡，更是決定一個國家是否有競爭力的關(guān)鍵。
本書所包含的內(nèi)容是今日發(fā)展中國家面臨的重大課題，也是知識員工績效貢獻的關(guān)鍵。事實上，與一個企業(yè)當中，知識型員工的生產(chǎn)力往往不如預期，甚至遠低于體力勞動者，“專業(yè)的無知，熟練的無能”正意味著知識員工的問題所在。
因此，生產(chǎn)力也是知識員工績效貢獻的關(guān)鍵，有關(guān)“知識員工的質(zhì)與量”的生產(chǎn)力便成為21世紀全球共同努力的方向，更是身為知識員工所面臨的重大問題與挑戰(zhàn)，也是偉大的機會之所在，值得企業(yè)和員工們探討與重視。
詹文明，美國加州克萊爾蒙特大學彼得德魯克管理研究中心深造，師從現(xiàn)代管理之父彼得德魯克，獲大師親自指導。作為彼得德魯克管理哲學思想的實踐者、傳播者，多年來，詹文明以“國際級企業(yè)布道家”為職志，受邀擔任企業(yè)、個性組織領(lǐng)導者或CEO的首席咨詢顧問，授課客戶包括中國銀行、華為集團、IBM、聯(lián)想集團、中興通訊、美的集團等。
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