《大學生擇業(yè)與初入職場指導》根據(jù)大學生擇業(yè)和初入職場的現(xiàn)狀以及高等教育的培養(yǎng)目標、特點和要求，較全面、系統(tǒng)地介紹了大學生心理健康的基本知識。全書共分就業(yè)和職場兩篇共11章，分別從大學生就業(yè)指導和職場發(fā)展的實際需求出發(fā)，較為系統(tǒng)地闡述了大學生就業(yè)過程中將要面對并必須把握好的諸多問題，特別是初次進入職場所要面臨的各種困難和煩惱的解決方法與對策。
與以往的就業(yè)指導教材不同，本書改變了以往就業(yè)指導教材突出擇業(yè)、就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)內容為主的特點，大篇幅增加了大學生初入職場后所面臨的一系列問題和難題以及處理技巧等內容，更加突出實用性，內容更有針對性。到底職場歡迎什么樣的新人？作為新人應該怎樣更好地融入新的環(huán)境？你能否勝任工作、能否調解壓力、能否應對利益沖擊？本書都給出了答案。
《大學生擇業(yè)與初入職場指導》不僅涵蓋了大學生擇業(yè)心理、就業(yè)準備和面試競聘、簽約報到的基本知識，而且還涵蓋了大學生初入職場后所面臨的發(fā)展和人際關系等方面的知識，是高等院校大學生就業(yè)教育課程的必備教材，也是關注自身成長與職場發(fā)展的青年朋友和教育工作者的有益讀本。
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目錄：
就業(yè)篇第1章 緒論 第一節(jié) 就業(yè)的含義與特征 一、就業(yè)的含義 二、就業(yè)的基本特征 第二節(jié) 大學生就業(yè)形勢及面臨的問題 一、大學生就業(yè)市場的現(xiàn)狀 就業(yè)篇第1章緒論第一節(jié)就業(yè)的含義與特征一、就業(yè)的含義二、就業(yè)的基本特征第二節(jié)大學生就業(yè)形勢及面臨的問題一、大學生就業(yè)市場的現(xiàn)狀二、大學生就業(yè)市場的發(fā)展趨勢三、大學生就業(yè)市場的特點四、大學畢業(yè)生就業(yè)市場存在的問題第三節(jié)大學生就業(yè)市場一、大學生就業(yè)市場的形成二、人才市場第四節(jié)大學畢業(yè)生的就業(yè)指導一、就業(yè)指導的內涵二、就業(yè)指導與就業(yè)的關系三、就業(yè)指導的作用和意義四、就業(yè)指導的特點五、就業(yè)指導的內容和方式第五節(jié)大學生的職業(yè)理想一、職業(yè)理想的特點二、職業(yè)理想的作用三、實現(xiàn)職業(yè)理想的條件四、實現(xiàn)職業(yè)理想的步驟第2章職業(yè)選擇第一節(jié)大學生職業(yè)選擇取向一、大學生擇業(yè)價值觀二、大學生擇業(yè)取向分析第二節(jié)大學生擇業(yè)取向形成分析一、形成大學生擇業(yè)取向的原因二、影響大學生擇業(yè)行為的因素第三節(jié)大學生擇業(yè)的對策一、政府與社會層面二、高等院校層面三、大學畢業(yè)生層面四、用人單位層面第3章?lián)駱I(yè)心理準備與調適第一節(jié)大學生擇業(yè)心理狀況一、大學生擇業(yè)心理二、擇業(yè)心理存在的問題三、擇業(yè)心理問題形成的原因四、影響擇業(yè)心理的因素分析第二節(jié)擇業(yè)的心理準備一、應具備良好的心理素質二、做好角色轉換的準備工作第三節(jié)擇業(yè)的心理調適一、擇業(yè)心理調適的內容二、擇業(yè)心理的調適方法第4章職業(yè)生涯規(guī)劃第一節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃的含義與意義一、職業(yè)生涯規(guī)劃的含義二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義第二節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和特征一、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則二、職業(yè)生涯規(guī)劃的特征第三節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃概述一、職業(yè)生涯規(guī)劃的內容二、職業(yè)生涯規(guī)劃的實施階段三、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟四、職業(yè)生涯的科學規(guī)劃第5章就業(yè)途徑和程序第一節(jié)就業(yè)途徑和方式一、就業(yè)的途徑二、就業(yè)的方式第二節(jié)就業(yè)程序一、收集處理就業(yè)信息二、自我分析三、確立目標四、準備自薦材料五、參加招聘會／投寄材料六、參加筆試七、參加面試八、簽訂協(xié)議九、文明離校與報到就業(yè)第三節(jié)就業(yè)管理工作一、大學生就業(yè)管理機構二、一般工作程序和內容第四節(jié)就業(yè)相關原則制度與政策一、畢業(yè)生就業(yè)的原則和制度二、相關就業(yè)政策第五節(jié)完善就業(yè)手續(xù)一、就業(yè)手續(xù)二、簽訂就業(yè)協(xié)議三、有關手續(xù)的辦理四、學生檔案去向與管理第6章就業(yè)準備第一節(jié)擇業(yè)信息準備一、擇業(yè)信息的含義與特點二、畢業(yè)生搜集信息的原則三、信息搜集的內容四、搜集信息的途徑五、科學處理擇業(yè)信息六、處理擇業(yè)信息時應注意的問題第二節(jié)知識結構和綜合能力準備一、知識結構的特點二、知識結構的類型三、知識結構的要求四、增強綜合能力第三節(jié)自薦材料準備一、自薦材料的特點二、自薦材料在擇業(yè)中的作用三、自薦材料的填寫與制作四、個人英文簡歷必備要素職場篇第7章面試與競聘第一節(jié)面試概要一、面試的種類及方式二、面試的內容三、面試的特點四、面試的程序五、面試的基本準則六、網絡面試第二節(jié)面試準備一、面試途徑二、面試前的準備第三節(jié)面試技巧一、面試技巧在求職中的重要性二、面試競聘的構成要素三、面試競聘原則四、面試競聘技巧五、面試競聘修飾與著裝第四節(jié)面試攻略一、如何面試成功二、面試時須問清楚的問題三、面試中常見問題及應答思路第五節(jié)筆試一、常見的筆試種類二、常見的筆試試題舉例三、筆試的準備四、筆試的方法和技巧第六節(jié)公務員的面試一、面試測評要素二、公務員錄用面試程序三、結構化面試第8章協(xié)議、合同及報到試用第一節(jié)簽約一、簽約的含義二、簽約的意義三、簽約的基本程序四、簽約的基本原則五、簽約的注意事項第二節(jié)解約與違約一、解約與違約的含義二、如何解除已簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》三、違約及違約責任的處理四、辦理違約的手續(xù)及程序五、畢業(yè)生違約的后果六、無效協(xié)議七、出現(xiàn)爭議的解決辦法第三節(jié)就業(yè)協(xié)議與勞動合同一、就業(yè)協(xié)議的概念二、就業(yè)協(xié)議的主要內容三、《就業(yè)協(xié)議書》的特征四、《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂程序五、勞動合同的概念六、勞動合同的特征及作用七、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別八、“三險一金”及其計算方法九、人事代理第四節(jié)畢業(yè)生就業(yè)權益維護一、大學生求職就業(yè)過程中存在的法律意識盲點二、大學生就業(yè)勞動合同條款的設定與運用三、解除勞動合同須合法四、發(fā)生爭議時的法律保障第五節(jié)報到與試用期一、報到需要的材料二、報到三、報到遇到問題的處理方法四、畢業(yè)生調整改派五、試用期第9章初入職場第一節(jié)職場困惑與定律一、職場新人的困惑二、初入職場，格格不入三、考驗新人，職場定律四、凸顯專長，少說多做第二節(jié)走好第一步一、贏在職場第一戰(zhàn)二、樹立良好的“第一印象”三、職場無小事第三節(jié)職場心態(tài)一、職業(yè)浮躁期二、平穩(wěn)度過浮躁期三、調整心態(tài)，做好轉變四、初入職場，自我調適五、控制情緒，疏導壓力第四節(jié)職場風險一、如何應對“欺生”二、如何應對“厭職癥”三、把握好同事間的最佳距離四、處理好公司事務五、警惕職場缺陷第五節(jié)職場新人的不良心理一、自卑心理二、怯懦心理三、退縮心理四、猜疑心理五、排他心理六、逆反心理第10章職場發(fā)展第一節(jié)發(fā)展與表現(xiàn)一、構筑發(fā)展方向二、苦練內功三、適度表現(xiàn)自己四、職場女性新人禁忌第二節(jié)職場“潛規(guī)則”一、端正心態(tài)，態(tài)度決定二、提高技能，完善自己三、厚積薄發(fā)，擺正心態(tài)四、學會感恩，善待一切五、新環(huán)境，要堅守六、不攻心計，改變自己七、上司交代，立即去辦八、錯誤過失，承認接受九、積極主動，快速成長第11章職場人際關系第一節(jié)識別領導一、“職場密碼”二、如何識別職場“暗語”三、與上司處理好關系四、與領導保持適當?shù)木嚯x第二節(jié)與同事相處一、如何對待老同事二、同事相處秘籍第三節(jié)職場人際關系法則一、互惠法則二、刺猬法則三、白金法則四、首因法則五、寬容法則附錄面試案例參考文獻
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