從畢業(yè)開始找工作到工作有三年，再到工作經(jīng)驗充足者，各類人求職如何贏在職場？學(xué)會營銷自己，成就無可替代的你�！妒裁礃拥哪愫秃霉ぷ髯钆洹芳狭恕斗悄隳獙佟窓谀课迥陙淼木A。涉及經(jīng)典案例和求職實用技巧,BOSS指導(dǎo)找到好工作的方法，是一本對求職、面試，以及初入職場的“菜鳥”具有指導(dǎo)意義的書�！妒裁礃拥哪愫秃霉ぷ髯钆洹返奶攸c是貼近現(xiàn)實，實用，既有理論，又有故事。
面試成功是走好職場的第一步。求職者不僅可以從真實的成功案例中學(xué)習(xí)到求職面試的經(jīng)驗，還可以聯(lián)系自身的實際借鑒他人的求職失意經(jīng)驗�！妒裁礃拥哪愫秃霉ぷ髯钆洹吠ㄟ^再現(xiàn)求職者與BOSS和主持人之間的對話交流，可以使求職者捕捉職場成功秘籍，窺探職場生存法則，從而更加從容地面臨職場考驗。
作者簡介：
《非你莫屬》是天津衛(wèi)視播出五年的老牌節(jié)目。主持人以機(jī)智犀利的主持方式掌控節(jié)目，為觀眾樹立健康積極的求職觀與創(chuàng)業(yè)觀，引導(dǎo)正確價值觀。每期12名企業(yè)高管現(xiàn)場招聘，對4位應(yīng)聘者進(jìn)行挑選。開播至今已有上千位求職者，以及上百位知名導(dǎo)師參與，擁有眾多的案例和素材，《什么樣的你和好工作最配》是節(jié)目五年精華。參與的明星導(dǎo)師有周鴻祎、涂磊、張紹剛、黃健翔、郭德綱、陳歐等。
目錄：
序一
序二
第一章為“討好”面試官你應(yīng)該做些什么
量身定做，設(shè)計能力
形象好，也要能力強(qiáng)
紙上談兵，還要具備實戰(zhàn)能力
求職前先要弄清楚自己有什么
做個好偵探，了解目標(biāo)企業(yè)的信息
準(zhǔn)備一份好的簡歷很重要
面試前也要精心打扮自己
第二章職場弱水三千，要知道自己喜歡“誰”
有目標(biāo)，還要有方法
在目標(biāo)企業(yè)面前不要太矜持
謹(jǐn)慎選擇目標(biāo)崗位，“酸葡萄”不好吃序一
序二
第一章為“討好”面試官你應(yīng)該做些什么
量身定做，設(shè)計能力
形象好，也要能力強(qiáng)
紙上談兵，還要具備實戰(zhàn)能力
求職前先要弄清楚自己有什么
做個好偵探，了解目標(biāo)企業(yè)的信息
準(zhǔn)備一份好的簡歷很重要
面試前也要精心打扮自己
第二章職場弱水三千，要知道自己喜歡“誰”
有目標(biāo)，還要有方法
在目標(biāo)企業(yè)面前不要太矜持
謹(jǐn)慎選擇目標(biāo)崗位，“酸葡萄”不好吃
別讓“興趣”限制了你
創(chuàng)業(yè)還是擇業(yè)？
前途還是錢途？
“就業(yè)”之后的“擇業(yè)”問題
第三章對付老謀深算的考官，需要身懷絕“計”
面對質(zhì)疑要以不變應(yīng)萬變
左右逢源還是四面楚歌
溝通不是聊天，“夸”自己要表達(dá)精練
分析問題要站在老板的立場
巧妙應(yīng)對棘手問題
拿案例來說話才有說服力
第四章職場競爭激烈，為什么你不可取代
專業(yè)人才求職，無聲勝有聲
拋開專業(yè)與學(xué)歷，你憑的是什么
德才之間，孰輕孰重？
創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗在職場中也可以復(fù)制
可塑性是一種非常好的優(yōu)勢
團(tuán)隊精神讓人更有魅力
第五章心態(tài)決定命運，你怎么看
樂觀，給面試官一個相信你的理由
人生不是得到就是學(xué)到
過度緊張是一種不必要的麻煩
想創(chuàng)業(yè)也要具備空杯心態(tài)
警惕高薪這個糖衣炮彈
走出象牙塔如何接地氣
獲得好工作的機(jī)會是能真的沉下來，踏踏實實地表現(xiàn)自己。
——周鴻祎
對于一個初入職場的大學(xué)生,非你莫屬就是你的第一本教科書.什么樣的人能被老板瘋搶?什么樣的新人能夠拿到讓人羨慕的高薪？相信在這本書里你可以找到答案，也希望你的職場生涯，有一個不一樣的起點。
——陳歐
什么是好工作？通俗意義上說興趣范圍內(nèi)的工作，工資高的工作，較為穩(wěn)定的工作，閑余時間較多的工作，有發(fā)展前途可以鍛煉人的工作……皆為好工作的評判標(biāo)準(zhǔn)，那么怎樣的你才能配的上這樣的工作呢？你不想通過本書獲得屬于你的答案嗎？
——姚勁波獲得好工作的機(jī)會是能真的沉下來，踏踏實實地表現(xiàn)自己。
——周鴻祎
對于一個初入職場的大學(xué)生,非你莫屬就是你的第一本教科書.什么樣的人能被老板瘋搶?什么樣的新人能夠拿到讓人羨慕的高薪？相信在這本書里你可以找到答案，也希望你的職場生涯，有一個不一樣的起點。
——陳歐
什么是好工作？通俗意義上說興趣范圍內(nèi)的工作，工資高的工作，較為穩(wěn)定的工作，閑余時間較多的工作，有發(fā)展前途可以鍛煉人的工作……皆為好工作的評判標(biāo)準(zhǔn)，那么怎樣的你才能配的上這樣的工作呢？你不想通過本書獲得屬于你的答案嗎？
——姚勁波
在眾多的求職書里，我認(rèn)為這本書是距離學(xué)生距離最近的，本書重現(xiàn)了天津衛(wèi)視《非你莫屬》欄目的經(jīng)典案例，真人求職準(zhǔn)確的還原了從象牙塔的窗口瞭望外面世界的尷尬和無助，不似隔岸觀火的智者，而像諄諄善誘的鄰家長輩，有理論，有故事，每個讀者都可以從書中真人求職經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)自己的短板和優(yōu)勢，細(xì)微之處見真知，肺腑之言現(xiàn)灼見，堪稱求職書里的典范。
——劉佳勇
序一
十二個老板，三個專家，一個選手，一個主持人，七嘴八舌不過十五張嘴，《非你莫屬》還多出兩張嘴！其中老板的那十二張嘴，皆非等閑之輩，各為其主，各主其嘴，各顯其能！專家謹(jǐn)言慎行，但若是與老板杠上，或是較起真來，也甚是了得！剩下的只是臺上的我和選手，同命運，共呼吸！調(diào)停老板的爭論，挖掘選手的才能，對善惡要黑白分明，對虛偽要毫不留情，混亂之中要維持秩序，激烈爭論要觀點致勝，前要與老板斗智斗勇，后要與選手共同進(jìn)退，要有不怕得罪人的果決，也要有緩和氣氛的情商，要有能連續(xù)站立一整天的體力，還要有時刻靈敏清醒的頭腦，《非你莫屬》大概是中國最難主持的節(jié)目！但也正是舞臺之上的激烈、坦誠、溫情、熱淚、歡笑，種種人性的本來，目目難忘的場景，證明這里是一個真實且靠譜的舞臺，因為太真實，有些許殘忍，因為太靠譜，有些許反常！就是這樣一檔節(jié)目走過了五年，迎來了無數(shù)選手，促成了無數(shù)夢想，逝去了許多淚水，收獲了滿滿的歡笑！
未經(jīng)失戀不懂愛情，未經(jīng)失業(yè)不懂職場！《非你莫屬》的舞臺上，所有選手自信的走來，但離別時確是各懷心事，各有所得，應(yīng)聘成功的未必滿心歡喜，求職失敗的也許另有收獲，廣受青睞的最后也許選擇錯誤，不被看好的卻可能抓準(zhǔn)了機(jī)遇，瞬息萬變的舞臺，正是真實職場的寫照，一絲的懈怠會前功盡棄，細(xì)節(jié)的專注能決定結(jié)果，怎么辦？一句話，唯有坦誠和專注！十二個老板，十二種性格，十二種口味，十二種人生，十二種思考，十二種心思，十二種情感，十二種脾氣，對待選手他們有，發(fā)自肺腑的愛，怒其不爭的恨，醍醐灌頂?shù)呢?zé)，掏心掏肺的累！與其肆意揣摩，不如真誠面對，人性的復(fù)雜不是年輕求職者的所長，心口如一的簡單往往能使復(fù)雜的老板如沐春風(fēng)。與其百般解釋，不如坦然道歉，一張嘴對十二張嘴顯然不是對手，勇敢認(rèn)錯反而能讓老板無話可說。與其過度包裝，不如赤裸相見，自我包裝顯然是老板的拿手本領(lǐng)，樸素的本真倒能使老板相形見絀。與其隨機(jī)應(yīng)變，不如準(zhǔn)備充分，再聰明的腦子也無法應(yīng)對舞臺的瞬息萬變，做足功課才能事半功倍。
這個世界，沒有什么是非你不可，當(dāng)然也就沒有什么是非你莫屬！但面對機(jī)遇，我們要有舍我其誰，非我莫屬的勇氣，切不可投機(jī)懈怠！一個年輕人把手放在背后，手中握著一只小鳥，他微笑的問一個老者，你猜我手中的鳥兒是死是活？他自鳴得意的心想：你若說活，我便掐死，你若說死，我便放飛！老者微笑的說：生命在你手中！
涂磊于2016年3月27日傍晚
序二
《非你莫屬》是我制作的第33檔節(jié)目，也是我多年混跡職場、親歷或目擊了許多職場趣事的一次有感而發(fā)。
當(dāng)時正是婚戀類節(jié)目最火爆的時候，全國有二十多檔同類型節(jié)目。而中國人講究“成家立業(yè)”，成家找對象的事情有人做了，很成功。那么立業(yè)也是剛需，我們就想做一個創(chuàng)業(yè)找工作類的節(jié)目，職場也好，創(chuàng)業(yè)也好，后來就想，干脆做一個找工作的吧！這個節(jié)目類型沒人做過，包括國外也沒有先例，沒有參考。
社會上越來越多的人正在尋求工作，他們需要一個渠道來獲得關(guān)于當(dāng)代社會需要什么、特定的行業(yè)里真正發(fā)生的是什么、以及如何商談工資等等這些方面的知識�！斗悄隳獙佟肥且粋�中國青年和家長了解社會和企業(yè)需求的平臺。通過老板們，主持人，和求職者之間的對話，你就會知道什么才是當(dāng)今職場所接受和流行的。
我把制作《非你莫屬》的過程當(dāng)作生活體驗，以及感悟人性的一種方式。
《非你莫屬》的老板們來自不同的行業(yè)，每位老板都有自己獨特的價值觀和特點。觀眾大多對一個老板的個性比對他的企業(yè)的規(guī)模更感興趣。在節(jié)目中，老板們代表了商業(yè)世界的社會規(guī)范，并給了觀眾一個了解招聘者的觀點和決策的視角。風(fēng)格多樣的老板們有助于節(jié)目的劇情化。有些老板嚴(yán)格，挑剔，甚至對求職者的表現(xiàn)非常吹毛求疵，而一些老板是站在求職者一面的，并且特別強(qiáng)調(diào)求職者的強(qiáng)項。這種不同風(fēng)格的并列有時也增加了節(jié)目的喜劇元素。老板的聲音和集體智慧為節(jié)目提供了很多的內(nèi)容。
而《非你莫屬》的求職者更是當(dāng)下中國職場人群的縮影。這個舞臺上，有剛剛大學(xué)畢業(yè)的職場小白、有在社會上混跡多年的職場老炮；有高學(xué)歷高能力的職場精英、也有低學(xué)歷多經(jīng)歷的職場草根。無論你有怎樣的職場經(jīng)歷，都可以在《非你莫屬》的求職者身上對號入座，找到自己的影子，也可以借由他們的面試過程獲得人生啟發(fā)。從《非你莫屬》上走出的求職者，無論最終求職成功與否，你都曾聚12位老板的焦點于一身，你的優(yōu)點和不足會被挖掘的淋漓盡致，這將是人生的一次洗禮。
劉爽
第一章為“討好”面試官你應(yīng)該做些什么
量身定做，設(shè)計能力
作為一名即將走出校園、步入社會的大學(xué)生，擺在我們面前最大的考驗便是“找工作”。然而，我們自己是否具備與工作職位相匹配的能力呢？面對各行各業(yè)“招賢納士”的廣告，我們是不是能夠信心滿滿。
要知道，企業(yè)沒有義務(wù)去培養(yǎng)一個人，面試官所在意的是你能不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。“兩手空空”前來面試，你憑的是什么？
職場競爭異常激烈，為了能使自己在面試過程中脫穎而出、得到面試官的青睞，我們應(yīng)當(dāng)未雨綢繆。具體而言，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的興趣、愛好、特長等為自己的將來做好規(guī)劃，并且要根據(jù)目標(biāo)職位的需求來設(shè)計自己的能力，然后還要有的放矢地增強(qiáng)自己的知識儲備和綜合素質(zhì)。
俗話說，“書到用時方恨少”。能力也一樣，都需要一個實踐和積累過程，等到面試前再“臨時抱佛腳”是不可取的，沒有時間和積累是不可能真正具備某種能力的。
所以說，求職者在日常學(xué)習(xí)、生活中應(yīng)根據(jù)個人將來的就業(yè)意向、有意地鍛煉自己的某些能力，如溝通能力、交際能力、適應(yīng)能力、概括能力、分析能力、團(tuán)隊合作能力，等等。
大學(xué)校園是一個開放性的環(huán)境，相當(dāng)于半個社會。除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識以外，我們還經(jīng)常有機(jī)會參與各種各樣的社團(tuán)活動，獲得各種各樣的實習(xí)機(jī)會。這些看似與學(xué)習(xí)本身無關(guān)的各類活動，實際上對我們將來走向職場會有非常大的幫助。
我們不可能成為全能人才，但為了實現(xiàn)理想的職業(yè)目標(biāo)，而量體裁衣地設(shè)計能力或許還是可行的。不妨在讀書之余參與一些實踐活動，培養(yǎng)自己的多方面能力和素質(zhì)，為將來就業(yè)做好準(zhǔn)備。
面對自己的目標(biāo)企業(yè)或目標(biāo)職位，我們能否充分展示自己的能力特長，滿足企業(yè)的要求，直接關(guān)乎面試的成敗。
能力也可以設(shè)計。未雨綢繆，給自己做規(guī)劃；有的放矢，為自己設(shè)計能力。要想求職成功需要做好規(guī)劃、有針對性地提高自己的能力。
計劃將來從事行政性工作的學(xué)生，可以在學(xué)校期間參加學(xué)生會或各種社團(tuán)，參與各種活動的組織、策劃工作，通過這種校園事件活動增強(qiáng)自己處理問題和解決問題的能力；另外，還可以利用業(yè)余時間做一些與行政類工作相關(guān)的社會兼職，可以去某公司進(jìn)行相關(guān)崗位的實習(xí)，如秘書、助理、文員等崗位。
如果將來打算從事營銷類的工作，可以在閑暇時間做一些營銷方面的兼職，比如校園代理，考研、化妝品、服裝等方面的代理；也可以做促銷員或擺地攤，總之能夠為自己增長營銷方面的相關(guān)經(jīng)驗和能力的工作都可以嘗試。
在現(xiàn)實的求職面試過程中，大學(xué)生在上學(xué)期間的兼職經(jīng)歷往往能夠為他們的求職增加一些額外的亮點。這些兼職或其他校園實踐活動使求職者提前具備了一定程度的職業(yè)素質(zhì)，從而為他們的面試表現(xiàn)加分，相對于沒有相關(guān)經(jīng)驗的選手來說他們顯得更加符合崗位需求，更容易贏得面試官的贊賞。
總之，設(shè)計能力并非投機(jī)取巧、走捷徑，而是要專注目標(biāo)、努力追求。能力的積累需要實踐的過程，需要時間的沉淀。每一個優(yōu)秀的人必然付出過比別人更多的努力，臨時抱佛腳不是個好主意。
非你莫屬——求職故事再現(xiàn)
求職者姓名：劉婷婷
節(jié)目時間：2015年5月4日
最高學(xué)歷：碩士研究生
就讀院校：北京航空航天大學(xué)外國語學(xué)院，英語筆譯專業(yè)
求職意向：助理類，管培生
形象姣好、端莊秀麗的劉婷婷，她希望在這里能夠找到一份助理類或者是管培生的工作。
推薦人慕巖給劉婷婷的推介理由：“婷婷在跨國公司——“寶馬”實習(xí)過，在APEC做過志愿者，另外，她還擔(dān)任過學(xué)生會文藝部的負(fù)責(zé)人，溝通組織能力都很強(qiáng)，個人素質(zhì)也很高，應(yīng)聘助理、運營類的工作是非�？孔V的。”
簡單介紹后，現(xiàn)場主持人涂磊開始針對她的兼職經(jīng)歷進(jìn)行了解，問她：“做過哪些兼職嗎？”
婷婷回答：“在本科期間我在出版社做過兼職編輯工作，另外，還在某網(wǎng)絡(luò)科技公司做過翻譯，主要是翻譯新聞；研究生期間在寶馬公司IT部門有過3個月的實習(xí)工作經(jīng)歷，做整個團(tuán)隊的支持性工作。”
涂磊又追問：“你參加過哪些其他的志愿者活動嗎？”
婷婷介紹：“去年舉行的‘第四屆北京國際電影節(jié)’，我做過志愿者；還有去年11月份的APEC會議期間，我們是做機(jī)場抵離組的志愿者。”婷婷自述在此期間接受過一些禮儀方面的培訓(xùn)，主持人請現(xiàn)場BOSS配合互動，婷婷對站姿、蹲姿、微笑等基本禮儀常識進(jìn)行了現(xiàn)場解答，并為現(xiàn)場BOSS的蹲姿給予評價。
涂磊接著針對劉婷婷的求職意向進(jìn)行提問：“你來應(yīng)聘的是助理類和運營類管培生的工作，是因為原來在寶馬做過實習(xí)助理相關(guān)的工作對吧？”婷婷給予肯定。涂磊又問她具體想做哪種助理，是行政助理、秘書還是業(yè)務(wù)助理時，婷婷稱她傾向于行政或者是業(yè)務(wù)方面的。
段東：“在工作經(jīng)歷里面提到通過參加公司的年終總結(jié)大會，領(lǐng)略了各位領(lǐng)導(dǎo)的主管風(fēng)范，你具體講講對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范的看法，你從他們領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了什么東西？”
婷婷：“有一些領(lǐng)導(dǎo)就是跟他的員工打成一片，他站在臺上跟部門員工之間的互動比較多，這種就屬于非常有激情的領(lǐng)導(dǎo)，上下級關(guān)系特別的融洽；還有的領(lǐng)導(dǎo)是比較嚴(yán)肅的，非常的威嚴(yán)，在員工心目中就是一個權(quán)威，比如像段總這樣的領(lǐng)導(dǎo)，讓人有一種仰望的感覺，所以我覺得不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的風(fēng)格。”涂磊問她喜歡哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)，他說喜歡段總和沈總（沈東軍）兩種類型，這是兩種風(fēng)格截然不同的領(lǐng)導(dǎo)，段總比較嚴(yán)謹(jǐn)，而沈總親和力比較強(qiáng)。
段東：“做業(yè)務(wù)助理需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)擅長的地方和不擅長的地方，因為沒有一個領(lǐng)導(dǎo)是360度、什么都知道的完人，所以說你作為兩種風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)的助理你覺得他們在工作要求上對你來講，你需要什么樣的能力去補(bǔ)充他們不足的地方、去匹配？
婷婷：“我覺得如果像段總這樣的領(lǐng)導(dǎo)，平時在大家心目中樹立的是一種比較嚴(yán)肅的形象，員工們可能對他有一點敬而遠(yuǎn)之的感覺，所以在平時可以以段總的身份或者是以他的立場跟我們的員工多一些互動，促進(jìn)上下級之間的和諧，幫他做好人情；像沈總這樣的領(lǐng)導(dǎo)可能平時跟我們的員工非常容易打成一片，但是有可能會缺少在員工心目中的嚴(yán)肅感，那我覺得有時就應(yīng)該幫助老板唱一下黑臉兒。”
談到婷婷空白的戀愛經(jīng)歷時，陳昊說“他是白羊座、有沖勁，但不知道她有沒有抗壓能力，如果談過戀愛的話為人處世方面應(yīng)該會發(fā)生一些變化”。當(dāng)在場的BOSS問到婷婷在校期間有沒有遇到過一些人際關(guān)系上的挫折時，婷婷的回答是，她覺得自己一直都比較順利，自己很努力也很勤奮，別人認(rèn)為困難的事，自己也一定會努力把它做好。
求職結(jié)果：
企業(yè)：優(yōu)勝教育集團(tuán)；薪資：8000元/月
劉婷婷的現(xiàn)場表現(xiàn)得到了在場所有BOSS的一致認(rèn)可，因此她贏得了全場“爆燈”，這也出乎她本人的預(yù)料，這與她在校園期間的兼職經(jīng)歷不無關(guān)系。最終她選擇了優(yōu)勝教育集團(tuán)，職位是集團(tuán)加盟連鎖事業(yè)部董事總經(jīng)理的助理、總裁辦的管理培訓(xùn)生。
對于這次面試的結(jié)果，劉婷婷感到非常滿意，用她自己的話來說就是：“我覺得優(yōu)勝教育首先是一個教育行業(yè)，我之前對它也比較感興趣，他提供的也是助理類或者是管培生方向的崗位，都符合我的求職意向。”
經(jīng)驗之談：有備而來，機(jī)會更大
劉婷婷是英語筆譯專業(yè)的碩士研究生，她的職業(yè)理想與自己所學(xué)專業(yè)并不吻合，她并不想走專業(yè)這個“獨木橋”，而是想在助理、運營管培生方面發(fā)展。這與她的個人愛好和個性特長以及自己的職業(yè)理想有很大關(guān)系。
從她的介紹中我們了解到，她在本科期間做過“第四屆北京國際電影節(jié)”和APEC會議期間的志愿者，通過接受禮儀培訓(xùn)掌握了待人接物方面的必備禮儀技巧與知識，這種經(jīng)歷有助于提升個人形象氣質(zhì)，為將來求職面試打好了基礎(chǔ)。
在讀研究生期間，婷婷有過一段在跨國公司實習(xí)的經(jīng)歷，通過參加公司年終總結(jié)大會，她了解了作為領(lǐng)導(dǎo)的助理應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力。在BOSS提出了職業(yè)方面的問題后，婷婷的回答被主持人涂磊稱為“比較老到，不那么有活力”。
這句看似調(diào)侃的話恰恰體現(xiàn)了婷婷已經(jīng)初步具備了做助理的相應(yīng)能力，具有做助理所必備的素質(zhì)。用她自己的話說就是“領(lǐng)略了各位領(lǐng)導(dǎo)的主管風(fēng)范”，對于怎樣做好領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，她有一套自己的理論�？梢哉f，劉婷婷是設(shè)計能力的成功典型，并且是可圈可點，得到了現(xiàn)場BOSS的認(rèn)可。
關(guān)于劉婷婷的實習(xí)經(jīng)歷以及她所獲得個人經(jīng)驗，在場的各位BOSS都是給予肯定的。然而，真正要為將來走向職場做好準(zhǔn)備，除了技能和理論方面的知識一定要具備以外，還需要具有相對成熟的心理素質(zhì)。一個人只有在經(jīng)歷了逆境和失敗之后才能使自己的內(nèi)心變得更加強(qiáng)大，具備更強(qiáng)的抗壓能力。
劉婷婷的個人素質(zhì)是各位BOSS有目共睹的，而且她得到了全場“爆燈”。劉婷婷在學(xué)生會文藝部擔(dān)任過干部，校園活動的參與、組織、策劃在一定程度上也為她提供了鍛煉溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、協(xié)作能力的機(jī)會。這與目標(biāo)企業(yè)的運營管理崗位所需要的素質(zhì)是相匹配的，應(yīng)該說這樣的求職者，BOSS不認(rèn)可她就不正常了。
拋開專業(yè)知識，劉婷婷身上已經(jīng)基本具備了與之相匹配的能力和素質(zhì)，得到在場BOSS的一致認(rèn)可。這些能力的獲得，得益于劉婷婷在上學(xué)期間參加的各種校內(nèi)外實習(xí)、實踐活動，因此為自己的職業(yè)形象加了分。
但劉婷婷最終獲得的崗位薪資并沒有達(dá)到一個突破的水平。對此，在場的BOSS給出的理由是：“因為你的抗壓能力我并沒有測試到，不知道你在工作中承受壓力的能力有多大。”可見，心理素質(zhì)方面的準(zhǔn)備工作對于求職者而言也是非常必要的。
編者語：應(yīng)屆生≠零經(jīng)驗
聽說過著名的“一萬小時定律”嗎？成功需要一萬個小時的努力，并非一蹴而就，“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力”，沒有積累和實踐難求成功。
每一種工作崗位都需要求職者具備相應(yīng)的素質(zhì)和基礎(chǔ)，應(yīng)屆畢業(yè)生雖然沒有實際的工作經(jīng)驗，但是在面試中也應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出自己的培養(yǎng)潛質(zhì)。比如，就助理類工作而言，需要具備哪些方面的能力呢？是不是只要長得漂亮就行？
做助理需要具備多方面的能力，基本的辦公軟件要熟練掌握，文化工底也要扎實；具備一定的執(zhí)行能力和策劃能力；樂觀開朗的性格，善于溝通和協(xié)作，有較強(qiáng)的抗壓能力；具有一定的幽默感和應(yīng)變能力，以及其他方面的多種能力與性格特長，能夠協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)處理一些日常事務(wù)。助理類崗位往往對求職者的個人形象要求較高，尤其是高管助理，但是絕不是只要長相好就能夠勝任的。
總之，應(yīng)屆生不等于零基礎(chǔ)、零經(jīng)驗，如果我們在求職找工作時拿不出兩把真刷子，僅僅靠我是應(yīng)屆生、沒有工作經(jīng)驗這個理由，恐怕是站不住腳的。這就需要大學(xué)生在校期間通過參與各種實踐互動，有針對性地培養(yǎng)自己的工作能力，從而在求職的時候可以達(dá)到目標(biāo)企業(yè)、目標(biāo)職位所要求的標(biāo)準(zhǔn)。
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