王貴軍編著的《企業(yè)知識員工創(chuàng)新行為研究--心理契約感知視角》以國內外學者關于個體創(chuàng)新行為、心理契約、組織承諾的相關理論成果和人性假設理論、激勵理論和社會交換理論為基礎，對我國企業(yè)知識員工的“心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為”（以下簡稱“三個變量”）情況進行了探討。通過對來自近二十個省市、一百多家企業(yè)的1221份調查問卷的統(tǒng)計分析，本研究闡述了企業(yè)知識員工在三個變量方面的現狀，探討了八個個體背景變量對此三個變量的顯著性影響情況，驗證了三個變量之間的顯著性影響關系，分析了這些顯著性影響的可能原因以及其對于實踐性人力資源管理的價值，從企業(yè)和員工的視角提出了關于提升員工心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為水平的針對性建議。
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