公務(wù)員辭職是公務(wù)員管理的重要內(nèi)容，是公務(wù)員制度建設(shè)的重要方面，關(guān)系到公務(wù)員的權(quán)利保障和政府管理的效能建設(shè)。中國(guó)公務(wù)員辭職制度包括辭去公職和辭去現(xiàn)職兩個(gè)方面，它是在借鑒國(guó)外管理經(jīng)驗(yàn)和中國(guó)傳統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)國(guó)情所形成的有中國(guó)特色的公務(wù)員制度的一個(gè)有機(jī)組成部分。本研究采用文獻(xiàn)分析、個(gè)案分析和比較分析三種方法，著重分析公務(wù)員辭職的基本概念和理論基礎(chǔ)、中國(guó)官吏辭職的歷史沿革、當(dāng)代中國(guó)公務(wù)員辭職概況、辭職管理及其問題、國(guó)外公務(wù)員辭職管理及借鑒，*后提出完善我國(guó)公務(wù)員辭職管理的對(duì)策體系。
公務(wù)員辭職是公務(wù)員管理的重要內(nèi)容，是公務(wù)員制度建設(shè)的重要方面，關(guān)系到公務(wù)員的權(quán)利保障和政府管理的效能建設(shè)。中國(guó)公務(wù)員辭職制度包括辭去公職和辭去現(xiàn)職兩個(gè)方面，它是在借鑒國(guó)外管理經(jīng)驗(yàn)和中國(guó)傳統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)國(guó)情所形成的有中國(guó)特色的公務(wù)員制度的一個(gè)有機(jī)組成部分。本研究采用文獻(xiàn)分析、個(gè)案分析和比較分析三種方法，著重分析公務(wù)員辭職的基本概念和理論基礎(chǔ)、中國(guó)官吏辭職的歷史沿革、當(dāng)代中國(guó)公務(wù)員辭職概況、辭職管理及其問題、國(guó)外公務(wù)員辭職管理及借鑒，很后提出完善我國(guó)公務(wù)員辭職管理的對(duì)策體系。
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