本書分析在全球化背景下中國勞動關系轉型過程中所要面臨的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的勞動關系管理是建立在國家立法和工會團結兩條道路上，本書向讀者展示在全球化背景下，以第三方監(jiān)管如非政府組織、企業(yè)社會責任和跨國公司自我約束等為主的社會認證和社會監(jiān)管正在全球迅速擴張，本書將以數(shù)個發(fā)生在中國的案例來分析社會認證的不同主體，包括蘋果公司的審核和查廠、中國勞工透視的非政府監(jiān)管以及農民工草根組織的增長。同時，本書也將展現(xiàn)廣東省地方政府和工會部門如何變革工作方式和工作理念，創(chuàng)新勞動關系管理新模式，在化解勞資沖突，幫助農民工融入城市，促進和諧勞動關系建設等領域進行了具體探索。
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