管理是否到了終結(jié)的時候了？曾經(jīng)的時代巨人都顯得非常力不從心，那些原來成功的管理模式，如今都成為了企業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)。組織的臃腫，層級的復(fù)雜，條塊的分割，讓那些具有創(chuàng)新精神的員工望而卻步，優(yōu)秀人才不斷流失，企業(yè)的創(chuàng)造力逐漸喪失。
工業(yè)時代的管理在當(dāng)今這個復(fù)雜多變的環(huán)境里，越來越無能為力。管理需要在互聯(lián)網(wǎng)時代提供新的范式，一種基于共享價值為基礎(chǔ)的新范式�；ヂ�(lián)網(wǎng)帶來的個體價值的崛起和市場的快速變化，讓整個組織管理需要轉(zhuǎn)型，當(dāng)組織能夠為個體提供價值貢獻(xiàn)的時候，這個組織就會有持續(xù)的生命力。
管理本身更需要強(qiáng)化，而不是淡化或者去管理化。因為，個體價值崛起，更需要平臺與導(dǎo)引；創(chuàng)新與創(chuàng)造力如何轉(zhuǎn)換成真正的價值更需要加以推動；而價值觀演變劇烈更需要明確價值判斷�！拔摇比绾纬蔀椤拔覀儭保皞�體價值”如何成為“整體價值”，是管理新范式必須要解決的命題。
管理學(xué)的春天才剛剛到來。期待通過互聯(lián)網(wǎng)時代管理新范式的研究和實(shí)踐，讓我們能夠真正去理解管理所能創(chuàng)造的價值，以及所必須面對的改變。 作者簡介
陳春花，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師；新希望六和聯(lián)席董事長，首席執(zhí)行官；新加坡國立大學(xué)商學(xué)院組織與管理系客座教授。
目錄：
導(dǎo)論 核心：共享時代到來
雇員社會將要消失
個體價值的崛起
管理新范式：創(chuàng)造共享價值
第1章 組織管理四大命題
四大命題的界定
四大命題的新內(nèi)涵
第2章 組織新挑戰(zhàn)
正在發(fā)生的未來
同質(zhì)化的市場
自主的個體
第3章 組織新屬性
平臺性
開放性
協(xié)同性
幸福感
第4章 組織新能力
變革領(lǐng)導(dǎo)者
激活文化
與對的人在一起
結(jié)語 走向“水樣組織”
后記 成功＝?jīng)]有成功，只有成長
眾創(chuàng)空間第一輯
參考文獻(xiàn)
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