本書是一部研究就業(yè)失業(yè)的理論著作，共分為三個(gè)部分。**部分研究就業(yè)的基本問題，包括就業(yè)概念、屬性、形式、功能、統(tǒng)計(jì)、影響就業(yè)的因素等。
本書簡介：
本書是一部研究就業(yè)失業(yè)的理論著作，共分為三個(gè)部分。第一部分研究就業(yè)的基本問題，包括就業(yè)概念、屬性、形式、功能、統(tǒng)計(jì)、影響就業(yè)的因素等。作者梳理了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、馬克思主義相關(guān)就業(yè)理論，以及就業(yè)歧視理論。在此基礎(chǔ)上，介紹了我國就業(yè)理論研究的主要成果，涵蓋勞動力市場培育與管理、供給與需求、分割與歧視、農(nóng)業(yè)勞動力流動、經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)的關(guān)系。第二部分研究各種不同性質(zhì)的失業(yè)、失業(yè)統(tǒng)計(jì)和失業(yè)類型，以及各種失業(yè)歸因理論、失業(yè)與通脹、失業(yè)與效率公平等，并對我國失業(yè)理論研究的主要成果予以介紹。第三部分研究了我國就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)治理，包括增加勞動力總需求、減少勞動力總供給、修復(fù)勞動力市場、健全失業(yè)保險(xiǎn)制度。
作者簡介：
黃安余，華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院副院長、教授、碩士生導(dǎo)師，主要從事當(dāng)代中國經(jīng)濟(jì)史、勞動就業(yè)和勞工問題研究。曾在《中國經(jīng)濟(jì)史研究》《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》《江海學(xué)刊》《臺灣研究》《學(xué)術(shù)界》《教育探索》等期刊上獨(dú)立發(fā)表學(xué)術(shù)論文八十余篇。其中，有數(shù)篇論文被中國人民大學(xué)復(fù)印資料《勞動經(jīng)濟(jì)與人力資源管理》《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》《工會工作》全文轉(zhuǎn)載發(fā)表。著有《臺灣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的勞工問題研究》《經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動就業(yè)》等八部專著。近十年來，從事雙語教學(xué)活動及雙語教學(xué)理論研究，曾赴澳大利亞、瑞典、美國等國家進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。
目錄：
導(dǎo)言1第一章就業(yè)與就業(yè)衡量第一節(jié)就業(yè)及其功能一、就業(yè)的界定二、就業(yè)的功能第二節(jié)就業(yè)的衡量一、國際就業(yè)衡量指標(biāo)二、美國的就業(yè)統(tǒng)計(jì)三、我國的就業(yè)統(tǒng)計(jì)第三節(jié)影響就業(yè)的因素一、人口因素影響就業(yè)二、科技進(jìn)步影響就業(yè)三、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行影響就業(yè)四、就業(yè)制度影響就業(yè)五、宏觀政策影響就業(yè)六、就業(yè)觀念影響就業(yè)
第二章就業(yè)的相關(guān)理論第一節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的就業(yè)理論一、古典學(xué)派的就業(yè)理論二、凱恩斯主義就業(yè)理論三、新自由主義就業(yè)理論四、新制度學(xué)派就業(yè)理論五、理性預(yù)期派就業(yè)理論第二節(jié)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的就業(yè)理論一、劉易斯托達(dá)羅就業(yè)理論二、喬根森的勞動力轉(zhuǎn)移輪三、舒爾茨的改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)四、錢納里的就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換第三節(jié)馬克思主義的就業(yè)理論一、相對過剩人口理論二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)理論三、社會分工與就業(yè)四、按勞分配與工資決定五、農(nóng)村人口流動理論第四節(jié)就業(yè)歧視的代表理論一、早期歧視思想二、偏見歧視理論三、壟斷歧視理論四、統(tǒng)計(jì)歧視理論五、就業(yè)隔離理論六、搜尋成本理論
第三章我國就業(yè)理論研究第一節(jié)勞動力市場培育與管理一、勞動力市場培育研究二、勞動力市場管理研究第二節(jié)勞動力市場供給與需求一、勞動力市場供給研究二、勞動力市場需求研究第三節(jié)勞動力市場分割與歧視一、勞動力市場分割研究二、勞動力市場歧視研究第四節(jié)農(nóng)業(yè)勞動力流動研究一、勞動力流動的原因研究二、勞動力流動的模式研究三、勞動力流動的影響研究四、勞動力流動特征與前景五、勞動力流動的對策研究第五節(jié)經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)研究一、就業(yè)彈性系數(shù)變動與成因二、經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)不一致性
第四章失業(yè)與失業(yè)衡量第一節(jié)失業(yè)及其影響一、失業(yè)與失業(yè)者二、失業(yè)群集與影響第二節(jié)國際失業(yè)衡量一、失業(yè)衡量指標(biāo)三、國際失業(yè)統(tǒng)計(jì)第三節(jié)失業(yè)的主要類型一、摩擦性失業(yè)二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)三、周期性失業(yè)四、技術(shù)性失業(yè)五、季節(jié)性失業(yè)六、知識型失業(yè)
第五章失業(yè)的相關(guān)理論第一節(jié)失業(yè)歸因理論一、人口失業(yè)理論二、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)理論三、需求不足失業(yè)理論四、工資失業(yè)理論五、技術(shù)失業(yè)理論六、勞動力市場失業(yè)論第二節(jié)充分就業(yè)與失業(yè)一、充分就業(yè)的多種釋義二、充分就業(yè)與失業(yè)的關(guān)系三、充分就業(yè)的發(fā)展目標(biāo)第三節(jié)失業(yè)與通貨膨脹一、通貨膨脹的一般界說二、凱恩斯主義論失業(yè)與通脹三、新自由主義論失業(yè)與通脹四、理性預(yù)期派論失業(yè)與通脹第四節(jié)失業(yè)與公平效率一、失業(yè)與公平的關(guān)系二、失業(yè)與效率的關(guān)系三、失業(yè)與兩者的抉擇
第六章我國失業(yè)理論研究第一節(jié)對失業(yè)與失業(yè)率的研究一、失業(yè)規(guī)模與失業(yè)率的研究二、關(guān)于城鄉(xiāng)隱性失業(yè)的研究第二節(jié)失業(yè)統(tǒng)計(jì)相關(guān)問題研究一、統(tǒng)計(jì)制度與方法的研究二、統(tǒng)計(jì)弊端的原因與對策第三節(jié)失業(yè)原因的多角度研究一、總量失業(yè)與結(jié)構(gòu)失業(yè)二、周期失業(yè)與轉(zhuǎn)型失業(yè)三、分工失業(yè)與技術(shù)失業(yè)四、失業(yè)的其他原因研究第四節(jié)失業(yè)與通脹關(guān)系的研究一、對我國通脹原因的研究二、通脹并非減緩失業(yè)良方三、失業(yè)通脹交替關(guān)系之爭第五節(jié)失業(yè)特征與對策的研究一、失業(yè)的主要特征研究二、緩解失業(yè)的對策研究第六節(jié)大學(xué)生失業(yè)問題的研究一、大學(xué)生失業(yè)的現(xiàn)狀研究二、大學(xué)生失業(yè)的原因研究三、大學(xué)生失業(yè)的影響研究四、大學(xué)生失業(yè)的對策研究
第七章我國就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)治理第一節(jié)增加勞動力的總需求一、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長與結(jié)構(gòu)調(diào)整二、重視勞動密集型發(fā)展方式三、發(fā)揮財(cái)稅政策的就業(yè)功能四、鼓勵立足社區(qū)的自主創(chuàng)業(yè)五、調(diào)整與優(yōu)化勞動就業(yè)政策第二節(jié)減少勞動力的總供給一、調(diào)整人口教育政策二、健全勞動預(yù)備制度三、執(zhí)行剛性退休政策四、實(shí)施彈性靈活就業(yè)五、調(diào)整就業(yè)空間結(jié)構(gòu)第三節(jié)健全勞動力市場功能一、勞動力使用的靈活性二、勞動工資的自主調(diào)整第四節(jié)失業(yè)調(diào)控與失業(yè)保險(xiǎn)一、我國的失業(yè)調(diào)控二、我國的失業(yè)保險(xiǎn)主要參考文獻(xiàn)
就業(yè)是關(guān)系到國計(jì)民生的重大問題。從經(jīng)濟(jì)角度看，就業(yè)是一國宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)之一。就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長緊密相關(guān)，是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。經(jīng)濟(jì)增長可為就業(yè)提供有效的物質(zhì)基礎(chǔ)與保障，經(jīng)濟(jì)快速增長，就業(yè)機(jī)會得到增加；經(jīng)濟(jì)增長率下降，就業(yè)崗位可能會縮減。反過來講，充分就業(yè)或不充分就業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長將產(chǎn)生正反兩方面作用，促進(jìn)或阻礙一國經(jīng)濟(jì)增長和國民財(cái)富的創(chuàng)造。從人的全面發(fā)展看，就業(yè)是民眾提升生活質(zhì)量和追求自身全面發(fā)展的途徑。就業(yè)涉及勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，因?yàn)閯趧恿κ歉鞣N要素中有創(chuàng)造性的要素，這種人的主觀能動性與創(chuàng)造性的發(fā)揮，決定著就業(yè)有特殊的規(guī)律和社會影響。從政治層面看，就業(yè)既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，又是一個(gè)社會問題和政治問題。就業(yè)問題能否得以妥善解決，是執(zhí)政黨執(zhí)政興國能力的重要考驗(yàn)，直接關(guān)系到社會的平等、和諧與穩(wěn)定。如果就業(yè)形勢嚴(yán)峻或失業(yè)率大幅上升，不但會影響勞動者的生活水平，而且會對社會穩(wěn)定構(gòu)成威脅。只有妥善解決就業(yè)問題，才能奠定社會長治久安的基礎(chǔ)。因此，就業(yè)歷來是各國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的關(guān)鍵問題之一，成為世界各國政府宏觀調(diào)控必須關(guān)注的問題，是一國政府宏觀經(jīng)濟(jì)決策需要考慮的關(guān)鍵變量因素。就業(yè)是一個(gè)國家宏觀經(jīng)濟(jì)和社會政策的研究課題，是經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、人口學(xué)、公共管理學(xué)、勞動法學(xué)、政策學(xué)等多種學(xué)科研究的課題。長期以來，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等學(xué)者一直重視對就業(yè)問題的研究，并形成了各種就業(yè)理論學(xué)派，豐富了人類的思想寶庫。相比之下，我國學(xué)界對就業(yè)問題的系統(tǒng)研究比西方國家要晚，這與社會生產(chǎn)方式的發(fā)展緊密相關(guān)。因?yàn)樵谧匀唤?jīng)濟(jì)、半殖民地經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，缺少就業(yè)理論的社會需求。特別是在改革開放前的指令性計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國理論界甚至否定勞動力是商品，進(jìn)而認(rèn)定社會主義制度不可能出現(xiàn)失業(yè)問題，并標(biāo)榜這是社會主義制度的優(yōu)越性之一。既然沒有失業(yè)問題，充分就業(yè)自然是順理成章的，因而對就業(yè)深入系統(tǒng)的理論研究沒有緊迫性和需求。改革開放后，經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展使理論界對此有了重新審視，因?yàn)樯鐣嬖跊Q定社會意識。特別是以國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度改革為標(biāo)志，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代長期累積的隱性失業(yè)逐漸走向顯性化。數(shù)千萬失業(yè)者離開了原來的就業(yè)崗位，也給社會公共安全埋下了隱患。在此前后，就業(yè)問題才引起理論界和政府的高度重視。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，知難行易，尋找濟(jì)世良方成為各界的共識。社會發(fā)展對就業(yè)理論研究有了迫切的需要，學(xué)界對就業(yè)理論研究才得以大規(guī)模地展開，并取得了豐碩成果。就業(yè)是一個(gè)動態(tài)的行為。勞動者初次步入勞動力市場，可能是缺乏經(jīng)驗(yàn)，或者對勞動條件不滿意，或是雇主對勞動者過于苛刻等，勞動者在初次實(shí)現(xiàn)就業(yè)不久可能會出現(xiàn)失業(yè)，甚至更為嚴(yán)重的是在初次求職就面臨失業(yè)。勞動者不可能坐以待斃，會通過勞動力市場或社會網(wǎng)絡(luò)不斷求職，大部分人可以獲得就業(yè)崗位�？梢�，一個(gè)勞動者有可能經(jīng)常在就業(yè)和失業(yè)兩種狀態(tài)間轉(zhuǎn)換。就整個(gè)勞動力市場而言，失業(yè)是流動著的就業(yè)大軍的暫時(shí)“港灣”或“避風(fēng)塘”。不斷有人“受傷”入港療傷，同樣不斷有人“傷口治愈”后離港，重新加入就業(yè)大軍。就業(yè)與失業(yè)是難以分割、相互交織的，有就業(yè)就有失業(yè)，有失業(yè)就有再就業(yè)，如此循環(huán)往復(fù)。事實(shí)上，這是一個(gè)問題的正反兩面，是勞動的兩種狀態(tài)。當(dāng)談?wù)摼蜆I(yè)問題時(shí)，必然要涉及失業(yè)；當(dāng)論及失業(yè)問題時(shí)，也無法回避失業(yè)治理和再就業(yè)。因此，筆者將本書命名為“就業(yè)失業(yè)論”。望文生義地看，本書似乎涉及兩個(gè)選題，其實(shí)則不盡然。既然書名定為“就業(yè)失業(yè)論”，那么它就應(yīng)以“論”為主，主要是一部理論著作，較少涉及實(shí)證研究和個(gè)案研究。本書內(nèi)容包括三個(gè)部分，即國外主要流派的就業(yè)失業(yè)理論、我國就業(yè)失業(yè)理論研究，以及貫穿其中的筆者關(guān)于上述兩個(gè)部分的評述、研究心得與成果。從章節(jié)結(jié)構(gòu)看，全書分為七章，并不是以國別為線索，將就業(yè)和失業(yè)加以交替論述，否則，篇章結(jié)構(gòu)就顯得混亂，而是以問題為導(dǎo)向，對就業(yè)問題的正反兩面依次展開論述，并在最后一章將兩面予以糅合，提出了就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)治理。就業(yè)促進(jìn)也就治理了失業(yè)；失業(yè)治理哪能離開就業(yè)促進(jìn)�？梢�，這兩方面有緊密的內(nèi)在聯(lián)系。因此，本書前三章研究就業(yè)與就業(yè)理論，第四至六章研究失業(yè)與失業(yè)理論，第七章研究就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)治理。從章節(jié)內(nèi)在聯(lián)系看，“就業(yè)與就業(yè)衡量”是后續(xù)章節(jié)的基礎(chǔ)，是不可或缺的結(jié)構(gòu)安排。如果沒有對就業(yè)基本的界定和對影響就業(yè)因素的研究，而直接觸及就業(yè)理論就顯得唐突。在對就業(yè)基本問題展開論述后，再涉及就業(yè)理論就順理成章�！熬蜆I(yè)衡量”是筆者首次使用的概念，是一個(gè)廣義范疇，包括兩層意思：一是衡量就業(yè)的程度，就是政府廣泛開展的就業(yè)統(tǒng)計(jì)；二是衡量就業(yè)的影響因素，究竟哪些因素在牽動著就業(yè)發(fā)展。從內(nèi)在邏輯看，這些因素是就業(yè)理論研究根本無法回避的問題，或者說，就業(yè)理論在很大程度上正是研究這些因素及其相互關(guān)系，以及它們對市場和就業(yè)的影響。在此基礎(chǔ)上，引入“就業(yè)理論”章節(jié)是對就業(yè)影響因素研究的深化。西方就業(yè)理論研究起步早、學(xué)派多、體系全、成就大，是學(xué)習(xí)和研究就業(yè)問題的思想瑰寶，有指導(dǎo)意義和借鑒價(jià)值。盡管如此，西方就業(yè)理論不是也不可能成為這一領(lǐng)域真理的終結(jié)。要結(jié)合國情運(yùn)用外國理論，理論才有可能光芒四射。特別是對我國這樣的發(fā)展中大國而言，改革開放的偉大實(shí)踐是人類歷史罕見的。在這樣一個(gè)人口大國，要解決龐大的低素質(zhì)勞動力就業(yè)問題，恐怕任何一個(gè)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)派及其就業(yè)理論都有可能感到束手無策。因此，需要我國學(xué)者結(jié)合國情展開新的理論研究與創(chuàng)新。許多才華橫溢的學(xué)人研究了我國就業(yè)問題的方方面面，提出了有價(jià)值的思想與資政建議，體現(xiàn)出學(xué)人的擔(dān)當(dāng)和經(jīng)世致用的情懷。在對就業(yè)基本問題和就業(yè)理論研究后，必然要涉及就業(yè)問題的另一面，那就是失業(yè)與失業(yè)理論研究。失業(yè)的基本概念、形式，以及產(chǎn)生失業(yè)的原因可能要比就業(yè)問題更復(fù)雜。與“就業(yè)衡量”相似，“失業(yè)衡量”一是衡量市場失業(yè)程度；二是衡量失業(yè)的基本成因。失業(yè)類型是與失業(yè)成因緊密關(guān)聯(lián)的，或者說，不同失業(yè)成因造就了不同失業(yè)類型。研究失業(yè)類型或失業(yè)歸因的實(shí)踐意義是，為政府失業(yè)治理提供對癥下藥的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，引入“我國就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)治理”章節(jié)就是一個(gè)必然的邏輯，從而使全書結(jié)構(gòu)趨于合理，內(nèi)在邏輯與聯(lián)系較為緊密。
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