《是公司成就了你》是中國“領(lǐng)導(dǎo)力教父”劉劍的全新力著，幫助企業(yè)提升員工的感恩心、責(zé)任感、執(zhí)行力。作者劉劍被譽為中國“領(lǐng)導(dǎo)力教父”，自幼習(xí)道家太極，修佛理禪機，學(xué)參國學(xué)智慧與西方管理哲學(xué)；創(chuàng)立專為領(lǐng)導(dǎo)人提供系列訓(xùn)練方案的《卓越領(lǐng)導(dǎo)私人學(xué)堂》，十多年間曾培訓(xùn)過包括政界、商界、企業(yè)界和世界五百強企業(yè)在內(nèi)的十多萬領(lǐng)導(dǎo)者。
作為員工，你要明白公司給你提供了至少三個層次的益處：生存的保障、生活的享受、生命的體驗。公司就是你的船，你在這艘船上的每一分努力，都將轉(zhuǎn)化為你未來重新?lián)P帆起航的動力。優(yōu)秀的人懂得在為公司的發(fā)展貢獻才華的同時，實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。善待工作，工作就善待你；成就公司，公司也成就你�！妒枪境删土四恪窂母旧咸嵘髽I(yè)員工的感恩心、責(zé)任感、執(zhí)行力，培養(yǎng)員工自動自發(fā)的工作精神，幫助企業(yè)降低運行成本。
作者簡介：
劉劍，被譽為中國“領(lǐng)導(dǎo)力教父”，北京大學(xué)、清華大學(xué)、西安交通大學(xué)、廈門大學(xué)、浙江大學(xué)等高校特邀教授；IT業(yè)CEO。自幼習(xí)道家太極，修佛理禪機，學(xué)參國學(xué)智慧與西方管理哲學(xué)；創(chuàng)立專為領(lǐng)導(dǎo)人提供系列訓(xùn)練方案的《卓越領(lǐng)導(dǎo)私人學(xué)堂》。十多年間曾培訓(xùn)過包括政界、商界、企業(yè)界和世界五百強企業(yè)在內(nèi)的十多萬領(lǐng)導(dǎo)者。著有《開發(fā)你的領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)》一書。
目錄：
第一章工作是人生的支點價值體現(xiàn)，需求從工作中滿足成為社會人的第一步，接受工作成為成功者的第一步，享受工作工作帶來的超額利潤和無形報酬玩轉(zhuǎn)PDP，不能匹敵那就匹配想要送人玫瑰，必須有備而為第二章平臺是上升的空間你的名片有個開頭，叫“公司”崗位的要求不是合格，是勝任定崗的意義不是定位，是分擔(dān)沒有最好，但可做更好的自己打工沒關(guān)系，關(guān)鍵在學(xué)會如何打工成功很重要，成長比成功更加重要第三章問題是表現(xiàn)的舞臺所有公司都有問題存在所有老板都有壓力承擔(dān)所有領(lǐng)導(dǎo)都有困擾圍繞因為有問題，所以聘用你因為有問題，所以重用你因為有問題，所以成就你第四章薪水是生活的保障職業(yè)化盔甲：美麗你的服飾買也好租也罷，安居撐起樂業(yè)手中有“糧”，疾病災(zāi)患難不倒拿得起、放得下，投資人生零頭策略，禮尚往來好人緣雪中送炭，種下一棵金蘋果樹第五章榜樣是成功的導(dǎo)師行業(yè)領(lǐng)袖是指引成功的偶像老板是企業(yè)文化的典型代表領(lǐng)導(dǎo)是職業(yè)發(fā)展的直接坐標(biāo)同事是優(yōu)勢互補的彩色拼圖客戶是不可或缺的新鮮空氣有緣人是一路同行的良師益友第六章激勵是工作的脈動樂在工作，贏在心態(tài)因為激情，所以創(chuàng)造只有共進，才能共贏因為感恩，所以珍惜員工安心，公司安穩(wěn)取悅于你，回報于你第七章人脈是附加的價值工作拋出去的弧線叫人脈先做人后做事，先做朋友后做生意有價值的交流勝過不斷地?zé)⿺_小細節(jié)大感動，真誠所向無敵同事、領(lǐng)導(dǎo)、老板是你的第一桶金喜歡你沒道理，好人緣帶來好福氣第八章機會是璀璨的未來小領(lǐng)導(dǎo)大智慧，公司教會你小企業(yè)大發(fā)展，公司給予你小形象大影響，公司依賴你小堅守大忠誠，公司感激你小跨越大胸襟，公司提攜你小成就大未來，公司成就你 含著金湯匙出生，不必辛勞即可錦衣玉食的人畢竟是少數(shù)，況且他們富足的物質(zhì)生活背后或許還隱藏著精神世界的空虛。大部分在家庭的庇護下成長的人，成年以后便需要依靠自己的力量來從事某項工作，以此來安身立命。這不僅僅是一個社會常理，更是一個人滿足自身需求、完成社會化的關(guān)鍵一點。
中央電視臺節(jié)目主持人王小丫曾說過：“有一份工作，能夠養(yǎng)活自己，就應(yīng)該感到很快樂�！别B(yǎng)活自己，最基本的就是滿足自身的各項生理需求。
天上不會掉餡餅，所有支持我們生存的必需品：食物、衣服、日常消費品都是需要我們花錢買的。不當(dāng)家不知柴米油鹽貴，維持我們基本生存的主要經(jīng)濟來源就是工作所得的薪水。
曾有研究者就人們對乞討行為的態(tài)度做過一項調(diào)查，六成以上的民眾對此持比較反感的態(tài)度，尤其是對那些明明可以自食其力，卻寧可以拋棄尊嚴(yán)騙取他人同情心為生的人非常不滿�？磥�，人們對于通過工作來滿足基本生存需求這一點還是有很高的社會共識的。
不僅如此，一份工作還會讓人產(chǎn)生安全感和安定感。因為有工作讓我們的生活忙碌起來，我們才能感到充實。處在公司這樣一個團體中，我們會產(chǎn)生自己是其中一員的被接納感和歸屬感。而且，公司提供的各項保障，如社保、醫(yī)保、失業(yè)保險會在我們遇到意外時提供必要的保障，在我們遇到困難的時候提供各種福利，讓員工體驗到在契約關(guān)系下蘊涵的種種人文關(guān)懷。
的確，員工與公司之間存在著商業(yè)交換，但是透過這層契約關(guān)系，用心去體會，不難發(fā)現(xiàn)其中的一份溫情。在公司這個小型的“社會家園”中，我們的努力得到回報，困難得到解決，由此帶來的安全感也讓我們倍感欣慰。
此外，人都是群居動物，有著最為自然的社交需要。
一位有心理障礙的母親過度保護自己的孩子，從孩子出生起就不讓他出家門半步，也不讓他參加任何社交活動，若干年后孩子的聽說能力和智力都依然保持在嬰兒狀態(tài)，變成了一個廢人。
社交很大程度上是幫助人不斷學(xué)習(xí)和成長的途徑，同時也會讓人得到心理上的滿足，人人都希望得到關(guān)心和照顧，友情也好，愛情也罷。這些社交需求或情感滿足都需要在某些特定的圈子里形成。
公司正是為我們提供了這樣一個圈子，在這個大集體里，同事間、上下級間都在為同一個目標(biāo)：為公司越來越好而奮斗，這樣共同的目標(biāo)拉近了人與人之間的距離。而且，代表公司與外界社會接觸過程中，我們看到了更廣闊的一片天空，在與不同人、不同群體的接觸交流中，我們的社交需要得到滿足、閱歷和經(jīng)歷不斷豐富，這都是工作所帶給我們的。
人人都希望自己有穩(wěn)定的社會地位，希望個人的能力和成就得到社會的承認(rèn)。對許多人而言，其實工作很關(guān)鍵的一點或許還是它能夠滿足人的尊重需求以及對自我價值的實現(xiàn)。尊重需求得到滿足，能使人對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體驗到自己活著的用處和價值。而自我價值的實現(xiàn)是最高層次的需要，它是指實現(xiàn)個人理想、抱負(fù)，發(fā)揮個人的能力到最大程度。達到自我價值實現(xiàn)境界的人，接受自己的同時也能很好地接受他人，并且增強解決問題的能力，提高自覺性，善于獨立處事，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。也就是說，人必須干稱職的工作，這樣才會使他們感到最大的快樂。為滿足自我實現(xiàn)需要所采取的途徑是因人而異的。自我實現(xiàn)的需要是在努力實現(xiàn)自己的潛力，使自己越來越接近自己所期望的人物。
有一位醫(yī)生，生活富足，于45歲宣布退休，帶領(lǐng)全家移民美國，從此每天參與他最喜愛的兩樣休閑活動：打高爾夫球與釣魚。
一年后，出乎意料的是，他又回到原來的地方繼續(xù)做執(zhí)業(yè)醫(yī)生。
朋友們都很奇怪，這位醫(yī)生誠實地說：“打高爾夫球與釣魚連續(xù)一個月就煩了，沒有工作形同坐牢，后來我在美國跟許多移民一樣，成了‘三等人’�！薄昂沃^‘三等人’呢？”朋友們問道。
這位醫(yī)生苦笑道：“首先是等吃飯，吃完飯之后是等打牌，打完牌之后就是等死了。這樣等了一年實在讓人受不了，只好回來再開業(yè)了�！笔聦嵣�，關(guān)于賺錢與工作的相互關(guān)系，人們站在不同的立場，會有不同的看法。但是，有一點是肯定的，那就是：人們的喜悅，不是只靠金錢就能得到的。工作本身的意義往往比工資更能增加人的滿足感。上述那位醫(yī)生正是在他的工作中獲得了自我價值的實現(xiàn)和社會價值的體現(xiàn)。這就是工作所能提供給人們的高級需求的滿足。
因此，別再問為什么我們需要一份工作了，因為這份工作不僅能夠解決你的溫飽，還能滿足你的安全需要、情感需要，更為重要的是，身為一個社會人，一份工作只要你認(rèn)真努力地去干，去熱愛它，最終它將幫你實現(xiàn)你的人生價值和社會價值。那么，還有什么可疑惑的？沒錯，你的需要就是從工作開始滿足的！P3-6
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