搭建并驗(yàn)證了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論分析框架。從管理學(xué)的角度，依據(jù)社會(huì)契約理論和利益相關(guān)者理論，搭建一個(gè)分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論框架。該框架認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系層面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要由顯性企業(yè)社會(huì)責(zé)任和隱性企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩部分構(gòu)成。其中，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系層面顯性企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)總結(jié)歸納出來(lái)的，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的底線，主要包括勞動(dòng)合同管理、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬管理、社會(huì)保障、職業(yè)安全衛(wèi)生管理、工會(huì)組建與勞動(dòng)維權(quán)6個(gè)維度；我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系層面隱性企業(yè)社會(huì)責(zé)任則是依據(jù)sa8000、csc9000t、hm3000等相關(guān)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)前我國(guó)員工的心理契約之組織責(zé)任的相關(guān)研究成果以及優(yōu)秀企業(yè)履行勞動(dòng)關(guān)系層面社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐等建立起來(lái)的，雖不具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)，但對(duì)提高員工的滿意度及忠誠(chéng)度、進(jìn)而提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)大有幫助，主要包括待遇改進(jìn)、職業(yè)發(fā)展、工作支持和和諧氛圍4個(gè)維度。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用較為規(guī)范的實(shí)證研究方法對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論分析框架進(jìn)行了驗(yàn)證，驗(yàn)證的結(jié)果令人滿意，這就為后續(xù)的研究奠定了理論基礎(chǔ)。
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