用好人力資源，充分發(fā)揮各類人才在農(nóng)業(yè)科研機 構(gòu)改革發(fā)展中的作用，才能提升農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)的綜合 實力和核心競爭力，為不斷增強科技創(chuàng)新能力提供堅 強的人才保障。
師雪茹、陳剛編著的《農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)人力資源管 理研究》綜合運用系統(tǒng)分析、比較分析、實證分析相 結(jié)合的研究方法，運用組織行為學(xué)、人力資源管理等 理論，深入淺出地進(jìn)行了一些概念的界定、理論的闡 述，并通過大量實例詳細(xì)說明了如何用好農(nóng)業(yè)科研機 構(gòu)的人力資源。
本書共分5章：**章為農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)人力資源 管理研究的背景和意義；第二章為農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)人力 資源管理相關(guān)理論和含義，主要對一些概念進(jìn)行界定 ，并提出了農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)人力資源管理中相關(guān)的制度 要求，以及本書著重闡述的人力資源管理形式；第三 章為農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)的職能人力資源管理，主要根據(jù)職 能層的六大模塊，結(jié)合農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)的特點，分別從 崗位設(shè)置與管理、崗位培訓(xùn)體系、績效考核與績效管 理體系和薪酬管理等方面做了具體闡述，同時結(jié)合農(nóng) 業(yè)科研機構(gòu)的實際情況，在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，制定 適合農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)的具體管理辦法或方案，并逐節(jié)進(jìn) 行理論說明和案例分析：第四章為農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)的素 質(zhì)人力資源管理，主要結(jié)合農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)的特點，根 據(jù)人力資源學(xué)有關(guān)理論基礎(chǔ)，分別從農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)如 何防范人才流失、提升領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力(素質(zhì)) 和規(guī)劃“三類”人才隊伍建設(shè)等方面進(jìn)行了闡述：第 五章是案例分析，分別闡述了海南省農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)人 才隊伍建設(shè)和中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院離退休人員人力資 源利用。
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