中歐國際工商學(xué)院副教務(wù)長、拜耳領(lǐng)導(dǎo)力教席教授忻榕，GE中國首席學(xué)習(xí)官、克勞頓管理學(xué)院校長譚亮傾力推薦；IBM、UBS、力拓集團、中化集團、霍尼韋爾、星巴克的學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)者都欣賞的領(lǐng)導(dǎo)力方案。
尼克·奧博倫斯基著，蘇雪梅、王賓譯的《未來領(lǐng)導(dǎo)力(成為VUCA時代的復(fù)合型高適領(lǐng)導(dǎo)者)(精)/領(lǐng)導(dǎo)力新經(jīng)典譯叢》顛覆傳統(tǒng)組織管控思想，突出組織中“人”的價值，讓組織中每個人都能開動大腦，自覺自愿的投入到工作中，從而煥發(fā)組織的真正活力。本書是關(guān)于自組織的經(jīng)典之作，也是創(chuàng)新大爆炸時代的必讀之作。
全球經(jīng)濟的復(fù)雜性性與不確定不斷提高，我們進(jìn)入了VUCA時代，即易變的、不確定的、復(fù)雜的、模糊的時代，當(dāng)今組織需要的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠通過調(diào)動全體員工進(jìn)行創(chuàng)新和變革以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。尼克·奧博倫斯基著，蘇雪梅、王賓譯的《未來領(lǐng)導(dǎo)力(成為VUCA時代的復(fù)合型高適領(lǐng)導(dǎo)者)(精)/領(lǐng)導(dǎo)力新經(jīng)典譯叢》所提出的復(fù)合型高適領(lǐng)導(dǎo)力將適應(yīng)性領(lǐng)導(dǎo)力和復(fù)雜性科學(xué)相結(jié)合，形成一套能夠加速企業(yè)組織轉(zhuǎn)型與變革的領(lǐng)導(dǎo)力方法，提高員工的敬業(yè)度與責(zé)任感，提升組織的敏捷性與適應(yīng)性。
本書適合企業(yè)管理者、MBA、EMBA和職業(yè)經(jīng)理人閱讀。
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