本書內(nèi)容涉及管理學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)、制度設(shè)計等方面的進展。提出了發(fā)生行為的三個必要條件：效用、資源、機會。本書還提出了測量效用的實用方法，即交換效用法；提出了在制度設(shè)計中起重要作用的心理成本的概念及測量方法；提出了制度設(shè)計的符號系統(tǒng)“孫氏圖”，發(fā)現(xiàn)了生產(chǎn)制度的孫氏圖結(jié)構(gòu)不同則其自發(fā)均衡點的偏離傾向不同，而通過企業(yè)之間的兼并重組來減少企業(yè)數(shù)量，可以使均衡點偏離有所改善，以及補貼制度可以糾正正外部性對生產(chǎn)的不良影響，稅收制度可以糾正負外部性對生產(chǎn)的不良影響；還發(fā)現(xiàn)了廣為流傳的參與者越多競爭越激烈的結(jié)論為謬誤，通過數(shù)學(xué)模型推導(dǎo)證明了當(dāng)具有兩個參與者時競爭很激烈。因此，允許更多的企業(yè)進入市場是治理惡性競爭的有效方法，而不是通常所認為的設(shè)法減少競爭參與者。本書還提出了兩類制度設(shè)計，即制度結(jié)構(gòu)設(shè)計與制度部件設(shè)計，其中制度部件設(shè)計對于改善具體的制度效果具有良好的實用性。
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