樂國(guó)林、毛淑珍、劉明、陳敏等著的《管理研究與實(shí)踐的互動(dòng)關(guān)系研究——基于場(chǎng)域與效能的探索》嘗試從引入“場(chǎng)域慣習(xí)”這一跨學(xué)科社會(huì)理論來(lái)探索管理研究與實(shí)踐、管理知識(shí)研究成果向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化的關(guān)系與問(wèn)題，并引入效能與效能評(píng)價(jià)理念，探索管理理論與研究向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化的評(píng)價(jià)問(wèn)題。本書引入社會(huì)學(xué)理論中的“場(chǎng)域慣習(xí)”視角，研究管理研究與實(shí)踐之間存在的結(jié)構(gòu)性差異，提出管理研究與實(shí)踐兩個(gè)領(lǐng)域中場(chǎng)域慣習(xí)的內(nèi)涵，探索兩個(gè)場(chǎng)域的結(jié)構(gòu)性差異，指出結(jié)構(gòu)性匹配、非兼容性問(wèn)題、場(chǎng)域慣習(xí)沖突是兩者不兼容乃至脫節(jié)現(xiàn)象的知識(shí)社會(huì)學(xué)本質(zhì)，它們統(tǒng)領(lǐng)著管理研究與實(shí)踐沖突乃至脫節(jié)的各種現(xiàn)象層解釋。它的出版對(duì)于企業(yè)家和經(jīng)理人做好“管理新理念、新思想、新方法”的正確開發(fā)和利用具有實(shí)踐指導(dǎo)意義。
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