·《緊迫感》企業(yè)過冬的思想讀本
·哈佛百年思想領(lǐng)袖、全球管理大師約翰·科特zui新力作
·北京錫恩咨詢公司首席顧問姜汝祥博士結(jié)合中國企業(yè)案例，全面解讀
緊迫感是多變經(jīng)濟形勢下的核心生存能力！
全球經(jīng)濟劇變，企業(yè)面臨危機，變革成為解決危機的關(guān)鍵問題。如何在危機中發(fā)現(xiàn)機遇，成功變革自救？我們看到，企業(yè)的各種變革措施紛紛出臺，從持續(xù)改進、企業(yè)再造，到外包策略、縮小規(guī)模，甚至裁員并購，都是變革所采取的方式。但是到目前為止，在企業(yè)界變革失敗的概率遠遠超過了成功的概率。為什么？
做得出色的組織無疑都具備一種寶貴的要素——緊迫感。真正的緊迫感是領(lǐng)導變革和應對危機的關(guān)鍵，但卻沒有人發(fā)現(xiàn)它。
在成功中預見危機，在危急中發(fā)現(xiàn)機遇。嚴峻的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)要不斷發(fā)展，每個員工都要具有高度的、真實的緊迫感。緊迫感將幫助企業(yè)化危機為機遇，使每一個人變被動為主動！
|
