本書共分為八章。diyi章定義了新的時代名稱——適應(yīng)時代；第二章分析了適應(yīng)時代企業(yè)將要面臨的挑戰(zhàn)；第三章闡述了東方適應(yīng)管理思想——周易，并對革卦進行深入的分析；第四章全面介紹了西方適應(yīng)管理思想，引入當(dāng)代流行的適應(yīng)管理理論；第五章從企業(yè)的自身修煉人手，詳細(xì)討淪了企業(yè)的學(xué)習(xí)性和適應(yīng)性，提倡建立學(xué)習(xí)型組織和適應(yīng)型組織；第六章站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度，提出了企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性，形成企業(yè)管理的導(dǎo)向；第七章具體著眼于適應(yīng)管理的實施層面，落實戰(zhàn)略的適應(yīng)性；第八章選擇了占今中外適應(yīng)管理的代表人物，分享杰出企業(yè)家的成功歷程。本書既闡述東方適應(yīng)管理的基本思想，又融合了西方現(xiàn)代管理的基本理論，并結(jié)合了真實案例，是一部兼顧中西文化，從理論和實務(wù)角度探討適應(yīng)管理的著作。本書可以作為高等院校管理類專業(yè)教材，也可以作為培訓(xùn)教材，還可以供關(guān)心管理理論及其運用的人士閱讀。
本書共分為八章。diyi章定義了新的時代名稱——適應(yīng)時代；第二章分析了適應(yīng)時代企業(yè)將要面臨的挑戰(zhàn)；第三章闡述了東方適應(yīng)管理思想——周易，并對革卦進行深入的分析；第四章全面介紹了西方適應(yīng)管理思想，引入當(dāng)代流行的適應(yīng)管理理論；第五章從企業(yè)的自身修煉人手，詳細(xì)討淪了企業(yè)的學(xué)習(xí)性和適應(yīng)性，提倡建立學(xué)習(xí)型組織和適應(yīng)型組織；第六章站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度，提出了企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性，形成企業(yè)管理的導(dǎo)向；第七章具體著眼于適應(yīng)管理的實施層面，落實戰(zhàn)略的適應(yīng)性；第八章選擇了占今中外適應(yīng)管理的代表人物，分享杰出企業(yè)家的成功歷程。
本書既闡述東方適應(yīng)管理的基本思想，又融合了西方現(xiàn)代管理的基本理論，并結(jié)合了真實案例，是一部兼顧中西文化，從理論和實務(wù)角度探討適應(yīng)管理的著作。本書可以作為高等院校管理類專業(yè)教材，也可以作為培訓(xùn)教材，還可以供關(guān)心管理理論及其運用的人士閱讀。
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