《哈佛商業(yè)評(píng)論》是哈佛商學(xué)院的標(biāo)志性雜志，創(chuàng)刊于1922年。作為管理理論與實(shí)踐方面的權(quán)威期刊之一�！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》始終致力于發(fā)掘和傳播工商管理領(lǐng)域中zui前沿的思想理論、觀點(diǎn)和方法，幫助管理者不斷更新理念，開(kāi)闊視野、適應(yīng)變化，與時(shí)代共進(jìn)。
《哈佛商業(yè)評(píng)論》被讀者普遍認(rèn)為是國(guó)際管理領(lǐng)域中“zui權(quán)威、zui有思想性、zui有價(jià)值和zui為獨(dú)特”的期刊之一。
現(xiàn)代企業(yè)要獲得較快的發(fā)展，內(nèi)部必須具有相當(dāng)?shù)哪哿�，有效的人員管理是保證公司凝聚力的重要手段。本書(shū)旨在幫助管理者和企業(yè)家們?cè)诠緝?nèi)建立一個(gè)公平、有效的人員管理制度。本書(shū)概念新穎，見(jiàn)解獨(dú)到，實(shí)證有據(jù)，能幫助高層經(jīng)理人員及管理者們不斷更新理念、開(kāi)拓視野，當(dāng)屬人力資源管理領(lǐng)域中的精彩之作。
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