管理范疇中有關(guān)規(guī)劃、組織、控制、考核等諸多功能，皆可學(xué)習(xí)西方的特長，唯獨(dú)領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)，著重管理與被管理者間之互動(dòng)，必須融入民族性才能真真有效。西方人的管理，科技面重于人性面，比較偏重制度化、科學(xué)化。中國人的管理，可以說人性面重于科技面，更加重視人性化、藝術(shù)化。領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)，zui好合起來想，不要分開來看。因?yàn)閮烧叨己腿诵悦芮邢嚓P(guān)，屬于管理的軟件，而且可以同時(shí)進(jìn)行。在領(lǐng)導(dǎo)中獲得激勵(lì)的效果，以激盛的方式來增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的功效，實(shí)在是事半功倍的做法。想在華人地區(qū)一展管理才華的領(lǐng)導(dǎo)者，不能不了解本書中所闡述的中國人的文化特征。
管理的范疇包括計(jì)劃、組織、控制、考核等多項(xiàng)內(nèi)容，這些內(nèi)容我們都要以直接引入西方先進(jìn)的管理方法，但是管理范疇中的領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)著重于管理與被管理者之間的互動(dòng)，要求管理者必須將民族性融入其中，只有這樣才能達(dá)到管理的效果。西方人管理的方式是科技面重于人性面，比較偏重管理的制度化和科學(xué)化。而中國人的管理方式卻是人性面重于科技面，更加重視管理的藝術(shù)化和人性化。本書通過對(duì)中西管理方式的比較和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及激勵(lì)的基礎(chǔ)、具體步驟、方式、原則等內(nèi)容的講解，提出領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)都有和人性密切相關(guān)，都屬于管理的范疇，二者應(yīng)該結(jié)合起來，而且同時(shí)進(jìn)行。只有在領(lǐng)導(dǎo)中獲得激勵(lì)的效果同時(shí)以激勵(lì)的方式來增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的功效，才是讓管理事半功倍的的做法。本書內(nèi)容詳實(shí)，立意新穎，可讀性強(qiáng)，可作為各企業(yè)和公司對(duì)管理人員的培訓(xùn)教材，對(duì)于任何一位對(duì)管理感興趣的讀者，這也是一本不可多得的參考書籍。
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