本書旨在試圖打破如今普遍存在于眾多公司的不具創(chuàng)造力的傳統(tǒng)思維模式，這些公司十分努力，擁有高素質(zhì)的員工和高質(zhì)量的產(chǎn)品，但他們的經(jīng)營(yíng)方式卻讓我想起足球比賽，足球在賽場(chǎng)上踢來踢去僅僅為了維持比賽的進(jìn)行，就像是兩個(gè)隊(duì)以0：0結(jié)局收?qǐng)�，整個(gè)過程沒有任何速度上的變化，沒有激情，甚至沒有要贏球的信心。本書的另外一個(gè)建設(shè)性的目的，是想為正在奮斗前行的公司提供更加具有推動(dòng)力的動(dòng)態(tài)方法，本書并非某種研究成果的總結(jié)，而是關(guān)于態(tài)度和理念的闡述，是關(guān)于從根本上決定一個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的理念，是關(guān)于決定一個(gè)公司必須如何去行動(dòng)和組織自己的理念。本書通過充分的著名跨國(guó)公司的案例闡明了公司精神，這將使本書的理論內(nèi)容更加生動(dòng)，更加易于掌握。
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