互聯(lián)網(wǎng)思維是否真正顛覆了傳統(tǒng)的商業(yè)邏輯？
如何識(shí)別和延攬“巔峰”人士？
如何營(yíng)造組織的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)？
為何公私兼顧的領(lǐng)導(dǎo)比大公無(wú)私的領(lǐng)導(dǎo)更受下屬愛(ài)戴與追隨？
為何員工利益至上的幸福企業(yè)通常盈利也高于行業(yè)平均水平？
管理的問(wèn)題與挑戰(zhàn)紛繁復(fù)雜，管理的手段和方法更新迭代，管理的視角和理論變幻無(wú)常。抵達(dá)管理的終極境界究竟路在何方？本書(shū)將從人才、戰(zhàn)略、創(chuàng)新、使命四個(gè)維度闡述作者對(duì)于組織管理之理想境界的思考。
馬浩
北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院管理學(xué)教授，北大國(guó)發(fā)院MBA學(xué)術(shù)委員會(huì)主任。1987年北京理工大學(xué)管理工程系畢業(yè)。1989年黃河大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系研究生班畢業(yè)。1994年獲美國(guó)得克薩斯大學(xué)奧斯汀校區(qū)戰(zhàn)略管理學(xué)博士學(xué)位。曾任職于美國(guó)、日本、香港等地多家大學(xué)。
目前主要研究方向?yàn)樯虡I(yè)模式與創(chuàng)新管理。曾出版《戰(zhàn)略管理學(xué)精要》、《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：解剖與集合》、《決策就是拍腦袋》、《緞子麻袋裝管理》、《葉公品龍》、《管理的偏見(jiàn)》等著作，在《北大商業(yè)評(píng)論》、《清華管理評(píng)論》、《中歐商業(yè)評(píng)論》等中文商業(yè)媒體發(fā)表文章逾百篇。
曾為國(guó)內(nèi)外多家企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供管理咨詢和培訓(xùn)，或者承擔(dān)其委托研究項(xiàng)目，包括寶馬、惠普、輝瑞等跨國(guó)公司，中糧集團(tuán)、中國(guó)國(guó)航、招商局集團(tuán)等大型國(guó)企，以及騰訊公司、萬(wàn)科集團(tuán)、泰康人壽等民營(yíng)企業(yè)。
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