《德魯克管理思想精要》的主要內(nèi)容是：管理最初只建立在為數(shù)不多的幾條基本原則之上：管理是關(guān)于人類的管理，其任務(wù)就是使人與人之間能夠協(xié)調(diào)配合，揚(yáng)長(zhǎng)避短，實(shí)現(xiàn)最大的集體效益。管理者所做的工作內(nèi)容都是完全一樣的，但他們的工作方式卻是千差萬(wàn)別。每個(gè)企業(yè)都要有責(zé)任堅(jiān)定不移地樹立一個(gè)共同的目標(biāo)和統(tǒng)一的價(jià)值觀。管理必須隨需要與機(jī)會(huì)的變化而變化，以此促使企業(yè)及其成員能夠得到更好的發(fā)展。每個(gè)企業(yè)內(nèi)部都擁有具備不同技術(shù)與知識(shí)、從事不同工作的員工。無(wú)論是產(chǎn)品的數(shù)量還是凈收益或凈損失本身，都不足以衡量管理與企業(yè)的工作業(yè)績(jī)。對(duì)所有企業(yè)來(lái)講，結(jié)果只存在于企業(yè)外部，在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。一個(gè)管理者只有能夠理解這些原則，才能成為一個(gè)不斷獲取成功、成績(jī)斐然的管理者。
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