“專才”赴港悠著點
歐颯 內(nèi)地：專才不急去香港 今年6月，香港政府宣布開始在資訊科技和金融服務這兩個特定行業(yè)推行“輸入內(nèi)地專業(yè)人才計劃。” 這個計劃的推出一度在香港引發(fā)爭論。支持該計劃的人說它會加強香港的競爭力，反對的人則認為這會導致內(nèi)地人蜂擁而至來與港人搶飯碗，增加失業(yè)率�！ ∪欢屨措p方都沒有想到的是，內(nèi)地人才對這項計劃的反應并不是很熱烈。計劃實施前就來到香港工作的內(nèi)地人才對此評價也是褒貶不一。 香港入境處助理處長蕭松杰說，入境處在計劃公布后的半個月時間里派出了3000份申請表，但只收到43份申請�！ ∠愀邸段膮R報》最近進行的一項“內(nèi)地專才對來港工作態(tài)度的問卷調(diào)查”結果更是顯示，只有四分之一的內(nèi)地專才愿意在香港工作。在回答吸引他們來港工作的因素時，只有16%的人選擇“薪酬待遇較高”，65%的人選擇的是“獲取外出工作資歷，拓展國際視野，有助將來發(fā)展”和“能夠方便經(jīng)�；貎�(nèi)地”。在影響專才來港工作的因素中，52%的人認為“家庭團聚與子女教育有問題”。有66%的人則認為，香港社會普遍存在自我保護、排斥和歧視外來人才的思想，這是影響內(nèi)地專才來港的最主要因素�！ ∠愀郏阂庞媱澆粩唷 嶋H上，香港政府早于1994年就已推出輸入內(nèi)地專才的實驗計劃，簡稱“專才計劃�！睖蕚浞炙呐M共1000名內(nèi)地36所重點院校的畢業(yè)生來港工作，不限工作行業(yè)。計劃實施了4年，結果只完成了目標的6成。香港政府于1997年終止了該計劃�！ 〈撕�，香港特區(qū)政府又于1999年底推出輸入優(yōu)才計劃，簡稱“優(yōu)才計劃”，希望從內(nèi)地引入具有博士學歷的人才來港，促進香港資訊科技、環(huán)保、中醫(yī)藥方面的科研工作。政府計劃的目標是輸入約2000名優(yōu)才，但截至今年二月止，只成功輸入了117位優(yōu)才，目標也沒有完成。 今年6月，港府總結過去的經(jīng)驗再度推出“專才計劃�！迸c1994年推出的實驗計劃不同，這一次輸入的人數(shù)不設上限，但行業(yè)限定為資訊科技與金融服務。港府承諾這次“專才計劃”的申請程序?qū)⒑唵畏奖��！ ?nèi)地專才是指一般的內(nèi)地大學畢業(yè)生，部分有數(shù)年的工作經(jīng)驗。內(nèi)地優(yōu)才的學歷則較專才高，通常為博士學位，有尖端技術，經(jīng)驗豐富。優(yōu)才可以帶配偶和子女一同來港，住滿7年后可以獲得香港永久性居住身份。但專才目前還不能即時攜家屬來港。通過1994年“專才計劃”來港的600多名專才中，一多半都已經(jīng)離開香港。原因主要是無法與家人團聚。 有些人認為內(nèi)地專才來港工作是“向錢看�！睂嶋H上收入因素是上述調(diào)查中排在最后的一個因素。內(nèi)地專才普遍認為，專才創(chuàng)造的財富和價值，并沒有得到香港社會的普遍認同�！ ≡诖舜巍皩２庞媱潯敝校愀廴刖程幰呀�(jīng)批準了的內(nèi)地來港工作人士，他們的月薪從2萬港元到13萬港元不等，平均月薪4萬港元�！ ∠愀鄣氖杖肟此票葍�(nèi)地高許多，但這里的消費水平也高得驚人。快餐店里一小碗牛肉面要20港幣，一個有湯、菜和米飯的套餐在40港幣左右。與內(nèi)地價格差不多的麥當勞和肯德基等洋快餐算是香港最便宜的飲食消費。香港的公司很少設有食堂，人們工作緊張，很難抽出時間自己煮飯，一日三餐只好在餐館解決。 香港的房價昂貴也是出了名的。位于交通比較便利地點的一套50平方米左右的公寓，月租金要1.2萬元港幣。交通費和水電費也是一筆不小的開銷�！ ∥龑２琶媾R國際競爭 現(xiàn)在世界各地都制定了吸引人才的優(yōu)惠措施，選擇余地很大。同時，中國內(nèi)地的迅速發(fā)展也為優(yōu)秀人才的發(fā)展提供了良好的條件。因此，香港吸引內(nèi)地人才并不是件招之即來的容易事�！ ∩虾？堤┛穗娮蛹夹g有限公司總經(jīng)理許惠良就表示，香港市場空間較歐美等地小，相對發(fā)展機會亦較少，所以內(nèi)地大部分IT人才并不熱衷來港工作�，F(xiàn)在的趨勢是，有經(jīng)驗的IT人傾向自立門戶留在內(nèi)地創(chuàng)業(yè)，或前往歐美發(fā)展。至于剛畢業(yè)的大學生，則多以新加坡作首選，因當?shù)氐男浇鹌毡楦哂谙愀邸５徽搧砀圻�是新加坡，大多數(shù)都視之為跳板。內(nèi)地在資訊科技領域起步雖慢，但占有人才優(yōu)勢，開發(fā)軟件的潛能很大。近年來吸引了眾多美國、歐洲、日本等資訊科技公司競相向內(nèi)地的IT人才招手，有些公司索性在內(nèi)地設立辦事處和生產(chǎn)研發(fā)基地，搶奪內(nèi)地人才�！ ∠愀塾凶R之士指出，吸引大量內(nèi)地人才赴港就業(yè)，是繼續(xù)保持香港經(jīng)濟高速發(fā)展的重要因素，不僅可以提升香港企業(yè)的競爭力，增加就業(yè)機會，更有助于提高香港的人口素質(zhì)。他們認為香港人應該改變排外態(tài)度，切忌把內(nèi)地專才當作廉價勞工。引進內(nèi)地專才已取得一定成效的麥古利國際（香港）有限公司負責人孫一鳴在談到自己的感受時表示，雇主必須確保來港專才有公平、合理的待遇，才可以獲得最大效益。盡管內(nèi)地專才在香港工作遇到了這樣那樣的問題，但香港作為一個國際大都會還是有它的誘人之處。擁有西方先進的管理經(jīng)驗，又具備與祖國內(nèi)地緊密相連的地緣優(yōu)勢，香港仍不失為內(nèi)地人才增加個人資歷的理想所在。正如一位欲到香港發(fā)展的北京留學生說的，香港可以讓人體驗“中式生活、西式工作�！�
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