一次關(guān)于校園招聘的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人力資源部門在校園招聘中還是面臨著很多困惑和問題，例如，如何在激烈的競爭中吸引更優(yōu)秀的人才，如何采用更科學的方法選拔更適合的人才，如何提高校園招聘員工的穩(wěn)定性和成才率……這些問題均值得人力資源管理實踐界和理論界去探討和研究。但是，至今為止仍然沒有一本書簡明扼要且系統(tǒng)地對校園招聘工作的各個環(huán)節(jié)進行梳理，并就如何提高校園招聘的準確率和科學性進行深入分析。連旭和胡煒等編著的《校園鑒寶————校園招聘規(guī)范化操作手冊》旨在填補這一空白。
校園招聘工作是人力資源管理招聘職能中的重要分支，越來越多的企業(yè)將校園招聘視作其吸納人才的重要渠道。連旭和胡煒等編著的《校園鑒寶————校園招聘規(guī)范化操作手冊》系統(tǒng)地對校園招聘工作的各個環(huán)節(jié)進行了梳理，內(nèi)容涉及校園招聘計劃的制訂、選才標準的確定、招聘信息的發(fā)布、簡歷的分析與篩選、甄選測評步驟、錄用與培訓事項、招聘效果評估事項等校園招聘全過程。
《校園鑒寶————校園招聘規(guī)范化操作手冊》適合企業(yè)人力資源管理人員以及人力資源咨詢師、培訓師閱讀使用。
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