李曉莉著的《新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代招聘實(shí)戰(zhàn)(尋才識(shí)才辨才控才)/新時(shí)代管理新思維》以招聘過(guò)程中需要注意的問(wèn)題為主線，從“尋才→識(shí)才→辨才→控才”四個(gè)方面，幫助讀者用系統(tǒng)化思路把這些招聘套路解開(kāi)，把坑填上，引導(dǎo)更多有識(shí)之士進(jìn)入招聘領(lǐng)域進(jìn)行深造，用真誠(chéng)和專業(yè)來(lái)化解招聘帶來(lái)的疲憊，以最終達(dá)成多贏的目標(biāo)。
HR工作者要想做好招聘管理，“尋才→識(shí)才→辨才→控才”這四個(gè)環(huán)節(jié)需要緊緊相扣，缺一不可。作為招聘類書(shū)籍，作者對(duì)本書(shū)的定位和希望體現(xiàn)的主要特色是以招聘實(shí)戰(zhàn)為主、技巧為輔，為廣大被新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的招聘工作困擾的HR、獵頭和用人部門(mén)面試官提供一本桌面工具書(shū)。
李曉莉，從事人力資源工作近20年，包括7年獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，曾任職于全球500強(qiáng)企業(yè)Dell和IBM，以及國(guó)內(nèi)排名靠前的電商公司。帶領(lǐng)超過(guò)30人團(tuán)隊(duì)，擅長(zhǎng)跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理，專注于從業(yè)務(wù)角度切入的人力資源變革管理、組織與人才管理、企業(yè)文化打造、三支柱人力資源管理體系與團(tuán)隊(duì)搭建等。海外MBA，獲得康奈爾大學(xué)戰(zhàn)略人力資源管理專業(yè)證書(shū)。
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