《做最好的員工》(作者楊新志)從感恩、責(zé)任、忠誠、團(tuán)隊(duì)精神等方面入手，以生動廣泛的案例和通俗明了的語言，全面闡釋了最好的員工身上應(yīng)具備的優(yōu)秀職業(yè)精神�！蹲鲎詈玫膯T工》是企業(yè)員工與職場人士自我修煉提高的最佳培訓(xùn)教材。希冀本書的經(jīng)驗(yàn)，能夠引導(dǎo)廣大讀者改善自己的工作心態(tài)，修煉自己的職業(yè)精神，提升自己的工作理念，做一個受企業(yè)歡迎的好員工。
目錄：
第一章 最好的員工明白是在為自己工作 最好的員工懂得尊重自己的工作 最好的員工明白是在為自己工作 在每天的工作中尋找自我價值 今天工作不努力，明天努力第一章最好的員工明白是在為自己工作最好的員工懂得尊重自己的工作最好的員工明白是在為自己工作在每天的工作中尋找自我價值今天工作不努力，明天努力找工作學(xué)會分享工作的快樂，帶著微笑去工作只要努力工作，遲早會有回報(bào)糊弄工作就是糊弄自己機(jī)會就在每一份工作中第二章最好的員工帶著感恩心工作感恩是一種態(tài)度，用感恩的心看世界感恩于公司的培養(yǎng)和信任，給予我們事業(yè)的平臺感謝老板的知遇之恩，給予我們施展才能的機(jī)會感謝同事的幫助和合作，讓我們更快成長感謝客戶的抱怨和選擇，使我們工作更加出色感謝家人的無私奉獻(xiàn)，給我們前進(jìn)的動力和希望不重苦勞重功勞，最好的員工明白業(yè)績是最好的感恩最好的員工超越感恩，為愛工作第三章最好的員工勇于承擔(dān)責(zé)任，拒絕借口責(zé)任有多大，舞臺就有多大重視責(zé)任，責(zé)任比能力更重要沒有不該承擔(dān)的責(zé)任，只有不愿承擔(dān)的責(zé)任責(zé)任面前沒有任何借口最好的員工找方法，平庸的員工找借口最好的員工把責(zé)任留給自己，把結(jié)果帶給老板最好的員工敢于擔(dān)當(dāng)，絕不推卸任何責(zé)任把勇于負(fù)責(zé)作為自己的生活態(tài)度第四章最好的員工最忠誠忠誠工作，才能實(shí)現(xiàn)自我價值為公司守口如瓶，絕不出賣公司的機(jī)密永遠(yuǎn)把企業(yè)利益放在第一位不做缺乏忠誠的跳槽狂人履行職責(zé)是最大的忠誠與公司同風(fēng)雨，共命運(yùn)最好的員工把忠誠作為最高職業(yè)準(zhǔn)則第五章最好的員工富有團(tuán)隊(duì)精神最好的員工具有團(tuán)隊(duì)合作意識獨(dú)木不成林，獨(dú)崗毫無意義合作是做好崗位工作的助推器學(xué)會和諧相處，懂得寬容與分享沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)合作創(chuàng)造奇跡最好的員工信任團(tuán)隊(duì)，始終明白l+1>2的道理第六章最好的員工永不滿足，超越自我永遠(yuǎn)不要說做得夠好了，沒有最好只有更好主動學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)就會被淘汰從要我學(xué)習(xí)，到我要學(xué)習(xí)最好的員工永遠(yuǎn)保持“空杯心態(tài)”每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，工作邁出一大步超越自我，永無止境提升自我，更好地為企業(yè)服務(wù)第七章最好的員工自覺執(zhí)行，自動自發(fā)執(zhí)行任務(wù)，主動一點(diǎn)自動自發(fā)工作，拒做按鈕式員工嚴(yán)格自我要求，把工作做得更完美像對待生命一樣對待工作一步領(lǐng)先步步領(lǐng)先，始終比他人領(lǐng)先一步立即行動，絕不拖延，做最好的員工從現(xiàn)在開始全力以赴，執(zhí)行到底，爭做最好的員工第八章最好的員工最重細(xì)節(jié)，小細(xì)節(jié)彰顯大責(zé)任細(xì)節(jié)隱藏機(jī)會，重視每一個細(xì)節(jié)“差不多先生”的悲劇用心才能見微知著魔鬼都藏在細(xì)節(jié)之中差之毫厘，謬以千里細(xì)節(jié)不容忽視，細(xì)節(jié)決定成敗即使是看似不起眼的小事，也要做到最好第九章最好的員工用心工作，愛崗敬業(yè)在工作中找準(zhǔn)自己的位置重視平凡的工作崗位，成就不平凡的工作業(yè)績第一次就把事情做對，返工的后果事倍功半認(rèn)真工作會得到更多的發(fā)展機(jī)會最好的員工是真正負(fù)責(zé)的高效能員工合理安排使工作條理化最好的員工永遠(yuǎn)對工作充滿激情第十章最好的員工富有主人翁精神公司的事就是自己的事工作要到位，更要補(bǔ)位主動承攬任務(wù)，你會更加出色全心全意維護(hù)企業(yè)的形象最好的員工主動為老板分憂解難用主人翁的心態(tài)對待企業(yè)你不是過客，公司就是你的家 不管你從事何種工作，不論你是老板或員工、經(jīng)理或作業(yè)員、醫(yī)生或護(hù)士、律師或秘書、老師或?qū)W生、主婦或傭人，你都應(yīng)該尊重自己，更要尊重自己的工作。實(shí)際上，尊重工作就是尊重自己，這是一個最基本的工作態(tài)度問題。有這樣一則故事，說的是三位砌磚工人對自己工作的態(tài)度。問他們同樣一個問題：“你們在做什么？”第一位工人回答：“砌磚�！钡诙还と嘶卮穑骸拔以谧雒刻熨�10美元的工作�！钡谌还と藙t回答：“我在建造世界上最偉大的教堂！”這個故事雖然簡短，但是意味深長，在這個沒有結(jié)尾的故事里，我們不難想象出將來他們會有什么樣的變化。很顯然，前兩位工人仍然是砌磚工，他們?nèi)狈h(yuǎn)見和想象力，他們?nèi)狈ぷ鞯淖鹬�，沒有什么動力能推動他們?nèi)カ@得更大的成功。可最后一位，你可以跟任何人打賭，他絕不會永遠(yuǎn)是一名砌磚工，或許他會成為一個工頭或承包人，或是一位建筑師，他會不斷地前進(jìn)并得到升遷。對工作的態(tài)度決定工作的質(zhì)量，工作的質(zhì)量決定我們自己的前途。尊重工作，就是尊重自己。一位著名的管理學(xué)家采訪過松下、索尼等大型企業(yè)的工作人員，問他們：“你們在崗位上做些什么？”“上螺釘�！薄案愫附��！贝鸢肝寤ò碎T，怎么說的都有，甚至還有人說：“幾十年了，我一直在上螺釘�！彼麄兊拇鸢负軐�(shí)在，也都沒錯，雖然沒有我們想聽到的理想答案，他們沒有人說“做電子產(chǎn)品”，更沒有人說“加快人類與社會的聯(lián)系，促進(jìn)社會的繁榮進(jìn)步”。這些人在平凡的工作崗位上默默無聞地工作著，但他們絲毫沒有輕視、甚至瞧不起自己的工作，反而覺得自己很光榮，一干就是幾十年。這也是對工作的一種敬重。如果一個人輕視自己的工作，把它當(dāng)成低賤的事情，那么他絕不會尊重自己。因?yàn)閷ψ约旱墓ぷ鞫伎床黄鸬娜耍遣粫鹬刈约旱�，更不會受到別人的尊重。重視自己的工作，在建立自信心、給別人一個良好的印象等方面，都‘有很好的影響。從前，有兩匹馬各拉一大車的貨物，其中的一匹馬走得很好，可是另外一匹馬常常不好好走，不是停下來歇會兒，就是東張西望慢吞吞的。于是主人把慢的那輛車上的貨物搬到快的那輛車上去。等到慢的那輛車上的東西全搬完時，那匹馬便輕快地前進(jìn)，它追上那匹快馬說：“你看你多辛苦呀，明白嗎？你越是努力干，人們越是要折磨你。”最后，等它們把貨物運(yùn)到目的地時，主人說：“既然只用一匹馬就能拉車，那我養(yǎng)兩匹馬干嗎？不如好好地喂一匹馬，把另一匹馬宰掉，總還能拿張皮吧�！庇谑牵魅税涯瞧ネ祽械鸟R送到了瞻年場。這是一則寓言故事，它告訴我們：自己的工作自己都不尊重，別人更不會尊重你。劉總曾在修腳師的崗位上一干就是很多年，并且在當(dāng)?shù)剡�非常有名氣�，F(xiàn)在他已經(jīng)在全市開了五家連鎖店。回想起當(dāng)年修腳的經(jīng)歷，他感慨萬千。那年，他大學(xué)畢業(yè)，像所有剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，想到外面找一份體面的工作。闖出自己的一片天地。他來到了被人稱為遍地黃金的深圳，但殘酷的現(xiàn)實(shí)并沒能讓他如愿以償，他沒有找到適合自己的工作。但他沒有灰心喪氣，起初為了解決生計(jì)問題．他看見路邊一家修腳店招小工，他便去做修腳小工了。后來，熟悉他的同學(xué)聽說他在做修腳工，自然免不了冷嘲熱諷，最讓他傷心的是他的家人也不理解他，但他自己并沒有瞧不起自己。他覺得這行業(yè)是新興行業(yè)，將來肯定有大發(fā)展。他在人們的蔑視和不理解中，努力學(xué)習(xí)修腳技術(shù)。在做學(xué)徒5年后，他自己也開了一家修腳店，因?yàn)榧夹g(shù)好、人品好、學(xué)識好，他的修腳店生意很好，3年后，他又相繼開了4家連鎖店。他自己成了大老板，財(cái)富、地位、幸福的家庭一樣也不少。測驗(yàn)人的品格有一個標(biāo)準(zhǔn)，即他工作時所具有的精神。一個員工工作時所具有的精神，與他工作的效率有很大關(guān)系，并且對他的品格也有很大的影響。工作就是一個人人格的表現(xiàn)，你的工作就是你的志趣、理想，是你的外部寫真。看到了一個人所做的工作，就是“如見其人”了。無論你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，無論你是年老還是年輕，都不要看不起自己的工作。尊重自己的工作就等于尊重自己。有人說。假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)。P2-4
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