《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》總結(jié)了作者劉男多年從事就業(yè)指導(dǎo)工作的經(jīng)驗(yàn)，建立在精細(xì)的實(shí)證調(diào)查和定量研究的基礎(chǔ)上，基于第一手就業(yè)數(shù)據(jù)編寫而成。另外，本書的編寫密切聯(lián)系當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，針對(duì)大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)等方面的問題和就業(yè)指導(dǎo)工作的客觀需要，緊密結(jié)合大學(xué)生的自身特點(diǎn)，幫助他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，順利實(shí)現(xiàn)從“校園人”到“職場(chǎng)人”的轉(zhuǎn)變。
《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》共6章，分為職業(yè)選擇概述、職業(yè)生涯規(guī)劃、簡歷預(yù)備、面試技巧、職場(chǎng)生存、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)這幾方面，指明了快捷高效的創(chuàng)業(yè)之路。
作者簡介：
劉男，女，研究方向?yàn)槿肆Y源管理、企業(yè)經(jīng)營管理等。發(fā)表文章多篇，出版了《如何成就HR管理》《如何提升人力資源的執(zhí)行力》《做一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人》等專著。
劉老師具有豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與顧問經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任中國人力資源協(xié)會(huì)專家、北京大學(xué)案例研究中心商務(wù)與社會(huì)項(xiàng)目辦公室中心主任等職務(wù)，是清華大學(xué)對(duì)外研究中心的特聘講師、中國人民大學(xué)商學(xué)院總裁和人力資源總監(jiān)班特邀講師、“贏家大講堂”節(jié)目的特聘專家。劉老師主持或參與了中國數(shù)百家知名企業(yè)的人才選聘、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等項(xiàng)目，為中國農(nóng)行、中石油等客戶成功進(jìn)行了個(gè)性化的服務(wù)體系設(shè)計(jì)。
目錄：
第一章職業(yè)選擇概述一、職業(yè)與職業(yè)選擇二、當(dāng)今就業(yè)市場(chǎng)的特點(diǎn)三、當(dāng)今應(yīng)屆畢業(yè)生的特點(diǎn)四、認(rèn)清自己，準(zhǔn)確定位第二章職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說二、職業(yè)生涯規(guī)劃重點(diǎn)三、職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)例第三章簡歷預(yù)備一、簡歷的形式和內(nèi)容二、簡歷的信息準(zhǔn)備和寫作標(biāo)準(zhǔn)三、簡歷的核心要素四、簡歷寫作的基本要求五、英文簡歷寫作六、簡歷照片的設(shè)計(jì)要求七、自薦信寫作的基本要求八、簡歷投遞的注意事項(xiàng)第四章面試技巧一、面試之前如何備戰(zhàn)二、面試之中如何應(yīng)對(duì)三、面試之后如何完善四、面試漫談五、失敗案例解析第五章職場(chǎng)生存一、如何安全度過“試用期”二、如何建立良好的職場(chǎng)人際關(guān)系三、如何進(jìn)行高效的職場(chǎng)溝通四、職場(chǎng)晉升全攻略五、升職，你準(zhǔn)備好了嗎?第六章創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)一、另一條路一創(chuàng)業(yè)二、人物傳奇(一)：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師李開復(fù)三、導(dǎo)師寄語(一)：為什么要?jiǎng)?chuàng)業(yè)四、校園創(chuàng)業(yè)的必備條件五、人物傳奇(二)：喬布斯的失敗六、導(dǎo)師寄語(二)：正視那些失敗七、如何走出校園創(chuàng)業(yè)誤區(qū)附錄一人力資源社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的通知附錄二高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問(新版)在職業(yè)價(jià)值分析和測(cè)定過程中，個(gè)人必須處理好職業(yè)價(jià)值觀中不同要素之間的關(guān)系，并根據(jù)不同時(shí)期、不同情況來明確自己的職業(yè)核心需求，以便合理制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和相關(guān)策略。
1）處理好職業(yè)價(jià)值觀與金錢的關(guān)系
金錢是對(duì)成就的一種報(bào)酬，它是在確定職業(yè)價(jià)值觀時(shí)需要首先面對(duì)的問題。有些經(jīng)濟(jì)條件不太好的大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)，將金錢作為首選價(jià)值觀，從根本上講這并沒有什么錯(cuò)。但是對(duì)于一些人來說，現(xiàn)在擁有的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和閱歷還不足以使其一走上社會(huì)就獲得大量金錢回報(bào)。一夜暴富的心理是不正常的，更是危險(xiǎn)的，容易被社會(huì)上的不法分子所利用，乃至誤人歧途。特別是在面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)時(shí)，更應(yīng)理性地降低對(duì)金錢的期望值，把眼光放遠(yuǎn)一些，應(yīng)盡可能地將自我成長和自我實(shí)現(xiàn)作為在畢業(yè)求職時(shí)的首選價(jià)值。
2）處理好職業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人興趣和特長的關(guān)系
職業(yè)價(jià)值觀、個(gè)人興趣和特長是人們?cè)趽駱I(yè)時(shí)需要考慮的最重要的3個(gè)因素。在確定職業(yè)價(jià)值觀時(shí)，一定要考慮它是否與自己的興趣和特長相適應(yīng)。據(jù)調(diào)查，如果從事的是自己不喜歡的工作，80％的人難以取得成功；而如果選擇了自己喜歡的工作，則可以充分發(fā)揮人的潛能，獲得職業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。此外，選擇一項(xiàng)自己所擅長的工作，還會(huì)事半功倍。
3）處理好職業(yè)價(jià)值觀的排序與取舍的問題
職業(yè)價(jià)值觀的特性決定了人們不會(huì)只有唯一的職業(yè)價(jià)值觀，人性的本能也會(huì)驅(qū)使人們希望什么都能得到，但在現(xiàn)實(shí)生活中魚和熊掌是不可兼得的。在職業(yè)選擇中，人們不能理性對(duì)待。既然是選擇，就要付出代價(jià)，只有先舍，才能得。所以，要對(duì)自己的職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行排序，確定你所認(rèn)為最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都會(huì)得到。否則就會(huì)患得患失，終其一生也不清楚自己到底想要什么，更談不上職業(yè)生涯的成功和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)了。
4）處理好個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系
人不能離開社會(huì)而獨(dú)立存在，個(gè)人只有在工作中為社會(huì)作貢獻(xiàn)才能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。當(dāng)然這并不是說要忽略擇業(yè)中的個(gè)人因素，只去盡社會(huì)責(zé)任，那樣不但不利于個(gè)人發(fā)展，也是社會(huì)的損失。例如，讓一個(gè)富于創(chuàng)造力卻不善言辭的學(xué)者去從事普通的教師工作，可能會(huì)使國家損失一項(xiàng)重大的發(fā)明，而社會(huì)不過多了一個(gè)也許并不出色的教師。
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