一本真正關(guān)注中國員工命運的書。企業(yè)缺乏競爭力，核心是員工缺乏勝任力。一個成功的企業(yè)應由訓練有素，經(jīng)驗豐富，勝任崗位的員工組成，培養(yǎng)和提升員工的勝任力是企業(yè)進步的唯一通路。勝任的員工，企業(yè)會不斷地任用，培訓和重用！不勝任的員工，如果不及時地改變自己，讓自己盡早勝任，就很容易被企業(yè)淘汰！
本書對于提高員工勝任力精煉出五大指標:
1.習慣于找方法
2.樹立結(jié)果意識
3.擁有創(chuàng)新思維
4.主動自發(fā)做事
5.忠誠和負責任
身處中國職場，當你能實現(xiàn)上述五個方面時，你一定會被公司視為合格的勝任者。而這本書對于中國企業(yè)培養(yǎng)和提升“員工勝任力”具有很好的實踐及指導作用。
目錄：
能者上，平者讓；庸者下，劣者汰
勝任：世界成功企業(yè)的第一選才標準
勝任力5大指標
Ⅰ、不找借口找方法，勝任才是硬道理
不找借口找方法，勝任才是硬道理
工作最怕不到位，到位才會有好位
勝任——就是超乎別人的期望
不要抱怨不公平，你的努力還不夠
價值體現(xiàn)在懂得怎么做
Ⅱ、功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程
一兩智慧勝過十噸辛苦
知道不如做到，要做就做最好
以最少投入，獲最大產(chǎn)出
結(jié)果第一，過程第二
每個企業(yè)都需要的一種干部能者上，平者讓；庸者下，劣者汰
勝任：世界成功企業(yè)的第一選才標準
勝任力5大指標
Ⅰ、不找借口找方法，勝任才是硬道理
不找借口找方法，勝任才是硬道理
工作最怕不到位，到位才會有好位
勝任——就是超乎別人的期望
不要抱怨不公平，你的努力還不夠
價值體現(xiàn)在懂得怎么做
Ⅱ、功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程
一兩智慧勝過十噸辛苦
知道不如做到，要做就做最好
以最少投入，獲最大產(chǎn)出
結(jié)果第一，過程第二
每個企業(yè)都需要的一種干部
Ⅲ、思路決定出路，腦袋決定口袋
思路決定出路，腦袋決定口袋
沒有做不到，只有想不到
應變力有多強，舞臺就有多大
危機是危險也是契機，經(jīng)驗是寶藏也是陷阱
要想知道，打個顛倒
Ⅳ、“適”者生存，“試”者成功
世界屬于敢“試”者，進取才能勝任
認準的事，開始做就有辦法
有困難要上，沒有困難創(chuàng)造困難也要上
付出越多，機會越多
你說你行你就行，你的命運你決定
Ⅴ、終身受雇力，鑄造金飯碗
勝任力，你的終身受雇力
可靠性遠比個人能力重要
忠誠，一切能力的統(tǒng)帥
讓肚子吃飽，還要讓大腦吃好1第一章不找借口找方法，勝任才是硬道理
有些人出差或者外出旅游，喜歡帶上一個旅行杯，在杯子里準備著開水，以備渴了之后喝。有過這樣經(jīng)驗的人都明白，旅行杯的蓋子一定要蓋好、擰到位，否則杯里的水就會滲漏出來。沒擰到位的杯子放在包里，容易弄臟弄濕包里的東西，如果拿在手上，一不小心就容易弄濕衣服和座
勝任：世界成功企業(yè)的第一選才標準
工作最怕不到位，到位才會有好位
勝任，就是超乎別人的期望
價值體現(xiàn)在懂得怎么做
2第二章功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程
勝任者的核心工作原則是：以最快捷和最簡潔的方式，用最少的時間與資源來解決工作中遇到的問題。換言之，就是以最少投入，獲最大產(chǎn)出！
一兩智慧勝過十噸辛苦
以最少投入，獲最大產(chǎn)出
每個企業(yè)都需要的一種干部
3第三章思路決定出路，腦袋決定口袋
只要你勝任，你就一定會得到企業(yè)的承認；只要你勝任，你就有機會升遷。勝任靠什么？靠成績。你需要用業(yè)績證明你能勝任。出色的業(yè)績要靠勤奮努力，更要靠多動腦子，創(chuàng)新思路，用新方法來提升！
思路決定出路，腦袋決定口袋
沒有做不到，只有想不到
要想知道，打個顛倒
4第四章“適”者生存，“試”者成功
付出越多，機會越多。當你每多付出一點，就多了一次顯示自己是否勝任和提升勝任力的機會。勝任與否，有時候只差一點點。當我們能堅持比別人多付出一點點，每天能讓自己進步一點點時，很快，我們就能比很多人更勝任！
世界屬于敢“試”者，進取才能勝任
有困難要上，沒有困難創(chuàng)造困難也要上
付出越多，機會越多
你說你行你就行，你的命運你決定
5第五章終身受雇力，鑄造金飯碗
未來，我們很難被一家單位終身雇傭，但我們可以打造“終身受雇力”。不斷提升勝任力的過程，就是不斷打造“終身受雇力”的過程。要終身受雇，你惟有勝任！不斷地勝任！
勝任力，你的終身受雇力
可靠性遠比個人能力重要
讓肚子吃飽，還要讓大腦吃好
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