“職商”這一新詞的含義縮寫為“EELTAP”：Education是教育，是*基本的因素；Experience是人生經(jīng)驗(yàn)，包括社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和家庭經(jīng)驗(yàn)；Leadership是領(lǐng)袖氣質(zhì)，需要有領(lǐng)導(dǎo)才能，合作精神；Leadership是集體主義精神，能夠與人合作，因?yàn)橐粋�(gè)人永遠(yuǎn)是勢(shì)單力�。籄ttitude對(duì)生活積極態(tài)度，P是雙重意義，一是Passion熱情，二是Performance效益，對(duì)工作的熱情一定會(huì)產(chǎn)生效益。
人生*終的決勝在于職場(chǎng),而職場(chǎng)的決勝在于“職商”的高低。布萊爾·沃森根據(jù)500強(qiáng)公司多年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提配以往或正在職場(chǎng)上春風(fēng)得意的職員，過分自信不可取，人要及時(shí)審查自己、找出不足和先天缺陷。優(yōu)越的待遇和工作環(huán)境，往往使得很大一部分職場(chǎng)人士對(duì)人力市場(chǎng)的變化和行情處在無知和盲目狀態(tài)，自我感覺良好，天下惟我獨(dú)尊，殊不知職業(yè)市場(chǎng)早已風(fēng)云突變。在人的一生中，找到一份稱心如意的工作很不容易，而要保證在人的一生四十年左右的職場(chǎng)上不斷改變自己、充實(shí)自己、提高自己，確實(shí)不是易事、需要有較高的“職商”支撐。
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