無(wú)論是初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)員工,還是混跡職場(chǎng)多年的職場(chǎng)達(dá)人,很多時(shí)候都會(huì)有這樣一種迷惑:為什么上司對(duì)自己總是不冷不熱?為什么晉升的名單上永遠(yuǎn)沒(méi)有自己的名字?為什么加薪自己總是zui少的那一位?為什么上司總是不重視自己?所以如何了解、洞悉上司便成了職場(chǎng)員工面對(duì)的首要問(wèn)題。由海華編著的《上司性格地圖》從實(shí)用出發(fā),把上司的性格分成十二個(gè)類(lèi)型,單獨(dú)成章。每種類(lèi)型,都詳盡而系統(tǒng)的分析性格特征和做事方式,然后再有針對(duì)性的提出幾種行之有效的應(yīng)對(duì)策略。 由海華編著的《上司性格地圖》精心收集這些源于現(xiàn)代職場(chǎng)的真實(shí)案例,以嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確的分析事發(fā)因果,以切身可行的方法加以輔導(dǎo),不但為讀者節(jié)省時(shí)間,也讓讀者更加高效的明白上司,讓讀者在職場(chǎng)闖出自己的一片天地!渡纤拘愿竦貓D》內(nèi)容包括開(kāi)放型上司,浪漫型上司,效率型上司,原則型上司,創(chuàng)新型上司,敏感型上司,領(lǐng)袖型上司,完美型上司……
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