易變性職業(yè)生涯的研究在國外已大量涌現(xiàn)，但尚未形成完整的系統(tǒng)理論。在我國，在職員工（特別是年青一代）的職業(yè)生涯理念正在發(fā)生深刻變化，職業(yè)生涯隨著時間，根據(jù)環(huán)境隨時進行調(diào)整變化，而不像過去是按比較固定的線路和方向發(fā)展，但相關(guān)研究尚處于起步階段。本研究著重回答以下幾個問題。當(dāng)傳統(tǒng)職業(yè)生涯向易變性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變，國內(nèi)員工的職業(yè)態(tài)度是否在改變？當(dāng)經(jīng)典的職業(yè)生涯理論不再有效解釋職業(yè)生涯現(xiàn)象，傳統(tǒng)職業(yè)路徑表征方式不適合反映易變性職業(yè)路徑的特征，易變性職業(yè)路徑如何表征其規(guī)律？當(dāng)個體的職業(yè)生涯不斷隨著環(huán)境改變時，職業(yè)生涯路徑依賴是否存在？其機理又是什么？當(dāng)外力作用產(chǎn)生路徑替代，在易變性職業(yè)生涯中，這些外力是什么？這些問題構(gòu)成了本書的研究主線。作者選取典型樣本進行實證研究，得到一系列創(chuàng)新成果。
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