拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”這句話用到員工素養(yǎng)提升與員工激勵中再合適不過。 《像老板一樣行動：受用一生的老板思維》告訴我們：工作對我們而言，絕不僅僅只是謀生的手段，還具有更重要的意義，那就是證明自己的社會價值，幫助我們實現(xiàn)自我價值。任何員工都不應該只把自己當成一名員工，而要學會站在老板的角度，像老板一樣思考和行動，不斷在工作中提高自己的職業(yè)精神，堅持用老板思維去工作，才能成為老板信賴的人。
阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云看一個人、一家公司是不是優(yōu)秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福畢業(yè)，不要看它擁有多少名牌大學畢業(yè)生，而要看這些人是不是發(fā)瘋一樣干活，下班后是不是笑瞇瞇地回家！有一個老板心態(tài)，你才能成為下一個老板。“中國式管理之父”曾仕強員工要想跟老板串聯(lián)好，就必須站在老板的角度，提供他所需要的資訊，做到替老板分憂分勞，這時候你的價值就體現(xiàn)出來了，老板也會特別照顧你，你也就能享受“領導者”的待遇了。日本“經營之圣”稻盛和夫企業(yè)經營*重要的是那些看不見的公司風氣和員工的意識。也就是說，如果每一位員工都能夠以自己的公司而自豪，都能夠發(fā)自內心地為公司服務，那么這一家公司就一定會發(fā)展得很好，員工也會發(fā)展得很好。英特爾公司前總裁安迪·格魯夫不管你在哪里工作，都別只把自己當成一名員工，而應該努力適應，把公司當成是自己的公司。職業(yè)生涯除了自己以外，沒有人能夠掌控。這就是你自己的事業(yè)。
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