除了讓員工知道你的想法，更要讓員工認同你的想法，以便有效地實施你的想法。如何讓人們認同你的想法和倡議并與你合作？本書把認同的文雅藝術分解為一系列可實踐的步驟；*部分講述了創(chuàng)造認同前要做好哪些準備；第二部分講述了如何圍繞目標受眾創(chuàng)造認同。你可以把本書作為你的GPS，幫助你決定要走的路線。本書是關于如何創(chuàng)造認同的指導。認同不關乎職級和權利，而是關于建立對你的想法和倡導的支持和承諾。認同是影響力的終極形式，是從表面到皮膚內里的延伸。
其他同類圖書推薦閱讀：認同：開啟高效協(xié)作的密碼隱性領導力——發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高潛質員工卓越領導之旅：職場與生活中的13個超越時刻成就卓越領導者的三大基石初為領導者：激勵和引領新團隊的框架、流程和工具領導梯隊的建立——方法、工具和案例領導者的自我超越：激發(fā)心理資本（升級版）成為教練式的領導者：激發(fā)心理資本（升級版）（雙色）營造卓越工作場所:提高敬業(yè)度的五種領導行為每一個偉大的想法都基于一件事情：認同。你的想法和倡議需要啟動，但面臨一個障礙：除非你可以讓別人加入進來，否則這些想法不會有任何進展。所以你如何圍繞你的想法建立熱情的支持，讓人們與你合作呢？這就是認同的文雅藝術。《認同》是你的個人指南，用于圍繞你的想法和倡議創(chuàng)造真正的認同。在這本簡單、有趣的書中，作者西蒙·道林使你掌握認同的藝術，他向你展示如何能夠：• 不管你的職位如何，為你想法形贏取支持• 把握人們的心理，培養(yǎng)正確的合作心態(tài)• 處理反對和阻力• 把談話轉化到可持續(xù)行動• 在你的整個組織中創(chuàng)建認同的文化 你準備好成為認同擁護者了嗎？
|
