是否你已經(jīng)在職場混跡十年仍舊存款不過六位數(shù)？是否你還在為每月的固定薪水而勞碌奔波？是否你還沒有找到時間的秘密便讓它一點一滴流逝干凈了？如果是這樣，那你就應(yīng)該好好反思一下你自己是否浪費了很多時間。本書側(cè)重闡述個人財富與時間管理的關(guān)系，幫助讀者解開時間與財富的密碼，獲得一種輕松又健康的生活方式。將時間的控制權(quán)牢牢掌握在自己的手中，你的人生將會越來越進步，越來越精彩！ 為什么有些人每天勤勞繁忙但收入平平，而有些人朝十晚三竟月入過萬？為什么同一個職位上的人，有的人很快升職加薪而有些人卻一直不見起色？為什么你每天做自己的本職工作就已經(jīng)累死累活了，而你的老板比你的工作忙十倍但還能滑雪潛水出境旅游，順道再寫兩本暢銷書？這些差距是天賦、地位、資質(zhì)造成的嗎？并不是，這恰恰是時間管理不當(dāng)所造成的問題！如果你正在被這些問題困擾，那么這本書或許對你會有巨大的幫助！本書試圖打破管理學(xué)的條條框框，不寫假大空的理論，不搬弄晦澀難懂的辭藻，不炒商界巨神的舊飯，而是通過生活在我們身邊的一些有錢人、成功人的故事，來詮釋個人財富與時間管理的秘密！書中所列舉的例子中的主人公涵蓋了社會各個階層，農(nóng)民、白領(lǐng)、IT精英、金融巨頭、企業(yè)總裁、大學(xué)生、公司秘書文員……本書用平實易懂的語言、精彩真實的故事，讓你從他們身上看到時間管理所帶來的巨大財富能量。
作者簡介：
段媛，工科女出身，曾任上市公司副總，后就職于四大之安永會計師事務(wù)所(Ernst&Young)，從事管理工作多年。后轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)，在史玉柱旗下的巨人網(wǎng)絡(luò)任職高級產(chǎn)品經(jīng)理至今。多年來對目標(biāo)管理、時間管理等領(lǐng)域頗有研究，并通過向無數(shù)成功人士學(xué)習(xí)、請教，總結(jié)出了一套獨有的時間管理技巧。在她看來，世界上沒有窮人，只有懶人，所有讓時間跑起來的人，都能成為有錢人。
目錄：
第一章你想過嗎？你受窮是因為浪費了太多時間
既要高效率，又要高效能
找出無意識狀態(tài)下的隱形時間浪費
習(xí)慣性拖延是窮人的致命傷
克服拖延癥的幾個小方法
“糾結(jié)帝”的快速決斷訓(xùn)練
學(xué)會說不，有錢人沒有幾個是“逆來順受”的
抗干擾能力差的人到底損失了多少錢？
情緒管理是一門必修課
換框思維打敗消極情緒，設(shè)置自己的“能量按鈕”
話癆的悲劇
第二章窮忙是種病，筋疲力盡的大腦無法思考
筋疲力盡的大腦無法思考
別把80%的時間浪費在20%的收益上，還不自知
不做圍著磨石轉(zhuǎn)的驢，要做奔向遠方的馬第一章 你想過嗎？你受窮是因為浪費了太多時間 既要高效率，又要高效能 找出無意識狀態(tài)下的隱形時間浪費 習(xí)慣性拖延是窮人的致命傷 克服拖延癥的幾個小方法 “糾結(jié)帝”的快速決斷訓(xùn)練 學(xué)會說不，有錢人沒有幾個是“逆來順受”的 抗干擾能力差的人到底損失了多少錢？ 情緒管理是一門必修課 換框思維打敗消極情緒，設(shè)置自己的“能量按鈕” 話癆的悲劇第二章 窮忙是種病，筋疲力盡的大腦無法思考 筋疲力盡的大腦無法思考 別把80%的時間浪費在20%的收益上，還不自知 不做圍著磨石轉(zhuǎn)的驢，要做奔向遠方的馬 忙到?jīng)]思路的時候，何不睡一覺呢？ 說出來，或許是解決問題的最快方法 總說不在狀態(tài)，什么是你期望的“狀態(tài)”？ 試試這幾種小辦法，讓你快速進入狀態(tài) 對于財富管理，你是哪種人 你的一小時值多少錢？第三章 自己的目標(biāo)總是無法達成？一定是你的方法不對 完成目標(biāo)，其實是一種能力 三年后你想賺多少錢？有什么心愿？ 千里之行始于目標(biāo) 以終為始，做自己人生的主宰 一萬小時法則 “奇才”的一萬小時定律 想要成為誰，就要付出相應(yīng)的時間塑造自己 GAINS法則介紹 時間的四象限法則：解決重要且不緊急的事情 請拒絕盲目的加班 拒絕三分鐘熱度，控制自己的激情第四章 智能時代的高效時間管理方法 迎接智能，擁抱改變 生活服務(wù)，網(wǎng)上一步搞定 看病就醫(yī)就一定排長龍 利用軟件，提升工作效率 運用手機的提醒功能，別太相信自己的記憶力 分清你的“關(guān)注圈”和“影響圈” 別淪為即時通信工具的奴隸 如何擴大你的影響圈？ 大部分的工作電話，其實講1分鐘就夠了 你需要一個好的旅伴第五章 24小時的管理方法 留5分鐘，做個清單試試 高管為什么搬到離公司更遠的郊區(qū)去住了？ 點燃一支煙的瞬間，你失去了什么？ 請看清，繁雜的聚會并不能為你增長人脈 如何高效放松？刷劇可以，天天刷就別怕窮 “翻山越嶺”就為便宜兩毛錢？ 20分鐘法則，讓你變身超人 午睡有必要嗎？看看有錢人是怎么做的 零散時間還可以這么用第六章 你已經(jīng)沒有時間可以浪費了 你的人生還剩下多少？一起測測看 在有限的時間里，你還想做些什么呢？ 有任務(wù)就立刻執(zhí)行，不給自己找借口 但凡讓你猶豫的邀約，不去也罷 讓你等上十五分鐘的人，下次直接拉黑 垃圾信息，請在兩分鐘之內(nèi)處理掉 慢半拍的人，注定是人生的loser 你是誰？在社會中有多少角色需要扮演？ 多陪陪你的家人，這會為你的財富增值 不斷更新，讓自己不斷增值前言古人云：一寸光陰一寸金。你擁有大把的光陰，又該如何將其轉(zhuǎn)換為財富呢？
這句話聽起來像是一個詭辯，但實際上，這卻是管理學(xué)中非常嚴(yán)肅的一個科學(xué)命題！你知道嗎？時間和財富之間其實存在著巨大的關(guān)聯(lián)！
管理學(xué)中指出，掌握著社會80%財富的那20%的成功人士，他們并不一定是特別聰明的人，也并不一定都有一個有錢的老爹，也并不一定都是天賦極高的人。但是這些人卻都有一個共同的特點：對時間有非常好的掌控力！
對于時間的掌控能力，換句話說就是對時間的管理能力。時間管理、財富管理和目標(biāo)管理目前被認為是決定一個人人生高度和財富值的重要因素！
說起時間管理這個詞語，你是否已經(jīng)有些膽怯起來，覺得這是一門太過于高深的學(xué)問，只有企業(yè)高管或職業(yè)經(jīng)理人在MBA課程上才需要學(xué)習(xí)？其實不然，時間對于我們每個人都是公平的，我們每天擁有的24個小時都是平等的，想要將你的時間變?yōu)樨敻唬憔托枰獙W(xué)習(xí)如何管理你的時間。
為什么有些人每天勤勞繁忙但收入平平，而有些人朝十晚三竟月入過萬？為什么同一個職位上的人，有的人很快升職加薪而有些人卻一直不見起色？為什么你每天做自己的本職工作就已經(jīng)累死累活了，而你的老板比你的工作忙十倍但還能滑雪潛水出境旅游，順道再寫兩本暢銷書？
這些差距是天賦、地位、資質(zhì)造成的嗎？并不是，這恰恰是時間管理不當(dāng)所造成的問題！古人云：一寸光陰一寸金。你擁有大把的光陰，又該如何將其轉(zhuǎn)換為財富呢？ 這句話聽起來像是一個詭辯，但實際上，這卻是管理學(xué)中非常嚴(yán)肅的一個科學(xué)命題！你知道嗎？時間和財富之間其實存在著巨大的關(guān)聯(lián)！ 管理學(xué)中指出，掌握著社會80%財富的那20%的成功人士，他們并不一定是特別聰明的人，也并不一定都有一個有錢的老爹，也并不一定都是天賦極高的人。但是這些人卻都有一個共同的特點：對時間有非常好的掌控力！ 對于時間的掌控能力，換句話說就是對時間的管理能力。時間管理、財富管理和目標(biāo)管理目前被認為是決定一個人人生高度和財富值的重要因素！ 說起時間管理這個詞語，你是否已經(jīng)有些膽怯起來，覺得這是一門太過于高深的學(xué)問，只有企業(yè)高管或職業(yè)經(jīng)理人在MBA課程上才需要學(xué)習(xí)？其實不然，時間對于我們每個人都是公平的，我們每天擁有的24個小時都是平等的，想要將你的時間變?yōu)樨敻�，你就需要學(xué)習(xí)如何管理你的時間。 為什么有些人每天勤勞繁忙但收入平平，而有些人朝十晚三竟月入過萬？為什么同一個職位上的人，有的人很快升職加薪而有些人卻一直不見起色？為什么你每天做自己的本職工作就已經(jīng)累死累活了，而你的老板比你的工作忙十倍但還能滑雪潛水出境旅游，順道再寫兩本暢銷書？這些差距是天賦、地位、資質(zhì)造成的嗎？并不是，這恰恰是時間管理不當(dāng)所造成的問題！如果你正在被這些問題困擾，那么這本書或許對你會有巨大的幫助！ 本書試圖打破管理學(xué)的條條框框，不寫假、大、空的理論，不搬弄晦澀難懂的辭藻，不炒商界巨神的舊飯，而是通過生活在我們身邊的一些有錢人、成功人的故事，來詮釋個人財富與時間管理的關(guān)系！ 本書所列舉的例子中的主人公涵蓋了社會各個階層，農(nóng)民、白領(lǐng)、IT精英、金融巨頭、企業(yè)總裁、大學(xué)生、公司秘書文員……本書用平實易懂的語言、精彩真實的故事，讓你從他們身上看到時間管理所帶來的巨大財富能量�！ 』蛟S，你想要明年不加班，但薪資翻倍。 或許，你女朋友正在抱怨你陪她的時間不夠�！ 』蛟S，你已經(jīng)省吃儉用存款五年，但卻仍然付不起房子的首付�！ 』蛟S，你有一個夢想已經(jīng)藏在心里很久了，但卻一直沒有實現(xiàn)�！ �…… 其實，這些問題都可以通過管理自己的時間來輕松解決！任何與時間相關(guān)的問題都有其科學(xué)而理性的解決方法，你處理不好只是你還沒有摸清楚其中的道理罷了�！ ∪绻阆虢忾_時間與財富的密碼，想要一種輕松又健康的生活方式，那么，這本書一定能夠幫助到你。 也許你能在本書的某個故事中，找到那個已經(jīng)困擾了你許久的問題的答案！請拒絕盲目的加班與時間的劃分的四象限類似，職場中的人也分為四類：聰明且勤奮，聰明不勤奮，不聰明不勤奮，不聰明且勤奮。我看過很多分析職場人群的文章，關(guān)于這四類人的分析我也看過很多。在很早之前，我認為一個“不聰明且不勤奮”的人是非�？膳碌�，他會對公司造成非常重要的影響，因為他不聰明還不勤奮。然而幾年的職場生涯讓我明白了很多道理，其實職場之中最可怕的是那些“不聰明且勤奮”的人！一個“不聰明且不勤奮”的人，雖然對公司來講沒有什么太大的價值，也不會創(chuàng)造什么過高的收益，但是他中規(guī)中矩，就像是一個透明人一樣，沒有太大價值卻也沒有任何危害�？墒牵切�“不聰明且勤奮”的人，時時刻刻都在為身邊的人傳遞一個觀念：雖然我不聰明，可是我可以用時間來彌補��！我勤能補拙呀！我們生活和工作的環(huán)境并不是一個純粹靠業(yè)績來展現(xiàn)個人的平臺，因此這種不聰明但勤奮的觀念很容易在職場當(dāng)中被普及開來，這樣的觀念一但普及開來，必然導(dǎo)致整個公司的效率低下！ 其實很多公司現(xiàn)在已經(jīng)開始著手抓這種“偽加班”行為了，因為企業(yè)家們已經(jīng)意識到了這種“不聰明且勤奮”的人就是在公司埋伏下的一顆地雷！ 我待過的游戲行業(yè)恰巧是國內(nèi)加班最風(fēng)行的行業(yè)。在半年前，我就遇到過一個項目經(jīng)理，他叫CC，上海交大研究生，38歲，看上去成熟穩(wěn)重，很有學(xué)識�！ ∷苡惺聵I(yè)心，剛剛接手項目的時候勤勤懇懇、早出晚歸，每天早上他第一個到辦公室找大家開早會，晚上一定要等到11點再回家。每當(dāng)我們同事聊起自己的老婆孩子的時候，從來聽不見CC插嘴。整個團隊不禁心生敬佩，這是為了工作家也不回、覺也不睡，連老婆孩子都不要了的節(jié)奏��！ 其實私下里，大家心里也打了小鼓，遇上了工作這么拼命的小老板，我們要不要也留下來多加加班呀？可是加班不是什么好事，能不加班的情況下誰愿意加班啊？ 可是，某天晚上總監(jiān)由于落下了東西回公司來取，結(jié)果就看見了CC一個人還在工位上，對他大加贊賞也對團隊的其他人極其不滿！第二天，總監(jiān)就召開了全組會議，要求大家要拿出項目經(jīng)理的精神來，把120%的精力全部用在工作上！為了項目的進展，最近一個月，全組晚上11點再下班！ 雖然對于加班人人不滿，但是總監(jiān)面前誰敢說個不字？而且還有那么光輝偉大的項目經(jīng)理形象做范例，誰不加班誰就是不任勞任怨，誰不加班誰就是不負責(zé)任！ 于是，如火如荼的“加班月”開始了�？墒牵@一個月完成的績效好嗎？不僅不好，項目的進度也只有先前的60%！ 為什么會這樣呢？一個人如果真的愛他的工作，那么他會全身心投入，什么加班加點、通宵達旦都不在話下。但問題卻在于，職場中99%的加班都源于被逼迫，迫于某種加班制度，迫于某種加班文化，迫于某種加班氛圍。很多人一邊默默地加著班一邊吐槽加班是浪費時間消耗生命，這才是大多數(shù)加班公司中的職場現(xiàn)狀！ 和CC相處了一段時間，我真的覺得他并不是一個帶團隊的好料子。雖然大家每天的工作時長近乎延長了一倍，可是他對項目的把控和安排能力卻并不比前任項目經(jīng)理好，每日大家手頭上要做的工作不僅不會增多反而還在減少�！ 「L的工作時長，更少的工作任務(wù)，造成的是什么呢？更低的工作效率！辦公室所有人每天都要裝出一副很忙的樣子來不至于讓自己和別人顯得不同。 我們是游戲行業(yè)，公司有非常完備的任務(wù)管理系統(tǒng)和責(zé)任分配制度，更是有全國頂尖的ERP系統(tǒng)和工作流程，每天早上大家只需要在內(nèi)網(wǎng)上打開鏈接，便可以看到整個團隊的任務(wù)單和自己當(dāng)前任務(wù)單的進度�！ ∵@么先進且一目了然的東西被CC全然視而不見！他將項目的任務(wù)管理和目標(biāo)管理回歸到了最老的模式：開早會。開早會就算了，他還要團隊中的每個人在早會上將自己昨天所做的所有工作跟大家匯報一遍！最開始的時候，一個早會開一個小時就完了，但是后來，每個人都為了顯示自己昨天完成的任務(wù)多，故意將一句話拆分成三句說，一個早會就這樣洋洋灑灑地開了三個小時！ 然而，CC不僅不覺得他開早會這種方式極其浪費時間，反而還覺得大家早會上匯報的內(nèi)容越來越多一定是工作做得越多，嗯……團隊有進展，自己帶得好！簡直蠢哭！ 還有更不能容忍的一件事情就是，明明他可以坐在工位上花一分鐘就通知到所有人的事情，也非要將所有人都喊到會議室去開會。他先吼一嗓子宣布開會，然后大家手頭上有事的趕緊停手，沒事的等等有事的，十幾分鐘過后終于人都到齊了，然后開始說事。一句話加一句開頭再加一句結(jié)尾頂多都撐不住5分鐘，于是他就要東拉西扯地說些廢話將會議撐滿10分鐘。終于開完了會，一票人又浩浩蕩蕩地回自己的工位上去，剛才工作中的狀態(tài)已經(jīng)被打斷了，于是喝水的去接水了，閑聊的去閑聊了，上廁所的去上廁所了，哪都不想去的索性刷一會兒朋友圈再工作�！ 【瓦@樣，原本一句話就能夠搞定的事情，前前后后被折騰了將近一個小時！在這樣的團隊中加班，很有成就感嗎？ 本來大家每天早上一到公司便全身心地投入到工作中，中午休息片刻，晚上早早回家。而加班了一個月，大家的狀態(tài)變?yōu)椋涸缟系焦竞笙认朐鐣䞍?nèi)容，一個早會開完一早上的時間基本就沒有了，刷刷微博微信朋友圈然后就準(zhǔn)備吃午飯了。下午腦袋本來就昏昏沉沉的，可是沒關(guān)系，工作可以慢慢地做，反正還有晚上加班的時間呢。由于大家在工作的時候并沒有投入足夠的專注，導(dǎo)致錯誤率也非常高，修修補補就到了晚上下班了。 什么？今天的工作還沒做完？可是我今天都加班到11點了，誰還好意思說我��？ 可是，為什么大家還愿意在這樣的團隊中陪著CC這樣的不聰明上司演“中國好員工”的戲碼呢？因為，整個團隊都被一種不健康的文化和氛圍所侵蝕！ 我這里所講的“聰明”與“不聰明”并非指的是智商上的差距。如果說智商上的差距，那么我們很多人可能都不如CC，因為他可是上海交大的研究生啊！我這里所說的“聰明”是相對性的，它指的是一種工作方法�！ ‘�(dāng)你在某一行成了一個“聰明人”，那么“加班狗”這個帽子就會被你永遠摘掉！ “聰明”還是一種工作的方式。聰明人都特別具有經(jīng)濟學(xué)的頭腦，他們最看重的是“時間成本”，他們不允許任何一秒鐘的浪費。一個職場中的“聰明人”，絕不允許自己的時間花在刷微博、聊微信和各種無意義的開會中。無論是蘋果的喬布斯，還是微信的張小龍，他們都是絕頂聰明的人，也都是極度討厭開會的人。很多時候，我們會看到那些功成名就、牛哄哄的創(chuàng)始人、CEO一邊經(jīng)營管理著龐大的公司，一邊還能夠一年閱讀一百本書籍，還能每個月和父母妻兒出國旅行，他們還能登上珠穆朗瑪、玩攝影拿金獎，還能寫出各種暢銷書，同時還能保持養(yǎng)生，每天11點前必定睡覺。他們?yōu)槭裁从心敲炊鄷r間？原因很簡單，他們都是“聰明人”，他們所從事的的工作都是自己極度熱愛的，因此他們在工作的時候就能百分之百地投入，獲得一個極高的工作效率。他們拒絕一切無意義的開會、繁瑣的流程、無效的聚會。在工作結(jié)束后，他們能夠?qū)⒐ぷ魍耆�，讓自己全身心投入另一個世界里。這才是人生贏家��！
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