這是一本教人如何做一個(gè)有價(jià)值的員工的書。一個(gè)人要想在企業(yè)里不斷晉升，突破自我，光靠蠻干是*行不通的。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，員工如何做才能夠淋漓盡致地發(fā)揮好自己的特長(zhǎng)，突破自我的極限，創(chuàng)造更好的價(jià)值，這些是本書闡述的重點(diǎn)。
本書簡(jiǎn)介：
利潤(rùn)是企業(yè)追求的永恒目標(biāo)，一個(gè)不能創(chuàng)造利潤(rùn)的員工，絕不是好員工，注定會(huì)成為被淘汰者。如何做一個(gè)有價(jià)值的員工，是本書著力探討的主題。員工的價(jià)值有大有小，每個(gè)好的員工，都希望創(chuàng)造最大的價(jià)值，因此，如何創(chuàng)造價(jià)值，就成了他追求的目標(biāo)。
作者簡(jiǎn)介：
程國(guó)輝資深圖書編輯對(duì)文字有種特別的情感，深入生活，有深厚的文字寫作功底，一直堅(jiān)持文字書寫和創(chuàng)作。
目錄：
第1章有價(jià)值的員工是講效率的員工
未雨綢繆，事前做好計(jì)劃003
工作可以做到盡善盡美005
自身素質(zhì)非常重要007
在哪兒跌倒，就在哪兒爬起來(lái)010
日清日結(jié)011
好的執(zhí)行力是成功的保障015
忙中不能出錯(cuò)017
第2章善于溝通的員工更受歡迎
溝通要點(diǎn)及誤區(qū)023
熱情比冷漠更有說(shuō)服力025
學(xué)會(huì)傾聽，再去反饋028
微笑是溝通的媒介030
對(duì)不同意見不持偏見032第1章有價(jià)值的員工是講效率的員工未雨綢繆，事前做好計(jì)劃003工作可以做到盡善盡美005自身素質(zhì)非常重要007在哪兒跌倒，就在哪兒爬起來(lái)010日清日結(jié)011好的執(zhí)行力是成功的保障015忙中不能出錯(cuò)017 第2章善于溝通的員工更受歡迎溝通要點(diǎn)及誤區(qū)023熱情比冷漠更有說(shuō)服力025學(xué)會(huì)傾聽，再去反饋028微笑是溝通的媒介030對(duì)不同意見不持偏見032認(rèn)真接受他人意見034不要打斷他人的談話036 第3章把握機(jī)會(huì)，完善自己有野心才會(huì)成功041努力工作，不斷完善自己044不輕言放棄，擁有積極向上的心態(tài)047超越平庸，選擇完美049 第4章身在職場(chǎng)，要謙遜、低調(diào)淡泊名利，看淡得失055大智若愚，深藏不露057平和待人，不逞口舌之快059低調(diào)做人，不恃才傲物061耐住寂寞，不浮不躁063主動(dòng)吃虧，不耍小聰明066不居功自傲，給自己留有伸縮空間067不要眼高手低，話可少說(shuō)事要多做069職場(chǎng)警言071 第5章精誠(chéng)合作，往往可以事半功倍助人為樂(lè)，幫助他人融入團(tuán)隊(duì)077和諧共處，營(yíng)造良好工作氛圍078善于從他人的建議中汲取智慧080提高個(gè)人技能，不做團(tuán)隊(duì)的“短板”083對(duì)于分歧應(yīng)采取正確的態(tài)度085在競(jìng)爭(zhēng)中合作，在合作中成長(zhǎng)089共同承擔(dān)，共同分享090甘愿當(dāng)綠葉，為他人服務(wù)094 第6章勤儉方能持家，節(jié)約仍是企業(yè)的主流講究實(shí)用，尋找實(shí)惠的替代品099物盡其用，莫讓環(huán)境被污染101廢物再利用，堅(jiān)持節(jié)約發(fā)展103能省就省，節(jié)儉實(shí)際就是創(chuàng)造財(cái)富104如實(shí)報(bào)賬，在金錢上要講誠(chéng)信107公私分明，不占公司便宜109統(tǒng)籌審計(jì)，省下的都是利潤(rùn)110學(xué)會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值112 第7章愛崗敬業(yè)，是好員工的基本準(zhǔn)則學(xué)會(huì)為工作犧牲117企業(yè)的發(fā)展離不開勤懇的員工119做一個(gè)積極參與的敬業(yè)員工121企業(yè)需要忠誠(chéng)的員工124在工作中追求完美125工作中無(wú)小事128得過(guò)且過(guò)的員工必遭淘汰130公私應(yīng)分明132 第8章堅(jiān)持到底是優(yōu)秀員工不可缺少的品質(zhì)樂(lè)觀自信，有志者事竟成137困難在所難免，不要輕言放棄138學(xué)會(huì)改變，讓自己去適應(yīng)環(huán)境140堅(jiān)持到底才會(huì)成功143全力以赴，終會(huì)成功145 第9章熱愛工作的員工才是好員工愛崗敬業(yè)，把工作和興趣結(jié)合起來(lái)149學(xué)會(huì)快樂(lè)工作151做一個(gè)具有集體榮譽(yù)意識(shí)的員工153工作之中無(wú)小事154不可自甘沉淪155熱愛工作才能創(chuàng)造奇跡158永遠(yuǎn)向業(yè)績(jī)最好的同事看齊160保持清醒，不得過(guò)且過(guò)地混日子162 第10章有能力的員工永遠(yuǎn)受歡迎能力大責(zé)任就大167把下屬培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)者168世上沒(méi)有啃不動(dòng)的硬骨頭171優(yōu)秀員工應(yīng)具備執(zhí)行能力173細(xì)節(jié)決定成敗177 第11章企業(yè)用人的前提是員工擁有好的品格維護(hù)公司利益183謙虛的人總有好人緣184與同事保持等距交往186好人緣會(huì)助你成功187不在利益問(wèn)題上斤斤計(jì)較189跳槽要慎重190一步一個(gè)腳印192待人以誠(chéng)，你才會(huì)受歡迎193 第12章主動(dòng)出擊，完成工作主動(dòng)地工作，往往事半功倍199企業(yè)也需要“諫臣”201早到5分鐘203你的目光有多遠(yuǎn)？205工作不分分內(nèi)分外207甘當(dāng)“出頭鳥”210方法總比問(wèn)題多212 第13章責(zé)任重于泰山心無(wú)旁騖地工作217態(tài)度決定一切，再不起眼的工作也要努力完成219勇于承擔(dān)責(zé)任222調(diào)查清楚再做決定226善始善終地工作228一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人是值得信任的231企業(yè)興亡，員工有責(zé)234 第14章服從也是一種美好的品德跟上領(lǐng)導(dǎo)的思想243跟上領(lǐng)導(dǎo)的處事方式245堅(jiān)決按公司制度辦事247擺正立場(chǎng)，不越位說(shuō)話248提醒自己做一名好的支持者250優(yōu)秀員工的第一原則是服從254?前言所有的組織者，都希望自己的員工是有價(jià)值的員工。所謂有價(jià)值，其實(shí)就是可以產(chǎn)生利潤(rùn)。利潤(rùn)是企業(yè)追求的永恒目標(biāo)，一個(gè)不能創(chuàng)造利潤(rùn)的員工，絕不是好員工，注定會(huì)成為被淘汰者。
如何做一個(gè)有價(jià)值的員工，是本書著力探討的主題。
員工的價(jià)值有大有小，每個(gè)好的員工，都希望創(chuàng)造最大的價(jià)值，因此，如何創(chuàng)造價(jià)值，就成了他追求的目標(biāo)。
我們應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于分給自己的任務(wù)，應(yīng)該把它當(dāng)作一件極為重要的事情，分清分量，按時(shí)做好。
每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無(wú)論干什么工作，你都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，你也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。
一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，他也會(huì)努力做到最好。
事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興、驕傲地做，也可以愁眉苦臉、厭惡地做。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問(wèn)題。世上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作所有的組織者，都希望自己的員工是有價(jià)值的員工。所謂有價(jià)值，其實(shí)就是可以產(chǎn)生利潤(rùn)。利潤(rùn)是企業(yè)追求的永恒目標(biāo)，一個(gè)不能創(chuàng)造利潤(rùn)的員工，絕不是好員工，注定會(huì)成為被淘汰者。如何做一個(gè)有價(jià)值的員工，是本書著力探討的主題。員工的價(jià)值有大有小，每個(gè)好的員工，都希望創(chuàng)造最大的價(jià)值，因此，如何創(chuàng)造價(jià)值，就成了他追求的目標(biāo)。我們應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于分給自己的任務(wù)，應(yīng)該把它當(dāng)作一件極為重要的事情，分清分量，按時(shí)做好。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無(wú)論干什么工作，你都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，你也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，他也會(huì)努力做到最好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興、驕傲地做，也可以愁眉苦臉、厭惡地做。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問(wèn)題。世上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而一個(gè)人的工作態(tài)度完全取決于他自己。一個(gè)人的工作，如同他親手制作成的雕像，是美是丑、是可愛還是可憎，都是由他自己決定的。一個(gè)人如果輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì)做好，也無(wú)法發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視工作為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，那么他不會(huì)獲得成功。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極、被動(dòng)對(duì)待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的，也是不會(huì)受到企業(yè)歡迎的。……這是一本教人如何做一個(gè)有價(jià)值的員工的書。一個(gè)人要想在企業(yè)里不斷晉升，突破自我，光靠蠻干是絕對(duì)行不通的。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，員工如何做才能夠淋漓盡致地發(fā)揮好自己的特長(zhǎng)，突破自我的極限，創(chuàng)造更好的價(jià)值，這些是本書闡述的重點(diǎn)。?這樣能使你的工作變得更有樂(lè)趣，還能增強(qiáng)你的職業(yè)技能。把握住學(xué)習(xí)這些技能的機(jī)會(huì)，盡量把自己磨煉成復(fù)合型人才。4.參加相關(guān)協(xié)會(huì)參加相關(guān)協(xié)會(huì)是擴(kuò)展人脈網(wǎng)絡(luò)和提高技能的一條捷徑。參加相關(guān)的協(xié)會(huì)，努力成為協(xié)會(huì)的骨干，這樣你會(huì)擁有一個(gè)在才智、激情、技能等方面大顯身手或小露鋒芒的機(jī)會(huì)。5.抽點(diǎn)時(shí)間來(lái)思考你現(xiàn)在正處在人生的什么階段？自己快樂(lè)嗎？5年以后想取得怎樣的成就？10年以后呢？在此基點(diǎn)上醞釀如何升級(jí)的計(jì)劃。6.制作清單你在公司或社會(huì)上參加了哪些活動(dòng)？這些活動(dòng)要求具有哪些方面的技能？你認(rèn)為自己現(xiàn)在的技能怎么樣？哪些需要改進(jìn)和提高？你如何才能提高？你喜歡運(yùn)用哪些技能？哪些技能使你有機(jī)會(huì)得到很好的運(yùn)用？7.結(jié)識(shí)新朋友，不忘老朋友人脈關(guān)系是獲得成功的一條重要途徑，多結(jié)識(shí)一些新朋友，鞏固老朋友的情誼。你的目的并不在于“這個(gè)人能為我做些什么”，而是發(fā)現(xiàn)你和他能夠互相提供什么。8.多從事志愿者工作志愿者工作能夠擴(kuò)展你的人際網(wǎng)絡(luò)，提高你的社交技能，它也是讓你嘗試職業(yè)抱負(fù)之外工作的好機(jī)會(huì)。9.做一些不同尋常的事情你從事同樣的工作已經(jīng)很多年了嗎？也許現(xiàn)在是應(yīng)該有所改變的時(shí)候了。那么嘗試著做你一直想做，但是由于各種原因一直沒(méi)能做而又可能獲得成功的事情。這樣你可能會(huì)進(jìn)一步地提高技能，更加了解自己，可以又一次釋放潛在的活力。在哪兒跌倒，就在哪兒爬起來(lái)每個(gè)人在工作中都可能遇到這樣或那樣的問(wèn)題。其實(shí)，有了問(wèn)題并不可怕，可怕的是不能及時(shí)總結(jié)，不斷犯錯(cuò)，最后釀成大禍。被同一塊石頭絆倒兩次的滋味并不好受，要規(guī)避這樣的情況，就要及時(shí)反思并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。及時(shí)總結(jié)，是一種很好的提高效率的方法。 蔡娜在一家企業(yè)做綜合部的助理已經(jīng)有一年多了，除了忍受老板常常發(fā)火的壞脾氣外，她日常的消遣就是盡量看一些調(diào)整心態(tài)的書，讓自己麻木起來(lái)，不然自己真的會(huì)受不了這里的氛圍和老板的暴躁�？墒�，她沒(méi)有想過(guò)，老板到底為什么脾氣這么大？原來(lái)，老板要她注意的問(wèn)題她并沒(méi)有及時(shí)總結(jié)，導(dǎo)致下次又犯了同樣的錯(cuò)誤。最終，老板沒(méi)有了耐性，脾氣越來(lái)越大，變成了惡性循環(huán)。我們常講“失敗乃成功之母”，其實(shí)，教訓(xùn)也可以說(shuō)是經(jīng)驗(yàn)之“母”。成功固然有經(jīng)驗(yàn)可以總結(jié)，失敗也有教訓(xùn)可以吸取。做一件事情很難一下子成功，往往要經(jīng)歷多次失敗，從這一點(diǎn)看，教訓(xùn)總是產(chǎn)生于經(jīng)驗(yàn)之前的。只有認(rèn)真地總結(jié)吸取教訓(xùn)，才能力爭(zhēng)成功，得到經(jīng)驗(yàn)。教訓(xùn)是對(duì)挫折與失敗的理性思考，它告訴我們的是“不該”。吸取教訓(xùn)，更加理性地分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，從中尋找出帶有普遍性的規(guī)律和特點(diǎn)，可以使我們對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)更加準(zhǔn)確深刻。教訓(xùn)既可以給遭受挫折的人留下避免再次失敗的路標(biāo)，同時(shí)又可以為他人留下前車之鑒。無(wú)論是國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，還是個(gè)人生活，概莫能外。不管我們?cè)覆辉赋姓J(rèn)教訓(xùn)，教訓(xùn)都是客觀存在的，不敢查找教訓(xùn)的人其實(shí)是在回避矛盾。古今中外，有識(shí)之士無(wú)不從自己或他人的教訓(xùn)之中尋找良方，避免重復(fù)失誤，從而獲得了成功。從這個(gè)意義上講，教訓(xùn)同樣是一筆可貴的財(cái)富。從失敗中吸取教訓(xùn)，善待教訓(xùn)，無(wú)疑是智者的選擇。往大了說(shuō)，社會(huì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，無(wú)不是人們?cè)诮?jīng)歷過(guò)一次次失敗與挫折之后吸取教訓(xùn)的結(jié)果；小而言之，對(duì)一個(gè)能夠正確面對(duì)失敗的人來(lái)說(shuō)，教訓(xùn)一樣可以催人奮進(jìn)，激勵(lì)他去不斷拼搏進(jìn)取，使事業(yè)愈發(fā)有成。相反，不會(huì)從失敗中吸取教訓(xùn)的人，迎接他的將是再一次的失敗。如果你想有所成就，請(qǐng)記�。簩W(xué)會(huì)從失敗中吸取教訓(xùn)。?
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