1、指明工作中存在的問題，讓你離遠工作中的負面情緒。使你更加明確自己工作的目標和方向。2、從書中我們可以看出反省自身原因，站在公司的角度去考慮問題。3.這本書可以給予讀者工作中的一些正能量，明白自身價值和職場的一些存在法則。 羨慕別人加薪升職，待遇好收入高；抱怨自己不受重用，機會少條件差。當然，前者用“眼紅”來形容或許更貼切一些。但，當我們抱怨別人對你不夠好的時候，不妨先想想自己是什么樣子，想想這一天都做了什么，是否真的盡力。捫心自問一句“你愿意聘請現(xiàn)在的自己嗎？”你真的配得上現(xiàn)在的一切嗎？或者你值得擁有比現(xiàn)在更好的嗎？如果連你自己都不愿意雇傭自己，怎么去讓你的老板重用你？能保住現(xiàn)在的薪水就不錯了。所以說，價值決定位置，態(tài)度決定高度。我們往往習慣了抱怨這抱怨那，好像很少責備過自己。命運不公，運氣不好，真的是決定性的？
作者簡介：
陶君豪 浙江紹興人，勤奮寫作，喜歡閱讀，擅長捕捉身邊人的心緒，挖掘他們的故事。 相信努力到無能為力，拼搏到感動自己，至少不會死于一事無成。
目錄：
1.1抱怨自己薪資太低,總想跳槽1.2經(jīng)常沒日沒夜加班，透支健康1.3提不起工作的興趣，整天負能1.4無法勝任工作要求,舉步維艱1.5找不到發(fā)展的方向,前景迷茫1.6職場人際關系復雜，不懂處理1.7終于得到晉升機會，沒法服眾2.1流利的口才,出色的文筆2.2沒有人會排斥渾身正能量的人2.3說別人的閑話，就是在破壞自己形象2.4形象是事業(yè)成功的重要游戲規(guī)則2.5一個人臉上的表情勝過身上穿的名牌2.6優(yōu)秀的形象比你的文憑更重要2.7這是一個兩分鐘的世界3.1“職場羊群效應”很可能會害了你3.2別人不會一直教你，得自己想辦法學習3.3發(fā)現(xiàn)不是你想象的那樣之后3.4明確企業(yè)文化和企業(yè)愿景3.5適度與不同的人打交道3.6熟悉規(guī)則，戴著鐐銬跳舞3.7知道什么時候要參與同事活動4.1固定心態(tài)還是成長心態(tài)4.2沒機會犯錯，就沒機會成長4.3千萬避免破罐子破摔4.4學會與不同的老板合作4.5一定要將人和事分清4.6找借口是掩蓋思維惰性4.7知道怎樣面對別人的憤怒5.1不要拉幫結(jié)派和急于站隊5.2干私活真的能多掙錢嗎5.3講壞話一定會傳到老板耳中5.4騎驢找馬,怎能安心工作5.5千萬不要貪公司的小便宜5.6站在老板的角度思考問題5.7知道自己給企業(yè)帶來的增值6.1從別人的錯誤中也能學習6.2工作實踐是最好的學習6.3你要熟悉個人目標與角色6.4學習也有”復利效應”6.5一開始就向標桿人物看齊6.6用更多專業(yè)知識武裝自己6.7職場沒有鐵飯碗,不學習注定被淘汰7.1幫你的上級分擔壓力7.2關鍵時刻要能扛事7.3積極發(fā)展對你有幫助的人脈7.4靠譜比能力更重要7.5了解晉升規(guī)則,從容面對競爭7.6你需要學習一些管理學知識7.7千萬不可不擇手段8.1不僅僅是說話那么簡單8.2零反饋是溝通第一號殺手8.3情緒占據(jù)溝通的大部分內(nèi)容8.4書面溝通也能幫上大忙8.5用故事的方式說服別人更有效8.6用心聆聽反對的聲音8.7遇到問題，要大膽說話“求救”9.1不要把工作的事情帶回家9.2發(fā)展興趣愛好,點綴職場生活9.3工作場所并不是生活場所9.4關掉手機，盡情享受你的假期9.5請把感情問題留在公司大門之外9.6要懂得照顧好自己的身體和生活9.7做一個對生活充滿希望的人10.1幫助你的老板完成他的使命10.2不要總是一副高高在上的樣子10.3帶領團隊不斷打勝仗10.4將更多的利益與你的下屬分享10.5時刻關注最前沿的行業(yè)動態(tài)10.6用愛關心下屬的點滴生活10.7用演講的力量傳播思想1.價值決定位置，態(tài)度決定高度。要想在競爭激烈的職場出類拔萃，就要學習換位思考，站在老板角度思考問題.職場競爭越來越激烈，面對比自己年輕、比自己學歷高的新同事，想要出類拔萃，只能改變自己!1.1抱怨自己薪資太低,總想跳槽 趙格進入公司的最初階段，試用期工資是1500，轉(zhuǎn)正之后是2000，趙格工作表現(xiàn)積極，得到老板的認可，兩個月后順利轉(zhuǎn)正。可是，轉(zhuǎn)正之后工作了將近一年，他的工資還是2000，沒有任何變化。至于什么時候才可以漲工資，完全是個未知數(shù)。這個時候，身邊有朋友告訴他，自己在別的公司月薪可以五千，工資是他的2倍多。他聽了之后心理就很不平衡。所以，他也不考慮其他任何的因素，過完年之后就炒了老板的魷魚，去了別的公司求職應聘。但是，他一連應聘了三、四家同類的公司。別的公司給出的薪水，跟原來的公司不相上下，也在2000塊左右，他根本就沒辦法拿到更多的薪水，五千的月薪至少在他那個階段看來，還是遙不可及的。剛?cè)肼殘龅哪贻p人，是從一個固有的環(huán)境進入到另外一個嶄新的環(huán)境，學習和接受新的事物，這個階段是從無到有，從0到1的過程，往往會接觸和學習到很多以前一無所知的東西，也往往容易滋長驕傲，認為自己成長快速，覺得自己牛氣沖天。但是在老板看來，也許你還是那個幼稚的你。雖然你有了一些改變，但是你目前的成長，還不足以大到可以匹配更高的薪水。這個時候，即使你跳到另外一家公司，也同樣不可能拿到更多的工資，因為你的能力擺在那邊，你的經(jīng)驗也清晰地顯示在那里。換個角度思考，如果你是老板的話，對于一個剛進公司還不滿一整年，尚且處在學習期，沒有做出成績甚至沒有做多少工作的人。盡管你也有想給他漲工資的愿望，但是如果你發(fā)現(xiàn)，他的能力確實還不夠匹配更高的薪水，這個時候，你會先給他漲工資，然后再期待他提升能力嗎？我想你并不是慈善家吧！ 余志紅在一家公司擔任主管，拿著相對讓人羨慕的薪水，每月月薪稅后8000再加上年終獎金，一年保守計算有十多萬的收入。在一個三線小城市，這樣的工作，這樣的收入，這樣的人生，足以讓很多人羨慕不已。他在這個行業(yè)足足打拼了5年，行業(yè)內(nèi)有了一定人脈，也算小有名氣了，也出現(xiàn)了有人通過各種渠道來挖他的情況。還有人給他開出50萬年薪。這對他來說是極大的誘惑。這個時候他有些坐不住了，覺得自己在這邊也確實呆夠了！哪有人不希望自己拿更多的錢，尤其是當這些錢已經(jīng)非常鮮活地跳躍在自己的面前？哪有人會不愛財，只要君子愛財，取之有道？更高的收入當然會讓人趨之若鶩。但是他去了那家公司之后，發(fā)現(xiàn)50萬的年薪并不是那么好拿，要完成相應的指標才可以實現(xiàn)。而他的能力還不足以駕馭這個工作，一年下來他拿到的還沒有原來公司的那么多，而且因為業(yè)績不佳，最終被老板委婉的拒絕了。 當我們工作有了一些年限之后，我們總渴望跳到更好的平臺，拿到更多的薪水，讓自己有一個更好的發(fā)展。但是你自己一定要對自己“幾斤幾兩”要有清醒的認識。如果你的能力確實已經(jīng)夠到或者稍微用力一跳可以夠到，你當然要去選擇更好的平臺。但是你稍稍衡量一下自己的能力，發(fā)現(xiàn)還遠遠未達到，那么還是安心留在原先的崗位，做更多的積累吧。如果你是老板，你當然希望員工不斷地成長，希望他們有更好的發(fā)展。但是他的成長還沒有達到一定的高度，他是沒辦法和那個匹配到相應福利的。那么，你會給出怎樣的具體建議和措施呢？ 陶木梁曾經(jīng)有一段時間頻繁更換公司。這樣的經(jīng)歷其實是很難得到好公司HR的認可。但是他的簡歷看上去很“漂亮”，每更換一家公司，他的職位和薪水都達到了更高級別。但是后來大家發(fā)現(xiàn)，他簡歷里面是有弄虛作假、夸大其辭的成分的，他把別人干的成績也寫成自己的，讓別人乍眼一看覺得他非常厲害。當然，他確實有自己牛的一面，但是更多的是內(nèi)心的浮躁。他并沒有想在一家公司通過踏踏實實地努力，，通過提升自己獲得提拔晉升而獲得更多的薪水。而是利用一種自以為高明的手段，用“優(yōu)秀履歷”通過頻繁跳槽，來步步提高自己的薪水。他并不知道的是，自己曾經(jīng)沒有腳踏實地去走的那些路，最終這些道路，他還是要重新老老實實再走一遍的。因為日久見人心，你的真實水平可以瞞過一時，卻瞞不了一世，可能在短期之內(nèi)人們沒法真正識破你，但是時間一久，一定會被看穿。如果你是老板，你會覺得一個靠頻繁跳槽來提升薪水的人靠譜嗎？你的公司也許非常缺人才，但是在你真正想要錄用他的時候，我想你一定會嚴肅思考，然后果斷將他剔除。 我們在職場拼搏，我們自然有各自不同的職場目標和理想，但是離不開的一點就是錢，也就是工作換取的報酬。我們抱怨薪水低，那也許確實是自己的能力還不夠。那么，頻繁的跳槽真的是一種好辦法嗎？如果不跳槽，我們還可以通過怎樣的方式拿到更多的薪水呢？ 1.2經(jīng)常沒日沒夜加班，透支健康 徐小康進入職場后就為自己定下了這樣的目標：用3年的時間,完成一般人5年才可以完成的工作，快速坐上他想要的職位。所以，他工作就特別拼命。他知道，只有加倍努力的付出，才有盡快實現(xiàn)夢想的可能，所以，他比別人要承擔更多的事務，花費更多時間在工作上。同事一直認為，他就是一個工作狂。努力工作當然沒有錯，但是，他一工作起來就是沒日沒夜。有一段時間公司要完成一個項目，他主動挑起了這個項目負責人的角色，沒日沒夜地加班，好幾次熬到凌晨，其實項目也沒有那么急迫，但是他像“上癮”一樣沒法隨時停止。他以為自己年輕不礙事，只要稍微休息一下就可以緩解，但是這個項目還沒有完結(jié)，他整個人就倒下了。醫(yī)院一查，由于大腦過度疲勞，導致腦出血，需要住院治療。幸好發(fā)現(xiàn)及時，要不然很可能生命都不在了。由于嚴重影響了自己的健康狀況，他需要長時間的靜養(yǎng)恢復，這樣一來，他的工作只能由別人代替，他無法再從事下去。，而且醫(yī)生一再關照，他這樣的身體狀況，以后無論如何，都不能從事過度勞累的工作了。 在職場上總會有一些人特別拼，他們拼起來就完全忽視了自己的身體狀況。殊不知，自己的身體才是革命的本錢，如果連自己的身體都出了問題，你還怎樣能夠更好地工作呢？每個人都能明白這個道理，并且能夠切實做到，那么身體就不容易出現(xiàn)那樣的問題。其實，哪怕你是最抓緊時間、最埋頭苦干的人，只要工作和生活有規(guī)律，也同樣能夠管理好自己的身體。如果你是老板，你希望你的員工都能夠認真工作，但是你更希望他們能每天健康開心地工作，不是嗎？如果你的員工，因為工作而讓自己的身體累垮了，病倒了，我想，你內(nèi)心也會過意不去，你并不希望這樣的事情出現(xiàn)在你面前。這個員工，哪怕他工作表現(xiàn)再出色，如果他為此而影響自己的身體狀況，可能你也不會把重要崗位交給他。因為重要崗位需要一個身體健康且充滿能量的人。 石生康新婚不久，剛剛與愛人進行了一場浪漫的蜜月旅行�；貋碇�，一下子又把自己投入到工作中來了。本來有一堆事情堆積下來，忙一點也是正常�？墒撬�“投入”顯得并不正常。結(jié)婚之前，他喜歡在單位把事情干完。但是結(jié)婚之后，就常常把工作帶回家去做。他是這么考慮的，既能陪伴愛人，又不耽誤工作，一舉兩得。但是，工作并不是11那么簡單，總是會有很多復雜和頭疼的事情冒出來。有一天晚上，愛人剛要和他親熱，一個公司電話打來，需要他改一個設計圖第一時間發(fā)回去。他只能馬上起來，打開電腦開啟工作，一直到凌晨才把這個事情完成。等到他走進臥室的時候，妻子早已進入了深度的睡眠，一段時間之后，他們兩個人的關系變得越來越淡，妻子說一點兒也感受不到丈夫的愛和關懷，最終無法忍受這樣的狀態(tài)，決定要跟他分居一段時間。而石生康也感覺特別不理解，心理陷入了不健康的狀態(tài)。 在職場中，你沒日沒夜地加班，你希望干出一番成績，獲得內(nèi)心的滿足感。但從某種程度來講，如果你的心里只有工作，是不是過于極端和自私了呢？工作的事情，離開你照樣可以。但是家庭和愛人離不開你。 如果你是老板，一個腦子中除了工作之外，沒有任何重要的東西的人，你覺得這個人還有情感和人性可言嗎？這樣一個人，他會在這個社會上創(chuàng)造出好的表現(xiàn)嗎？即使他獲得了一定的成就，那也只是暫時的。你更希望的是一個有血有肉有感情的人。 王麗娟是個很聰明的人。他平時工作輕松活潑，慢慢悠悠，不急不躁�？梢坏┕ぷ髋R近要交的時候，他就開始沒日沒夜趕工了。就像大學里面那樣，平時不認真學習，考試前臨時抱佛腳，總能考出好的分數(shù)一樣。由于這種一直沒有規(guī)律的工作習慣和工作狀態(tài)，導致他的身體出現(xiàn)了嚴重的狀況，有一次體檢的時候，他被體檢出患有腫瘤，幸好是良性的，通過及時的治療得到了根治。這之后她才開始重視自己的身體，重視培養(yǎng)良好習慣，重視平衡生活和工作的關系。良好的生活習慣和工作習慣對一個人來說非常重要，而習慣是我們從小開始培養(yǎng)的。其實忙碌倒不一定會出什么問題，而是沒有規(guī)律地瞎忙碌，再加上不注重自己的飲食和健康，那樣才會導致你身體的運轉(zhuǎn)出現(xiàn)狀況，導致你身體上的某個零件出現(xiàn)損壞。這是多么得不償失的事情��！如果你是老板，你希望你的員工能夠一直健康地工作，而不會因為某件事出現(xiàn)緊急的情況，當然，公司在特殊情況下也確實需要有人能特別賣命，但是，這一定是以保護好自己身體為前提的。 那么，我們到底要不要賣力工作？我們到底要不要加班加點？難道我們就每天朝九晚五？每天悠哉度日嗎？當然不是這樣。關鍵是你要處理好你的工作和你的生活的關系，處理好你的工作和你的健康的關系。那么，在職場中的我們，怎樣才能協(xié)調(diào)好這些關系呢？
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