《高薪是設(shè)計(jì)出來的》是一本幫你做職場(chǎng)規(guī)劃的圖書，薪水是反應(yīng)員工工作能力最直觀的標(biāo)尺之一，高薪不僅是一個(gè)人物質(zhì)財(cái)富的反映，也是一個(gè)人人生價(jià)值和生存意義的體現(xiàn)方式之一。高薪自有高薪的理由，高薪有道�！陡咝绞窃O(shè)計(jì)出來的》針對(duì)職場(chǎng)人在職場(chǎng)中常常遇到讓人困惑的問題提出了解決之道，對(duì)職場(chǎng)生涯的規(guī)劃也提出了有實(shí)際意義的建議，閱讀之后，能對(duì)職場(chǎng)人有所啟發(fā)，加速高薪的步伐。
本書簡介：
《高薪是設(shè)計(jì)出來的》為職業(yè)人設(shè)計(jì)了一條通往高薪的職業(yè)路線，是一本告訴你如何拿到高薪的職場(chǎng)寶典。為什么在同一個(gè)屋檐下工作，你付出的比他多，薪水卻比他少？為什么領(lǐng)導(dǎo)提拔他卻沒有提拔你？為什么一起畢業(yè)，他的薪水一直攀升，而你的卻一直處于徘徊低迷狀態(tài)？職場(chǎng)中不會(huì)有人告訴你答案�！陡咝绞窃O(shè)計(jì)出來的》會(huì)為你拆解這些高薪背后的秘密，教你如何成為同事羨慕、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的職場(chǎng)明星，教你在如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，以便盡快加入高薪行列，走出“鬼打墻”式的職場(chǎng)加薪迷霧。
作者簡介：
理想，大學(xué)副教授，自由撰稿人，對(duì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及職場(chǎng)規(guī)劃等方面有比較深入的研究。前言前言
當(dāng)今的職場(chǎng)，薪資水平早已成為衡量一個(gè)人生活質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，也在某種程度上反映著一個(gè)人自我價(jià)值。從職業(yè)角度來說，薪水的高低也是反映個(gè)人工作能力是否獲得認(rèn)可的直觀標(biāo)前言
當(dāng)今的職場(chǎng)，薪資水平早已成為衡量一個(gè)人生活質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，也在某種程度上反映著一個(gè)人自我價(jià)值。從職業(yè)角度來說，薪水的高低也是反映個(gè)人工作能力是否獲得認(rèn)可的直觀標(biāo)尺。為此，很多職場(chǎng)人都不遺余力地追求高薪，渴望獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和認(rèn)可。但努力和辛苦之后，很多人卻仍然一籌莫展。
隨著年齡的增長，面對(duì)這樣低迷而尷尬的薪資困境，很多人不知何去何從，更不知從哪里能找到通往高薪的突破口。于是有的人開始了懷才不遇式的抱怨，有的人抗議，甚至因此憤世嫉俗，認(rèn)為社會(huì)對(duì)自己不公，整天擺出一副全天下人都對(duì)不起自己的面孔，甚至表現(xiàn)出極端的報(bào)復(fù)行為。
是的，這個(gè)社會(huì)上有些人總有一種天然的優(yōu)越感，認(rèn)為自己各方面條件都不錯(cuò)，學(xué)歷比人高，形象氣質(zhì)比人好，工作能力突出。但為什么就不能得高薪呢？為什么同在一個(gè)屋檐下工作，我付出的不比別人少，薪水卻沒有他多？為什么領(lǐng)導(dǎo)提拔他卻沒有提拔我？為什么同一年畢業(yè)，他的薪水一直攀升，而我的卻一直徘徊于低迷狀態(tài)？職場(chǎng)中沒有那么多為什么，也不會(huì)有人告訴你答案。
比爾·蓋茨說：“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)。”作為一個(gè)成熟的社會(huì)人，首先要具備自我規(guī)劃的能力，然后在這個(gè)職業(yè)規(guī)劃的指引下一步一步地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。說白了就是首先要了解自己：你想做什么、能做什么、怎么能做得更好；還要知道需要規(guī)避什么、發(fā)揚(yáng)什么，怎么才能一步一步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。在這一過程中你也可以隨時(shí)對(duì)自己的目標(biāo)進(jìn)行一些調(diào)整，但要保持專注力，發(fā)揚(yáng)自身的影響力，只有這樣，你才會(huì)最終成為一名高薪人士。
如果在工作中，你的薪水一直處于不高不低的尷尬處境，不要因此灰心，讓自己被低氣壓籠罩，影響自己也影響別人，更不要一時(shí)不憤，心浮氣躁地盲目跳槽。首先要認(rèn)真地自我反省，要知道在職場(chǎng)中你并不是獨(dú)立的存在。你與同事的關(guān)系，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，與下屬的關(guān)系，與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，與工作的關(guān)系，甚至你與自我的關(guān)系，無一不在影響著你的職業(yè)發(fā)展水平。一個(gè)人如果不能從自身開始做改變，做再多的努力也都是無用功。從這個(gè)角度來說，員工的薪水其實(shí)是由自己決定的，也就是說決定薪水高低的關(guān)鍵在于你的自我反省和修正能力，而不在于你的老板。
其實(shí)，仔細(xì)研究那些職場(chǎng)上的高薪人士，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們往往具有以下優(yōu)點(diǎn)：恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)定位、清晰的職業(yè)目標(biāo)和專注力，他們要么在工作上勤勞敬業(yè)、忠于職守，要么執(zhí)行力和業(yè)績出色，要么格外受領(lǐng)導(dǎo)重視，要么人緣特別好、經(jīng)常成為眾人矚目的焦點(diǎn)，要么具備領(lǐng)導(dǎo)天賦、很多人都信服他……可以看出，他們的高薪并不是沒有原因的，在高薪的背后，他們同樣付出了辛勤的汗水和努力，所謂的高薪是在職業(yè)目標(biāo)的指引下不斷堅(jiān)持的結(jié)果，也是運(yùn)用智慧努力經(jīng)營的結(jié)果。
本書會(huì)為你拆解這些高薪背后的秘密，也為那些苦苦尋求高薪的人們指出了一條光明大道。本書將教你如何成為領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)、同事喜歡的人，并在正確的職業(yè)生涯規(guī)劃的指引下，盡快加入高薪行列，走出“鬼打墻”式的職場(chǎng)加薪迷職場(chǎng)規(guī)則越早知道越好每個(gè)環(huán)境中都有自己的規(guī)則，職場(chǎng)也不例外，甚至可以說它如同戰(zhàn)場(chǎng)，稍不留意便有可能逾越規(guī)矩，這樣的話自己就有可能受到傷害。職場(chǎng)規(guī)矩又可以稱做“生存法則”，就像動(dòng)物在自然界的生存一樣，讓人覺得肅然起敬又有所畏懼，如何在職場(chǎng)中安穩(wěn)地走下去，成了每個(gè)職場(chǎng)人士都要思考的問題。
你是新人，不懂得那么多職場(chǎng)規(guī)則？沒關(guān)系，你可以從頭學(xué)起，一點(diǎn)一滴地積累起來。不過，職場(chǎng)規(guī)則包羅萬象，有時(shí)候可能一句話就會(huì)把對(duì)方惹怒，如果你是新人的話，剛開始小心翼翼些并沒有什么不好。當(dāng)你了解了職場(chǎng)法則后，便可以根據(jù)不同情況隨機(jī)應(yīng)變，至少讓自己職場(chǎng)生涯的安全系數(shù)高一些。為什么有些人“混得好”，因?yàn)樗娴闹粫?huì)“混”嗎？事實(shí)上，他一定是個(gè)“守規(guī)矩”的人，通過掌握職場(chǎng)規(guī)則而讓自己的工作生涯“順風(fēng)順?biāo)?rdquo;。職場(chǎng)中，切忌“自以為是”，還是做個(gè)守規(guī)矩的人比較好，記住這一點(diǎn)，你會(huì)從中受益。
張媛大學(xué)畢業(yè)后便來到一家企業(yè)工作，經(jīng)過大半年時(shí)間的磨煉，已經(jīng)從一名懵懂的大學(xué)生轉(zhuǎn)型為職場(chǎng)達(dá)人。幾個(gè)月的工作生涯，讓張媛印象最深的就是學(xué)習(xí)“職場(chǎng)規(guī)則”。有一次，主管批評(píng)張媛，說她某件事情辦得很糟糕，她既委屈又覺得費(fèi)解，自己明明是按照對(duì)方的意思做的，現(xiàn)在主管不“認(rèn)賬”，不是在欺負(fù)自己么？她想辯解，但最終沒有開口。經(jīng)過幾件類似的事情后，張媛覺得沒必要和上司談“公平”，因?yàn)楸旧韮扇说年P(guān)系就不是公平的，如果對(duì)方覺得你錯(cuò)了，辯解與否都是枉然，最好的辦法就是接受，然后按照對(duì)方的意思再做一遍。某天，辦公室小李因?yàn)槌煽兺怀龆还颈碚�，并且獲得了一千元的獎(jiǎng)勵(lì)，小李在會(huì)上表示，這是部門全體成員共同努力的結(jié)果，后來他用這一千元請(qǐng)大家吃飯唱歌，搞得不亦樂乎。張媛發(fā)現(xiàn)，小李一直很“吃得開”，原因就在于他從來都是把自己的榮譽(yù)同集體分享，幾乎沒有聽到他說：“這是我個(gè)人努力得來的。”年底，公司組織為山區(qū)人民捐款，同事們都捐兩三百，張媛覺得太少了，便準(zhǔn)備了六百塊錢。同事趙姐得知后，提醒她：“小張，每次主管都是捐五百塊，你要是比他高，對(duì)方會(huì)不高興的。”張媛恍然大悟，原來即便“捐款”這件小事，也要把領(lǐng)導(dǎo)放在高高在上的位置。張媛發(fā)現(xiàn)，同事楊冰隔幾天就要上交一份工作報(bào)告，做每件事情之前都得先寫好計(jì)劃書，等主管批閱后再開始工作，所以他整天忙忙碌碌，不是去領(lǐng)導(dǎo)辦公室就是埋頭寫計(jì)劃書。她問楊冰，這樣不覺得麻煩么？對(duì)方說：“領(lǐng)導(dǎo)要的就是這個(gè)效果，你不交點(diǎn)東西給他看，對(duì)方怎么知道你在干什么？”張媛覺得他的話很有道理。工作以來，張媛發(fā)現(xiàn)自己不斷學(xué)習(xí)著職場(chǎng)規(guī)則，她認(rèn)為，自己既然沒有經(jīng)驗(yàn)，就得從頭學(xué)起，慢慢地積累。
張媛的故事告訴我們，進(jìn)入職場(chǎng)就要遵守它的“規(guī)則”，不懂可以慢慢學(xué)，一點(diǎn)點(diǎn)地積累。如果忽視了職場(chǎng)規(guī)則的重要性，就“吃不開”。那么，該學(xué)習(xí)些什么樣的職場(chǎng)規(guī)則呢？
1.普遍規(guī)則
職場(chǎng)中，有一些較為通用的規(guī)則，就像公司的“總章程”一樣，規(guī)定著員工的一舉一動(dòng)。職場(chǎng)規(guī)則與公司制度最大的不同在于，制度是明文規(guī)定的，而職場(chǎng)規(guī)則是約定俗成，大家默認(rèn)的。下面，我們就來看幾條職場(chǎng)規(guī)則：
�。�1）遵守勞動(dòng)紀(jì)律。幾乎每一個(gè)企業(yè)都有自己的勞動(dòng)紀(jì)律，例如，上班時(shí)間不能有超過五分鐘的私人電話，不要和同事聊和工作無關(guān)的事情。
（2）別害怕說“我不懂”。雖然每個(gè)企業(yè)對(duì)待新人的態(tài)度不盡相同，但是“沒有經(jīng)驗(yàn)”早已成了新人的代名詞，所以說，你遇到不明白的問題就應(yīng)該及時(shí)向有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教，盡快掌握相關(guān)本領(lǐng)。
�。�3）少說話，多做事。新人更應(yīng)該注意這一條，正因?yàn)槟愠鮼碚У�，很多情況都不熟悉，有句話叫“言多必失”，防止自己說錯(cuò)話的最好辦法就是少說話，把更多精力用在工作上，干出點(diǎn)成績給大家看。
以上只是一些職場(chǎng)中較為常見的規(guī)則。每個(gè)企業(yè)都有自己不成文的規(guī)定，需要你處處留心，作為新人，更應(yīng)該小心謹(jǐn)慎一些。
2.辦公室規(guī)則
既然你開始了職業(yè)生涯，那么你接觸最多的應(yīng)該就是同事了，此時(shí)，你需要多了解一些辦公室規(guī)則，才能處理好辦公室里的人際關(guān)系，下面幾點(diǎn)意見可以供你參考：
�。�1）尊重他人，學(xué)會(huì)禮讓。處理好辦公室人際關(guān)系的前提就是尊重別人，每天來上班，你可以先同大家打個(gè)招呼，讓別人覺得你知書達(dá)禮；接受了別人的幫助，要表示感謝；也可以適當(dāng)帶些小禮物、小零食和同事分享。當(dāng)然，辦公室中有個(gè)人條件較好的同事，也有資歷平平的同事，不論對(duì)待哪一類人，你都要尊重對(duì)方，做到不卑不亢。
�。�2）主動(dòng)幫助別人。當(dāng)同事在工作中遇到困難的時(shí)候，你可以主動(dòng)幫忙，別人也會(huì)記住你的好處，這樣一來便拉近了你與同事的距離。
�。�3）與同事保持一定的距離。雖然在工作上要與同事密切配合，但是不要因此與對(duì)方建立過于密切的關(guān)系，畢竟你們?cè)诶婷媲皶?huì)成為競爭者，如果關(guān)系過于密切的話，反而會(huì)使雙方關(guān)系復(fù)雜化，造成不必要的麻煩。
以上說的幾條規(guī)矩較為經(jīng)典，也很實(shí)用，學(xué)習(xí)它們的意義在于，能夠讓你建立較好的辦公室人際關(guān)系，遵守這些規(guī)矩，肯定會(huì)對(duì)你有很大幫助。
3.下屬的生存智慧
既然是打工者，無一例外地會(huì)成為某些人的下屬，然而，和上司相處也是需要智慧的，在這里介紹幾條經(jīng)驗(yàn)：
�。�1）為上司著想。通常，上司都比較喜歡為他著想的員工，你如何能表現(xiàn)出這一點(diǎn)呢？對(duì)于上司交代的事情一定要按時(shí)完成，因?yàn)檫@也關(guān)系到他的工作成績，如果這項(xiàng)工作需要花一段時(shí)間才能完成的話，你就得定期向上司匯報(bào)工作進(jìn)度，讓對(duì)方及時(shí)發(fā)現(xiàn)你在工作中的不足之處，及時(shí)給出意見，予以改進(jìn)。
�。�2）榮耀歸于上司。有人會(huì)認(rèn)為，如果遵守這一點(diǎn)會(huì)比較吃虧。事實(shí)上并不是這樣。當(dāng)你成功完成一件任務(wù)的時(shí)候，你向大家表示，都是在上司的指導(dǎo)下完成的，不僅對(duì)方會(huì)因?yàn)榈玫矫孀佣浅８吲d，并且覺得你是一個(gè)謙虛的人，他日后一定會(huì)非常愿意助你一臂之力。
（3）辦事講求效率。如果你做每一件事情都慢吞吞的話，上司會(huì)認(rèn)為你不能勝任工作；反之，則覺得你有較強(qiáng)的時(shí)間觀念和做事能力。當(dāng)你做完工作的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)詢問：“我還可以再做些什么？”對(duì)方聽了一定會(huì)非常開心。
除此之外，這兩條職場(chǎng)生存法則也會(huì)讓你非常受用：與上司相處，應(yīng)該公私分明，不能顯得太過隨便或是舉止親密；尊重別人的隱私。
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