只有責任心強了，制度的執(zhí)行才會不打折扣，實施中才不走樣。
加強執(zhí)行力，就是加強人的執(zhí)行力，依靠每個人高度的責任心。
責任到位，執(zhí)行才不會缺位
執(zhí)行到位，結(jié)果才不會錯位
本書簡介：
《贏在責任心，勝在執(zhí)行力》講的是打贏這場戰(zhàn)爭的“秘訣”：贏在責任心，勝在執(zhí)行力�，F(xiàn)代社會，與傳統(tǒng)經(jīng)濟模式已經(jīng)有了很大不同，各種變化日新月異，我們每一天醒來，面對的都是一個新世界，都要解決新問題，研究新情況。很多人對現(xiàn)代社會的變化之快還沒有清醒的認識，后知后覺。如今的職場已經(jīng)不是傳統(tǒng)的大鍋飯模式，不出色只能被淘汰。那么我們?nèi)绾卧谶@種環(huán)境下從千軍萬馬中突圍而出，成為職場上的領(lǐng)跑者、勝利者呢？有兩件絕不會過時的“神器”：責任心和執(zhí)行力。
無論是風光無限的跨國大公司的首席執(zhí)行官，還是名不見經(jīng)傳的小作坊里的普通勞動者，只要我們需要工作，需要養(yǎng)家糊口，需要在這個社會上立足發(fā)展，就無法逃離職場這個戰(zhàn)場，就不能回避職場上殘酷激烈的競爭。
目錄：
上篇沒有擔責，成果只是運氣
第一章沒有做不好的工作，只有不負責任的人
負責任是一種生存法則，即使是在動物世界，絕大多數(shù)動物也不是只顧自己的“獨行俠”，也要擔負起一定的責任。在職場上，負責是一個人最基本也是最寶貴的職業(yè)素質(zhì)，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。
“吃虧”是福，責任感為你帶來機遇
糊弄工作就是糊弄自己，對工作負責就是對自己負責
對負責的人來說，沒有值得抱怨的工作
帶著激情上路，才能走得更遠
責任心是完美工作的保險絲
第二章責任面前，不要做一個置身事外的“旁觀者”
在職場上，任何時候都不要說：“這不是我的工作�！比魏螘r候都不要逃避責任，做一個置身事外的“旁觀者”。責任雖然意味著付出，但同時責任也意味著機會，“旁觀者”清則清矣，但老板們更看重那些責任面前勇于承擔的“當局者”。
有些事不必等老板交代
不要把責任的皮球踢給別人
勇于承擔，為老板排憂解難上篇沒有擔責，成果只是運氣
第一章沒有做不好的工作，只有不負責任的人
負責任是一種生存法則，即使是在動物世界，絕大多數(shù)動物也不是只顧自己的“獨行俠”，也要擔負起一定的責任。在職場上，負責是一個人最基本也是最寶貴的職業(yè)素質(zhì)，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。
“吃虧”是福，責任感為你帶來機遇
糊弄工作就是糊弄自己，對工作負責就是對自己負責
對負責的人來說，沒有值得抱怨的工作
帶著激情上路，才能走得更遠
責任心是完美工作的保險絲
第二章責任面前，不要做一個置身事外的“旁觀者”
在職場上，任何時候都不要說：“這不是我的工作�！比魏螘r候都不要逃避責任，做一個置身事外的“旁觀者”。責任雖然意味著付出，但同時責任也意味著機會，“旁觀者”清則清矣，但老板們更看重那些責任面前勇于承擔的“當局者”。
有些事不必等老板交代
不要把責任的皮球踢給別人
勇于承擔，為老板排憂解難
把公司當成自己的家，才能收獲溫暖的回報
公司利益就是自己的利益，帶著“過門”心態(tài)去工作
第三章拒絕借口，做個勇于擔當?shù)娜?br/> 西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，就是遇到軍官問話，只有四種回答：“報告長官，是！”“報告長官，不是！”“報告長官，不知道！……報告長官，沒有任何借口！”除此之外，不能多說一個字。工作中，我們是否也應(yīng)該拒絕任何借口，做一個勇于擔當?shù)娜四兀?br/> 任何借口，都是推卸責任的言辭
惜時守時也是一種盡職盡責
拖延是破壞成功的慢性毒藥
直面困難，辦法總比問題多
“找借口”是毒瘤
……
下篇沒有執(zhí)行力，一切都是紙上談兵我要求我的員工要像企業(yè)家那樣思考，不能只像個被雇來干活的人。
——松下幸之助
一個人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功。
——李嘉誠
人一旦受到責任感的驅(qū)使，就能創(chuàng)造出奇跡來。
——馬云
關(guān)注執(zhí)行力就是關(guān)注企業(yè)和個人的成功！我要求我的員工要像企業(yè)家那樣思考，不能只像個被雇來干活的人。
——松下幸之助
一個人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功。
——李嘉誠
人一旦受到責任感的驅(qū)使，就能創(chuàng)造出奇跡來。
——馬云
關(guān)注執(zhí)行力就是關(guān)注企業(yè)和個人的成功！
——杰克·韋爾奇
在未來的10年內(nèi)，我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力。
——比爾·蓋茨
執(zhí)行力就是在每一個階段、每一個環(huán)節(jié)都力求完美，切實執(zhí)行。
——邁克爾·戴爾
企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
——柳傳志經(jīng)過這件事情之后，總工程師馬上提拔邢志東做了自己的助手。從一個小小的制圖員一下子成了廠里的骨干人員，有些人覺得邢志東不就是發(fā)現(xiàn)了一個氣泡嗎？用得著這么小題大做嗎？結(jié)果總工程師不無感慨地說：“我們公司并不缺少工程師，更不缺少制圖員，但是我們?nèi)鄙俚氖侵鲃尤プ龇滞夤ぷ鞯膯T工。邢志東在完成自己的本職工作以外，還能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題，這個問題連本應(yīng)該負責技術(shù)監(jiān)督的工程師都沒有發(fā)現(xiàn)。對于一個企業(yè)來講，能主動承擔分外事情的人才，是值得我們大力培養(yǎng)的�！钡灿写蟪删偷娜�，都存在著一個共同的特點，那就是擁有強烈的責任感，不僅不滿足于僅僅做好自己的本職工作，還總是積極主動地去承擔起更多分外的事情。正是因為有了這種責任感，他們的能力才會得到快速提高，他們發(fā)揮自己才能的平臺也不斷得到擴展。這些能夠主動承擔更多責任的人，也必然能夠成為組織歡迎的人，在工作中獲得更多的發(fā)展機會。能力永遠需要責任來承載，只有主動承擔責任，才華才能夠更完美地展現(xiàn)，能力才能更快地提升，才能贏取更多的發(fā)展機會。如果你是一塊金子，那么只有承擔更多的責任，才能磨礪出更耀眼的光芒。
雅雯在一家外企擔任文秘工作，她的日常工作就是重復(fù)地整理、撰寫和打印一些材料，枯燥而乏味。但是，雅雯還是很認真地對待自己的工作，絲毫沒有掉以輕心，也沒有覺得這份工作沒有任何樂趣和前途。
雅雯由于整天接觸公司的各種重要文件，她就有意識地關(guān)注自己工作以外的事情。后來她發(fā)現(xiàn)公司在一些運作方面存在著問題。于是，除了完成每日必須要做的工作，雅雯還開始搜集關(guān)于公司操作流程方面的資料，并作出了一份更加合理完美的操作流程建議提交給了老板。
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