亞馬遜暢銷書，賽斯高丁等眾名家傾囊相授，著名Ted演講人，韋比獎精華總結(jié)，尋找遺失的成功課！亞馬遜（Amazon）暢銷總榜NO.1！數(shù)百位讀者五星推薦20位世界**暢銷作家、名校教授、ted講師、創(chuàng)意名家傾囊相授“網(wǎng)絡(luò)奧斯卡”美譽的“韋比獎WebbyAward”獲選部落格精華總結(jié)，尋找遺失的成功課全新工作時代*需要的觀念與技術(shù)成功者的工作觀與管理訣竅，一次收錄世界**人士思想與實戰(zhàn)菁華涵蓋眾多當(dāng)今*聰明的頭腦，和幫你改變?nèi)松奶崾緝?nèi)容推薦
固化的工作模式、不明確的工作目的、煩人的瑣事、過多的零碎訊息，會吸走我們的潛力，使我們無法有效管理自己，從而無法做真正重要的事，在前行的道路上困難重重，障礙不斷。本書則針對新時代下的這些問題，精心收錄了20位企業(yè)界、創(chuàng)意界**人士的工作和自我管理之道，從建立穩(wěn)固的日常規(guī)劃、增強(qiáng)專注力、駕馭工作工具、磨練創(chuàng)造性思維四個方面，告訴我們?nèi)绾谓⒎�(wěn)固的工作模式、強(qiáng)大內(nèi)心、理清目標(biāo)、隔絕不斷涌入的信息、在混亂中找到重點，并空出時間做真正應(yīng)做的事。本書內(nèi)容涵蓋習(xí)慣的力量、人際交往、專注力、互聯(lián)網(wǎng)自營銷、駕馭蜂擁而至的信息、時間安排、創(chuàng)意、激發(fā)大腦潛能，以及自我傾聽、告別拖延癥與完美主義、訓(xùn)練心智、自尊等。其涉及領(lǐng)域廣泛，養(yǎng)分充足，是一本能真正為自己的未來帶來重大影響的理想讀物。
作者簡介：
約瑟琳.葛雷：99u的總編輯與負(fù)責(zé)人，該網(wǎng)站提供獨具遠(yuǎn)見創(chuàng)意人士的演說。加入彼罕思網(wǎng)絡(luò)和99u之前，約瑟琳?葛雷是線上媒體flavorpill的全球總編輯，領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)新的評論產(chǎn)品。曾為赫曼?米勒、psfk、hugeinc.等十余個品牌與公司提供內(nèi)容策略與開設(shè)網(wǎng)站咨詢。www.jkglei.com99u99u.com是「彼罕思網(wǎng)路平臺」（behance）旗下的一個部落格平臺，提供被學(xué)校所遺漏的「隱形課程」，每日提供各類訪談、專欄文章和影片，分享讓有創(chuàng)意的點子付諸實行的**作法。曾兩度在有著“網(wǎng)絡(luò)奧斯卡”美譽的“韋比獎WebbyAward”獲選「**文化部落格」。www.99u.com
目錄：
�、蜓寓笄把裕褐卣约嚎缛牍ぷ餍聲r代——斯科特·貝爾斯基（“彼罕思”創(chuàng)始人）—第1章制定牢不可破的日常規(guī)劃005為形成有效的日常規(guī)劃打好基礎(chǔ)——馬克·麥吉尼斯013按照固定工作頻率做事——格雷琴·魯賓021Q&A：加強(qiáng)創(chuàng)造實踐——賽斯·高汀029每日留出充電時間——東尼·施瓦茲039給自己獨處的時間——李奧·巴伯塔第2章在紛擾的世界里找到注意力051提早安排時間鍛煉創(chuàng)造性思維——卡爾·紐波特059一心多用事事不精——克里斯蒂安·賈勒特067Q&A：了解我們的沖動——丹·艾瑞里077學(xué)著在嘈雜的環(huán)境中工作——艾琳·魯尼·多倫087活出自我——斯科特·貝爾斯基第3章駕馭你的工作工具099讓電子郵件變重要——亞龍·狄格蘭107慎用社交媒體——洛麗·德舍納115Q&A：與外界持續(xù)聯(lián)結(jié)的反思——蒂芙妮·施萊恩123有意識地使用電腦——琳達(dá)·斯通131重拾自尊——詹姆斯·維克多第4章磨煉創(chuàng)造性思維143只為自己做創(chuàng)意——托德·亨利151訓(xùn)練思維，抓住靈感——斯科特·麥克道爾161Q&A：誘發(fā)大腦的創(chuàng)造力——史蒂芬·施德明169拋棄完美主義——伊麗莎白·格雷絲·桑德斯179走出思維困境——馬克·麥吉尼斯尾聲行動的召喚191你能做到多專業(yè)？——史蒂文·普萊斯菲爾德198致謝200關(guān)于99U201編者簡介202參考文獻(xiàn)前言重整自己 跨入工作新時代 — 斯科特·貝爾斯基（Scott Belsky） “彼罕思”創(chuàng)始人，《想到做到》（Making Ideas Happen）作者 獨到見解會讓人有醍醐灌頂之感，卻也會令重整自己跨入工作新時代—斯科特·貝爾斯基（ScottBelsky）“彼罕思”創(chuàng)始人，《想到做到》（MakingIdeasHappen）作者獨到見解會讓人有醍醐灌頂之感，卻也會令人備感挫敗。至少在我看來是如此。審閱《管理你的每一天》一書時，我便不禁對自己的工作效率和專注力大為擔(dān)憂。本書中所述的新觀點著實令人振聾發(fā)聵。我猛然意識到，在不經(jīng)意間，自己*為寶貴的精力大半都被陋習(xí)所耗。每日，我盡為周遭瑣事所擺布，而法依從自己的目標(biāo)和內(nèi)心偏好行事。很明顯，我許久未自我審視，未思考如何在瞬息萬變的職場上有效地管理時間。而在過去短短幾年間，工作模式已發(fā)生了翻天覆地的變化：日程表和文件都存在“云”里；辦公裝置、電子應(yīng)用程序、鬧鈴、工作軟件也大幅增加；現(xiàn)今，隨時隨地都可以辦公，隨之而來，工作成果也在意之間發(fā)生著變化。此外，我深陷其中，一直埋頭努力工作，而從未停下來思考。事實上，如果一個人只知埋頭苦干，而不知適時休整，那么他在職業(yè)發(fā)展中必定會遭遇瓶頸。當(dāng)然，每一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)者都要直面其致命的弱點，如此才能*終戰(zhàn)勝之。這個道理我一直都懂，只是，不曾意識到它的緊迫性。讀罷本書之后，我開始明顯覺察到摒除自身陋習(xí)的緊迫性，并終日為其所憂。畢竟，千里之堤，潰于蟻穴，日常陋習(xí)會阻礙我們成就大事。想到?jīng)]什么，做到才關(guān)鍵在我的職業(yè)生涯中，我多數(shù)時間都在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)內(nèi)推行商業(yè)實踐。為了“彼罕思”更好地發(fā)展，也為了給我的作品《想到做到》做調(diào)研，我曾經(jīng)與數(shù)創(chuàng)意界的人士和團(tuán)隊就其項目、職業(yè)發(fā)展進(jìn)行過探討。在與不同的設(shè)計師、作家、企業(yè)家交流時，我盡力提倡說干就干的執(zhí)行力和推動想法迅速貫徹執(zhí)行的管理能力。我的箴言一直是：“想到?jīng)]什么，做到才關(guān)鍵”。我經(jīng)常受邀參加大型會議和公司培訓(xùn)，在會上做關(guān)于“創(chuàng)意”的演講。我總是以一個問題開場：“你有創(chuàng)意嗎？”我得到的答案多數(shù)是這樣的：“我有創(chuàng)意，但是……”此處，人們會提到這樣或那樣的障礙，如“我在大公司工作，很難提出新點子”，“我們的日常事務(wù)太煩瑣，想要創(chuàng)新太難了”，或是“我們的領(lǐng)導(dǎo)嘴上喊著要創(chuàng)新，但在實際創(chuàng)新過程中總是橫加阻礙”。其實，談到創(chuàng)新，人們實際所尋求的是更好的執(zhí)行力，或者說，有效采取行動的方式。一旦真正的問題暴露出來，大家的指責(zé)便會迅速投向工作環(huán)境：公司太大或太小，管理方式不利于創(chuàng)新，或者“工作慣例”時常干擾創(chuàng)新。是時候停止抱怨周圍環(huán)境，而開始承擔(dān)創(chuàng)新責(zé)任了。沒有哪一個工作環(huán)境是完美的，創(chuàng)新面臨**的挑戰(zhàn)在于其實現(xiàn)的根本條件，也在于我們自身。因為，我們執(zhí)行什么，執(zhí)行力多高，是由個體行為所*終決定的。具體而言，決定我們能否將想法付諸實踐的因素包括：個人所具有的日常習(xí)慣（或者所缺乏的習(xí)慣），個人主動而非被動工作的能力，個人長期系統(tǒng)地優(yōu)化工作習(xí)慣的能力。ⅩⅤⅩⅥ埋頭苦干，也要重整工作方式我時常會問某個優(yōu)秀的團(tuán)隊這個問題：上次團(tuán)隊的工作會議是什么時候開的？除了個別團(tuán)隊可能會提到每年有一次例會外，我基本上得不到其他的回答。原因何在？原因在于每個人都急于埋頭苦干，不知休整，更不會去適當(dāng)調(diào)整工作方式。我從未看到過一支不曾圍成一圈商量戰(zhàn)術(shù)的球隊，然而，在工作中，我們卻可以在幾個月甚至更長的時間里和同事、客戶各自為戰(zhàn)，而從不知后退一步，停歇思考，一起改進(jìn)工作方法。作為個體，我們做得更糟；我們從不會讓自己休整。我們很少停止手頭的工作，去思考、調(diào)整我們的工作方式。慣常工作方式所存在的**問題在于：我們一直在以固定的方式工作，卻完全沒有意識到這一點。這樣一來，陋習(xí)就會乘虛而入，尤其在我們逐步適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境的時候，陋習(xí)的影響便愈加明顯。于是，我們的日常工作便會被周遭瑣事所擺布。被動工作流時代現(xiàn)今，我們遇到的**問題是“被動工作流”。我們的日常生活開始圍繞著收件箱展開，我們總在試圖回復(fù)源源不斷的新郵件、新短信、新的各種社交體的消息，等等。由于我們隨時與彼此保持著聯(lián)系，我們越來越關(guān)注于不斷涌入我們生活中的信息，而不再主動處理那些對我們來說至關(guān)重要的事情。于是，當(dāng)潮水般的信息涌入我們的生活，占據(jù)了我們思考、行動的空間時，信息便利與聯(lián)系暢通便成了不利于我們發(fā)展的因素。正如本文之前所述，沒有付出，就找不到工作的捷徑，也法達(dá)到工作成就的新高度。想要在工作新時代嶄露頭角，我們就必須勇于對現(xiàn)今的工作規(guī)范以及影響我們?nèi)粘９ぷ鞯乃^“效率”提出質(zhì)疑。承擔(dān)起優(yōu)化工作模式的責(zé)任我們要從根本上對自己的工作流進(jìn)行反思。矛盾的是，面對日常挑戰(zhàn)，我們知曉問題所在，也知道如何應(yīng)對。其實，不管你在哪兒工作，也不管令人厭棄的自上而下的管理體系如何干擾著你的日常工作，我們的思想和精力都為我們自己所有，也只為我們單獨所有。我們可以向周遭瑣事投降，放棄自己的日常生活，放棄自己的工作潛力。然而，我們也可以審視自己的工作方式，承擔(dān)起優(yōu)化自己工作模式的職責(zé)。本書對于如何優(yōu)化日常工作模式提出許多深刻而有說服力的見解。在閱讀過程中，你很可能會發(fā)現(xiàn)自己的工作不再為自己的內(nèi)心喜好所控，而為周遭瑣事所左右。請借閱讀此書之機(jī)，對自己的工作方式再做斟酌。停止埋頭苦干，稍作停歇，思考一下該如何進(jìn)行工作。ⅩⅦ只有掌控好自己的日常生活，我們才能在重要的事情上真正有所作為。我建議：置身舊日程之外，重新制定更合理的新的日常規(guī)劃；排除外界干擾，找到生活重心；在將想法現(xiàn)實化時，分析重中之重，強(qiáng)化創(chuàng)新意識。今天我們所處的世界，遠(yuǎn)不同于米開朗基羅、瑪麗·居里、厄內(nèi)斯特·海明威，抑或是保羅·蘭德保羅·蘭德（PaulRand，1914-1996年），當(dāng)今美國乃至全球*杰出的圖形設(shè)計師、思想家、設(shè)計教育家之一。——編者注所處的世界。這是一個全新的世界，令人目不暇接的新技術(shù)不斷引入，賦予人類力量，也讓人類沉迷。在這個世界，我們的思想大門一直敞開，任何人都可以在我們的耳邊低語，“個人空間”也不再意味著我們與世所隔。創(chuàng)新人才對周遭世界的喧囂極其敏感。而我們現(xiàn)今卻無時無刻不在與嘈雜的人群、刺耳的噪聲以及令人心為之悸的警報聲打交道。我們?yōu)閴m囂所擺布，集中精力創(chuàng)新變得越發(fā)艱難。針對這一充滿挑戰(zhàn)的新形勢，99U出版物《管理你的每一天》圍繞人之成功所必備的四大素養(yǎng)進(jìn)行了獨到論述，即如何制定牢不可破的日常規(guī)劃，在紛擾的世界里找到注意力，駕馭你的工作工具，磨煉創(chuàng)造性思維。本書以四個章節(jié)分別闡述這四大素養(yǎng)。我們邀請了眾多頗有想法領(lǐng)導(dǎo)人或創(chuàng)意名師來分享他們的經(jīng)驗，包括賽斯·高汀、史蒂芬·施德明、東尼·史瓦茲、格雷琴·魯賓、丹·艾瑞里、琳達(dá)·斯通、史蒂芬·普列斯菲爾德等。本書致力于從各種角度解釋各種現(xiàn)代新職場的問題與挑戰(zhàn)。由于個人各自有自己的優(yōu)點、缺點、敏感點，因此，本書也不可能提出廣而用之的一套方法。個人的方法一般都是結(jié)合工作要求、習(xí)慣及偏好量身定制的。所以，本書提供了一套提高創(chuàng)造力的**戰(zhàn)略，而沒有列出廣而用之的一套生產(chǎn)力系統(tǒng)。衷心希望這本充滿真知灼見的書可以幫助你改變思維模式，重整工作流程，推進(jìn)更多絕妙創(chuàng)意現(xiàn)實化。約瑟琳·K.格蕾99U總編輯
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