工作中，對(duì)于分內(nèi)之事，理應(yīng)做好。然而，領(lǐng)導(dǎo)期待的是你不斷追求卓越、不斷提高自己的能力，卻又不會(huì)明確告知你該怎樣去做、該提高哪種能力。也許你一直想提升自己的能力，卻苦于不知道該從何入手。本書從敬業(yè)、創(chuàng)新、合作、執(zhí)行、自律、溝通、擔(dān)當(dāng)?shù)确矫嫒胧�，詳�?xì)介紹獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞所需要的30種能力，讓你一步步成為讓領(lǐng)導(dǎo)放心、同事信賴的靠得住的創(chuàng)新型員工！
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本書是領(lǐng)導(dǎo)不說的系列作品之一。作者通過自己的親身經(jīng)歷，總結(jié)出30條爭(zhēng)做創(chuàng)新型員工的必備能力。涵蓋了對(duì)認(rèn)知能力、規(guī)劃能力、適應(yīng)能力、思考能力、自律能力、合作能力、執(zhí)行能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、變通能力、抗挫折能力、管理能力等30種能力的全面講解。。讓你一步步成為讓領(lǐng)導(dǎo)放心、同事信賴的靠得住的創(chuàng)新型員工！
作者簡(jiǎn)介：
董建明，未來派商業(yè)模式聯(lián)合創(chuàng)始人、“青花論道”品牌持有人、中瓷酒業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)、快銷品營(yíng)銷專家、品牌戰(zhàn)略專家。長(zhǎng)期專注于戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌定位、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行落地，曾服過聯(lián)合利華、伊利、健力寶、中糧、酒仙網(wǎng)、中瓷酒業(yè)、未來派等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)。
目錄：
2
01.認(rèn)知能力：明白工作的意義
v時(shí)刻記得工作是為了自己
v多想想能為公司帶來什么
v努力追尋自我的價(jià)值
02.規(guī)劃能力：有目標(biāo)的人才會(huì)堅(jiān)定
v一定要有人生的導(dǎo)航圖
v夢(mèng)想很可貴，但須接地氣
v做好眼前的事，朝著目標(biāo)邁進(jìn)
03.選擇能力：懂得把彎路變成捷徑
v知道什么位置適合自己
v選你喜歡的事，做你擅長(zhǎng)的事
04.適應(yīng)能力：快速融入職場(chǎng)角色
v永遠(yuǎn)不要讓工作去適應(yīng)你前 言1
目 錄2
01.認(rèn)知能力：明白工作的意義
v時(shí)刻記得工作是為了自己
v多想想能為公司帶來什么
v努力追尋自我的價(jià)值
02.規(guī)劃能力：有目標(biāo)的人才會(huì)堅(jiān)定
v一定要有人生的導(dǎo)航圖
v夢(mèng)想很可貴，但須接地氣
v做好眼前的事，朝著目標(biāo)邁進(jìn)
03.選擇能力：懂得把彎路變成捷徑
v知道什么位置適合自己
v選你喜歡的事，做你擅長(zhǎng)的事
04.適應(yīng)能力：快速融入職場(chǎng)角色
v永遠(yuǎn)不要讓工作去適應(yīng)你
v改變自己，才是硬道理
05.學(xué)習(xí)能力：不可替代的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
v學(xué)習(xí)能力決定你的競(jìng)爭(zhēng)力
v在學(xué)習(xí)中工作，在工作中提升
v向他人學(xué)習(xí)，哪怕是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
06.自省能力：接受批評(píng)與自我批評(píng)
v在批評(píng)中不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)
v遇到問題，先從自身找原因
07.思考能力：帶著思想去工作
v養(yǎng)成善于思考的工作習(xí)慣
v多動(dòng)腦子，沖破職業(yè)瓶頸
v努力不可少，但要講方法
08.控制能力：保持好心態(tài)是一種本事
v不做老板眼中的“黑帽子”
v踏實(shí)務(wù)實(shí)，不浮不躁
09.自律能力：真正的偉大是管好自己
v老板在與不在一個(gè)樣
v主動(dòng)去做事，不等任何人交代
v沒有任何理由去“粗糙”
10.激勵(lì)能力：永遠(yuǎn)保持積極的狀態(tài)
v持久的動(dòng)力源自內(nèi)心
v有勇氣說“我能”
11.擔(dān)當(dāng)能力：時(shí)刻不忘的責(zé)任感
v做別人不愿做的事
v敢不敢說“這是我的錯(cuò)”？
v在需要的時(shí)刻挺身而出
12.執(zhí)行能力：坐而言不如起而行
v做，立刻！絕不拖延！
v做好了，才是做了
v把簡(jiǎn)單的事情做到極致
13.合作能力：沒有人是一座孤島
v公司需要的是強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)
v少點(diǎn)個(gè)人主義，多點(diǎn)大局意識(shí)
v與同事協(xié)作，你也同樣受益
14.決斷能力：不只是拍腦袋那么簡(jiǎn)單
v關(guān)鍵時(shí)刻，一定要當(dāng)機(jī)立斷
v果敢不是草率，三思而后行
15.構(gòu)建能力：創(chuàng)造融洽的工作環(huán)境
v給自己結(jié)一個(gè)好人緣
v尊重同事，減少摩擦
v得饒人處且饒人
16.表達(dá)能力：會(huì)說話才能進(jìn)退自如
v性格可以直率，說話不可直接
v特殊情況下，會(huì)給人打圓場(chǎng)
v用溫和的方式處理分歧
17.親和能力：博得眾人心的力量
v親和，職場(chǎng)上的軟實(shí)力
v想晉升，先贏眾人心
v不要怠慢任何一位客戶
18.創(chuàng)新能力：你可以與眾不同
v善于創(chuàng)新的員工更有價(jià)值
v創(chuàng)新，拒絕“慢動(dòng)作”
v從細(xì)微之處發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意
19.變通能力：及時(shí)準(zhǔn)確地調(diào)整方法
v做事情要靈動(dòng)一點(diǎn)
v走出思維定式的僵局
v解開“高爾丁死結(jié)”
20.抗挫折能力：有直面困難的勇氣
v挫折是人生必需的經(jīng)歷
v從“蘑菇”長(zhǎng)成“大樹”
v一次失敗算不得什么
21.高效能力：善于進(jìn)行時(shí)間管理
v重視工作中的每一分鐘
v高效=用對(duì)時(shí)間做對(duì)事
v用好你的“黃金時(shí)間”
22.表現(xiàn)能力：推銷自己是一種才華
v勇敢地把自己推銷出去
v讓老板看到你的潛能
v表現(xiàn)自己，過猶不及
23.專注能力：集中精力做該做的事
v專注讓你離成功更近
v工作時(shí)間，杜絕開小差
v一次只做一件事
24.競(jìng)爭(zhēng)能力：任何人面前都敢于“亮劍”
v任何時(shí)候都不怕競(jìng)爭(zhēng)
v汲取對(duì)手的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
25.挑戰(zhàn)能力：不放棄任何一次嘗試
v把“不可能”變成“可能”
v走在人前，敢于挑戰(zhàn)
26.管理能力：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)干出業(yè)績(jī)
v要管人，先得贏人心
v好的管理者拒絕事必躬親
v把權(quán)力交給最優(yōu)秀的人
27.統(tǒng)籌能力：有效地利用各種力量
v讓每個(gè)員工發(fā)揮出優(yōu)勢(shì)
v善于形成“合力”
28.立品能力：用品行折服所有人
v人品是看不見的競(jìng)爭(zhēng)力
v不為個(gè)人利益而失德
v說到做到，才值得信賴
29.承受能力：受得了委屈，扛得住壓力
v受不了委屈，成不了氣候
v真的“勇士”更被人欣賞
30.平衡能力：生活與工作同樣重要
v會(huì)生活才會(huì)更好地工作
v重視健康，別把自己累倒
v忙里偷閑，保持精力
30種工作能力，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，讓同事贊不絕口。打鐵還需自身硬。能力創(chuàng)造機(jī)遇，機(jī)遇鑄就成功。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，遵守著優(yōu)勝劣汰的嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)法則，稍不注意就可能被淘汰。作為職員，不僅要做好本職工作，還要具備諸多核心能力，才能使工作得以順利開展，進(jìn)而取得事業(yè)上的輝煌成就。忠誠(chéng)力忠誠(chéng)重于才華，貴于敬業(yè)感恩力沒有感恩就沒有真正的美德合作力沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)溝通力溝通是消除人與人之間分歧的有效方式服從力服從是員工的第一美德執(zhí)行力員工的執(zhí)行力是創(chuàng)造業(yè)績(jī)的關(guān)鍵
04.適應(yīng)能力：快速融入職場(chǎng)角色
永遠(yuǎn)不要讓工作去適應(yīng)你
我曾問過不少習(xí)慣性跳槽的人，到底是什么原因讓他們一再地?fù)Q工作？結(jié)果，聽到最多的答案就是——“這個(gè)工作不適合我！”至于為什么不適合，理由就多了，如“太枯燥了”“不感興趣”“公司氛圍不好”等。
恕我直言，當(dāng)他們列舉各種外因的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，有些情況并非是“不適合”，而是“不適應(yīng)”。大家都知道，職業(yè)規(guī)劃和選擇是很重要的，可即便是選擇了一份你無比熱愛且符合你興趣特長(zhǎng)的職業(yè)，在工作的過程中也免不了會(huì)出現(xiàn)各種問題。面對(duì)這些情況，能說是工作不適合你嗎？
我們不妨把“適合”這兩個(gè)字拆開來看，“適”代表主動(dòng)的適應(yīng)，“合”代表匹配度。對(duì)于職業(yè)而言，更多的時(shí)候都是需要去“適”，才能達(dá)到“合”的狀態(tài)�？上У氖牵S多人只看到了“合”，卻不知道所有的“合”都需要“適”的過程。
當(dāng)你對(duì)工作失去了興趣，覺得所做的事枯燥乏味，想用休假和跳槽的方式來逃避棘手的難題時(shí)，不要急著說這份工作不適合自己，認(rèn)真想想：究竟是不適合，還是不適應(yīng)？你必須知道，從“不適應(yīng)”到“適應(yīng)”是每個(gè)人在職場(chǎng)中都要經(jīng)歷的一個(gè)進(jìn)化過程，如果過不了這道坎兒，那么不管你從事什么行業(yè)，都很難踏實(shí)地做下去。那些不時(shí)襲來的種種阻力，會(huì)很輕易地?fù)魸⒛阕鍪碌臎Q心和耐性。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，風(fēng)云莫測(cè)，瞬息萬(wàn)變，競(jìng)爭(zhēng)激烈。你不能祈望工作適合你的能力、符合你的興趣特長(zhǎng)，你只能祈望自己的能力去適應(yīng)工作。沒有頑強(qiáng)的適應(yīng)能力，根本無法在職場(chǎng)生存下去，更不可能獲得成功。如果你能做到戰(zhàn)勝自己、主動(dòng)去適應(yīng)工作，你會(huì)在蛻變的過程中成長(zhǎng)為一個(gè)奇跡，也會(huì)從中得到更多的機(jī)會(huì)。
多年前，美國(guó)百老匯的一位導(dǎo)演告訴一群前來面試的舞蹈演員，他需要一個(gè)配角：一個(gè)駕駛摩托車狂飆著穿越燃燒的房子的女演員。聽到這個(gè)要求后，許多女孩都覺得很失望，這任務(wù)太難了，常人根本做不到。
當(dāng)這些舞蹈演員陸續(xù)離開的時(shí)候，導(dǎo)演發(fā)現(xiàn)有一個(gè)女孩留了下來，她果斷地脫掉了腳上的舞鞋。導(dǎo)演很驚詫，走過去問她在做什么？女孩說：“既然你們需要的不是舞蹈演員，那么我就脫掉舞鞋，做你們需要的演員。”
這個(gè)女孩就是世界著名的動(dòng)作女星安吉麗娜朱莉，她主演的《古墓麗影》成為許多人心中難以超越的經(jīng)典。她的成功是偶然嗎？當(dāng)然不是！從她脫掉舞鞋的細(xì)節(jié)上便知，她是一個(gè)懂得隨時(shí)調(diào)整自己，去適應(yīng)工作、配合工作的人。
事實(shí)上，幾乎每個(gè)行業(yè)里都有類似的情況。在剛剛接觸一份新工作時(shí)，你可能會(huì)覺得它不如自己想象得好，不符合興趣愛好，不是自己擅長(zhǎng)的，要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和要求很難……可現(xiàn)實(shí)就是如此，有些心愿只能是愿景，工作不可能來適應(yīng)你，想在職場(chǎng)待下去、有發(fā)展，得到老板的賞識(shí)和晉升的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是主動(dòng)去適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)周圍的人。
大學(xué)生村干部董玲玲的故事，想必很多人都耳熟能詳。她畢業(yè)于中國(guó)傳媒大學(xué)，碩士文憑。按理說，這樣的高學(xué)歷人才做一個(gè)村干部是沒有問題的，可現(xiàn)實(shí)卻告訴她，村干部不是那么好當(dāng)?shù)�。她入職后的第一�?xiàng)任務(wù)就是跟隨婦女主任挨家挨戶給婦女們做計(jì)劃生育工作。對(duì)于未婚的董玲玲來說，真的很難為情，有些話還沒說，她的臉就紅了。
或許，有些人會(huì)想：堂堂一個(gè)研究生，找份別的工作也不難，何必在這里屈才呢？可董玲玲并不這么想，既然選擇了當(dāng)村干部，就不該找借口去逃避，而是要主動(dòng)適應(yīng)。漸漸地，她在工作中也能給村民講解一些計(jì)劃生育的問題了，而過去那些讓她感到臉紅的詞語(yǔ)，也能大方地說出來了。
有一次，她獨(dú)自到一戶村民家家訪，這家夫妻生了一兒一女后，又偷生了一個(gè)孩子，她來訪的目的就是催繳超生罰款。恰好那天女主人不在家，男主人一聽是要收罰款的，惱羞成怒，破口大罵，還抄起掃帚要打人。董玲玲被嚇壞了，當(dāng)時(shí)她真想跑出來，可最后還是提著膽怯的心，高聲快速地把村民超生違反國(guó)家政策重申了一遍。見她理直氣壯地說著，動(dòng)粗的村民也有點(diǎn)服軟了，最終答應(yīng)繳納罰款。
經(jīng)歷了這些事情后，董玲玲的心態(tài)變得愈發(fā)平和了，她很快就適應(yīng)了自己的工作，什么事情都能應(yīng)對(duì)自如了。
無論你是新人還是有一定經(jīng)驗(yàn)的工作者，進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，最重要的就是保持好心態(tài)，做好角色的認(rèn)知，迅速適應(yīng)公司、融入公司。也許，一開始你被分配的崗位不是很適合自己，或是與從前從事的工作有較大出入，但千萬(wàn)不能因此心生抱怨。每個(gè)公司都有自己的特點(diǎn)，試著去了解公司，適應(yīng)環(huán)境、上級(jí)、同事，找到適合你的位置。
選擇“適合”還是“適應(yīng)”，取決于你與社會(huì)環(huán)境、職業(yè)環(huán)境的博弈，也就是要清楚是你的力量強(qiáng)，還是環(huán)境的力量強(qiáng)。如果你在職業(yè)初期，缺少能力和資本，那就要主動(dòng)去“適應(yīng)”那個(gè)你自認(rèn)為“不適合”的環(huán)境，這是一種歷練。換言之，即便將來真的有一份“更適合”的工作，企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)者也愿意交給那些更有“適應(yīng)力”的人，而不是遇到困難就退縮和逃避的人。
改變自己，才是硬道理
曾經(jīng)有人做過這樣兩個(gè)實(shí)驗(yàn)：
實(shí)驗(yàn)1：迷宮中的小白鼠
實(shí)驗(yàn)者設(shè)計(jì)了一個(gè)復(fù)雜的迷宮，在迷宮的盡頭放上一塊香甜的乳酪，把小白鼠放在迷宮的入口。起初，小白鼠靠著特有的嗅覺與靈性，很快就找到了走出迷宮的最佳路線。接著，實(shí)驗(yàn)者在這條路線中設(shè)置了障礙，小白鼠按照記憶中的路線跑來跑去，當(dāng)它確信這條路無法找到乳酪時(shí)，它又開始勘察其他的路徑，直到找到乳酪為止。
實(shí)驗(yàn)2：瓶子里的蜜蜂
實(shí)驗(yàn)者將幾只蜜蜂放在一個(gè)敞口的瓶子底部，將瓶底朝向一個(gè)光源。幾只蜜蜂拼命地朝著有光的瓶底飛去，始終沒有改變方向，也不肯嘗試其他的方向。最后，這些蜜蜂就一直被困在瓶子里，有翅膀也飛不出去。
看過這兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，有人會(huì)說，小白鼠比蜜蜂聰明。的確如此，但這不是重點(diǎn)，實(shí)驗(yàn)的最終目的是想告訴世人：當(dāng)外界的環(huán)境改變時(shí)，要努力改變自己去適應(yīng)。尤其是在瞬息萬(wàn)變的現(xiàn)代職場(chǎng)，你的意識(shí)、追求、心態(tài)、人際關(guān)系也要跟上時(shí)代的節(jié)拍，適應(yīng)你所處的環(huán)境、所面對(duì)的壓力、所面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)、所接觸的人群，如若不然，就會(huì)像瓶子里的蜜蜂一樣，前途看似一片光明，最終卻無路可走。
H畢業(yè)于一所知名高校，雖然沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，但在老師的極力推薦下，她順利應(yīng)聘到一家中型企業(yè)上班。初到職場(chǎng)，一切都是那么新鮮刺激。最初的幾天，她還覺得上班是一件很有趣的事，可新鮮勁兒過去了，她就有點(diǎn)煩躁了。
H覺得，公司與自己理想中的企業(yè)相差甚遠(yuǎn)，很多事情跟自己想象得也不一樣。就以公司的管理制度來說，說它正規(guī)卻漏洞百出，說它不正規(guī)卻又強(qiáng)調(diào)各種紀(jì)律，讓自由慣了的她覺得很不舒服。她把心里對(duì)工作環(huán)境的種種不滿，全都“倒”給了周圍的同事，幾乎每個(gè)人都聽她嘮叨過：“公司事兒真多，干得沒意思�！辈恢螘r(shí)，這些話傳到了上司的耳朵里。沒過幾天，上司就借著一個(gè)理由辭退了H。
對(duì)于失業(yè)這件事，H起初并不在乎，總覺得世界那么大，還沒有自己的容身之地嗎？可在接下來的幾個(gè)月，她才發(fā)現(xiàn)，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的新人，想找一份工作太難了。她面試過的幾家公司，相比之前的公司，無論是規(guī)模還是薪資待遇，都相差甚遠(yuǎn)。這時(shí)，H才有點(diǎn)后悔，感嘆自己當(dāng)初為什么不肯嘗試著去適應(yīng)工作的環(huán)境。現(xiàn)在想來，如果在那里踏踏實(shí)實(shí)地做下去，也是有發(fā)展空間的�？上�，有些機(jī)會(huì)錯(cuò)過了，就無法回頭。
相比之下，我在電臺(tái)做記者的朋友安，在處理工作的問題時(shí)就顯得理智許多。
安傳媒大學(xué)畢業(yè)后去了電臺(tái)，白天采訪財(cái)經(jīng)路線，晚上播報(bào)7點(diǎn)半的黃金檔，一切都很順利�？稍谝淮窝鐣�(huì)上，她不小心跟新聞部一位資歷頗深的女同事撞衫了。她是風(fēng)華正茂的年輕女孩，那位同事已經(jīng)四十多歲，鮮明的對(duì)比讓兩人都覺得有些尷尬。這次的撞衫事件，讓女同事對(duì)安有了很大的成見，于是依仗著自己在臺(tái)里資歷深厚，她以安不適合播報(bào)黃金檔為由，讓安改播深夜11點(diǎn)的新聞。
安得知這個(gè)消息后，自然明白這是什么原因。其實(shí)，她已經(jīng)為撞衫的事道過歉了，但同事并未原諒她。安是個(gè)豁達(dá)的姑娘，她安慰自己說：“既然改變不了別人的態(tài)度，那也只能改變自己的心境了�！卑哺鞴苷f：“謝謝臺(tái)里這么照顧我，其實(shí)我早就想6點(diǎn)鐘下班，然后去夜校進(jìn)修，就是一直沒敢提�！�
此后，安真的一下班就去進(jìn)修，然后在10點(diǎn)多趕回電臺(tái)，預(yù)備夜間新聞的播報(bào)工作。她把每一篇新聞稿都詳細(xì)過目，充分消化，并沒有因?yàn)橐归g新聞不那么重要而松懈。她的努力和認(rèn)真，贏得了聽眾的好評(píng)，收聽率大幅提高。再后來，就有觀眾開始詢問，為什么安只播深夜，不播晚間？消息很快傳到了主管那里，他又將安重新調(diào)回了7點(diǎn)半的黃金檔。
比爾蓋茨說過：“生活是不公平的，你要去適應(yīng)它。”
職場(chǎng)中的環(huán)境不會(huì)因?yàn)槲覀兊南埠枚淖�，同事、客戶與老板也可能不是我們所期待的樣子。當(dāng)外界的一切無法改變時(shí)，改變自己才是硬道理。
05.學(xué)習(xí)能力：不可替代的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
學(xué)習(xí)能力決定你的競(jìng)爭(zhēng)力
一家知名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在北大招聘員工，它的招聘條件是：不要求員工是會(huì)計(jì)專業(yè)出身，或是有會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但要求英語(yǔ)能力和計(jì)算機(jī)能力必須出類拔萃。許多學(xué)生不解，甚至嘲笑招聘者的思維有點(diǎn)無厘頭。然而，招聘方是這樣解釋的：“我們不是在尋找英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)方面的人才，這兩項(xiàng)能力出眾的學(xué)生，意味著他已經(jīng)具備了學(xué)習(xí)的能力�！�
真正善于識(shí)人、用人的領(lǐng)導(dǎo)者，不會(huì)太介意你現(xiàn)在擁有什么，他們更看重的是你有沒有學(xué)習(xí)的能力。在高速變化的時(shí)代，沒有學(xué)習(xí)能力，就算眼前的這個(gè)人已經(jīng)足夠優(yōu)秀，具備強(qiáng)大的專業(yè)知識(shí)，也經(jīng)不住時(shí)間的考驗(yàn)。
看看你的周圍，有沒有這樣的人？他們身體健全，頭腦不笨，接受過高等教育，可在工作的路上走得一點(diǎn)也不順利，不是屢遭失業(yè)，就是默默無聞，始終扮演著不起眼的小角色。為什么會(huì)如此？可能他們會(huì)將其歸咎于機(jī)遇的問題，可真相往往是他們?nèi)狈ι詈竦母�，工作期間又不注意積累經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)新的知識(shí)，喪失了進(jìn)一步發(fā)展的能力。如果你是老板的話，在裁員的時(shí)候，也一定會(huì)首先考慮淘汰這樣的員工。
李開復(fù)曾經(jīng)說過：“不要認(rèn)為‘教你學(xué)習(xí)’是老板的責(zé)任。學(xué)習(xí)是你自己的責(zé)任，你應(yīng)該尋找所有的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。哪怕你的崗位比較枯燥，也要尋找所有你能獲取的養(yǎng)分�！�
從某種意義上來說，學(xué)習(xí)能力就是競(jìng)爭(zhēng)力。
哪怕你資質(zhì)平庸，只要用心去學(xué)，日積月累，終會(huì)有所成；反之，就算你天資聰穎，可終日心浮氣躁，也只會(huì)一事無成。職場(chǎng)上的強(qiáng)者，從來都不是與生俱來的。
紐約一家公司由于經(jīng)營(yíng)不善，被法國(guó)一家企業(yè)兼并。在簽訂兼并合同的當(dāng)天，公司新任總裁宣布：“我們不會(huì)因?yàn)榧娌⒍S意裁員，但如果你的法語(yǔ)太差，無法與其他員工交流，我們不得不請(qǐng)你離開。這個(gè)周末公司將進(jìn)行一次法語(yǔ)考試，考試及格的人才能繼續(xù)留在這里工作。”
聽到這個(gè)消息，所有的員工都開始著急起來，紛紛涌向圖書館、書店。只有一個(gè)員工和平時(shí)一樣，直接回家了。大家猜測(cè)，他可能是不想要這份待遇豐厚的工作，知難而退了�？煽荚嚨慕Y(jié)果卻讓所有人跌破了眼鏡，這個(gè)被大家公認(rèn)為最沒有希望的人，竟然得了最高分。
原來，這位員工大學(xué)畢業(yè)后來到這家公司，發(fā)現(xiàn)自己身上有許多不足，從那時(shí)開始，他就下意識(shí)地提高自身的能力。不管工作多忙，他都會(huì)抽出時(shí)間熟悉公司所有部門的業(yè)務(wù)，謙虛地向同仁請(qǐng)教，很快就熟悉了工作流程。更難得的是，作為一名普通的銷售員，他還經(jīng)常跟技術(shù)部和產(chǎn)品開發(fā)部的同事們溝通交流，這使得他在面對(duì)客戶的提問時(shí)，總能對(duì)答如流。
細(xì)心的他發(fā)現(xiàn)，公司的客戶多半來自法國(guó)，為此他在工作之余自學(xué)法語(yǔ)。當(dāng)其他同事都在請(qǐng)翻譯幫忙翻譯客戶的往來郵件及合同文本時(shí)，他已經(jīng)能夠自行解決這些問題了。
法國(guó)的埃德加富爾在《學(xué)會(huì)生存》中寫道：“未來的文盲，不再是不識(shí)字的人，而是沒有學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)的人。一個(gè)人從出生下來就開始學(xué)習(xí)說話，學(xué)習(xí)走路，學(xué)習(xí)做事，學(xué)習(xí)一切的生存本領(lǐng)。當(dāng)人學(xué)會(huì)了走路和說話，學(xué)會(huì)了做事，這只是具備了基本的自理能力，低級(jí)動(dòng)物也會(huì)這些。作為高級(jí)靈性動(dòng)物的人，要學(xué)會(huì)更高的生存本領(lǐng)，學(xué)到超越他人的本領(lǐng)，學(xué)習(xí)達(dá)成卓越人生的本領(lǐng)。這種本領(lǐng)從何而來？你必須具有超越他人的學(xué)習(xí)力�！�
每個(gè)人都渴望在職場(chǎng)中遇到一個(gè)賞識(shí)自己的伯樂，但在遇到伯樂之前，你必須先讓自己成為一匹富有競(jìng)爭(zhēng)力的千里馬�？渴裁磥硭茉爝@種職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？學(xué)習(xí)！在所有老板眼里，具備強(qiáng)大學(xué)習(xí)能力的員工，絕對(duì)是難能可貴的人才！他們?cè)谄胀◢徫簧夏軒?dòng)他人發(fā)展，在重要崗位上能引領(lǐng)公司未來的發(fā)展，當(dāng)企業(yè)遇到難題的時(shí)候，他們能以自身的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)幫企業(yè)走出困境。為了這樣的員工，喬布斯說：“我大約把四分之一的時(shí)間用在招募人才上�！�
學(xué)習(xí)無法改變?nèi)松拈L(zhǎng)度，卻可以增加人生的厚度；學(xué)習(xí)無法改變?nèi)说某錾�，卻可以改變?nèi)说拿\(yùn)。現(xiàn)在你是誰(shuí)不要緊，重要的是你可以通過學(xué)習(xí)讓自己成為誰(shuí)！
在學(xué)習(xí)中工作，在工作中提升
H是我大學(xué)時(shí)代的校友，當(dāng)年學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，勤奮踏實(shí)，屬于“學(xué)霸”類型。臨近畢業(yè)時(shí)，她參加了幾場(chǎng)校園招聘會(huì)，跟招聘人員談過后，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)求職者的要求很高，周圍的同學(xué)也總抱怨現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，想要?jiǎng)俪�，學(xué)歷也是很重要的因素。
就這樣，H打消了就業(yè)的念頭，決心考研。事實(shí)上，當(dāng)時(shí)已經(jīng)有公司向她伸出了橄欖枝，只是待遇不那么稱心，她不愿意委曲求全。讀研的日子不算太累，兩年的時(shí)間很快就過去了，就業(yè)的問題再次擺在眼前，無法逃避。
經(jīng)歷了面試、筆試、實(shí)習(xí)后，H最終留在了一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。曾有人跟她說，在事務(wù)所能學(xué)到在企業(yè)10年甚至20年也學(xué)不到的東西，如果你對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握得很熟練，又肯吃苦，發(fā)展前景會(huì)很樂觀。
H本是很有信心的，她的專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，又是名牌大學(xué)畢業(yè)的研究生，心里多少還是有點(diǎn)優(yōu)越感的�？僧�(dāng)她入職后才發(fā)現(xiàn)，情況并非自己想象得那樣。公司里的同事，歲數(shù)大的學(xué)歷不高，但經(jīng)驗(yàn)非常豐富，深受老板賞識(shí)；年齡相當(dāng)?shù)�，第一學(xué)歷可能不如自己，但工作時(shí)間比自己長(zhǎng)，無論心態(tài)還是做事，都比自己老成，有些人正在讀在職研究生，也即將拿到碩士學(xué)位。面對(duì)具體的工作，她根本無法做到“學(xué)以致用”，基本上還是一個(gè)從零開始的新生。
這樣的現(xiàn)狀，讓H清醒了許多�；叵胱约寒�(dāng)年考研的決定，并非全是因?yàn)橄肷钤�，更多的是想用知識(shí)和學(xué)歷來給自己“貼金”，把學(xué)習(xí)和工作徹底隔離開了。真正步入職場(chǎng)才知道，學(xué)得再多、學(xué)歷再高，工作后還是要邊干邊學(xué)、不斷完善。
十年后的H，已是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主力了。她總說：“能有現(xiàn)在，多半都是在工作中邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的結(jié)果。但無論眼下你多有能力，表現(xiàn)多優(yōu)秀，不繼續(xù)學(xué)習(xí)依然有被淘汰的可能�！�
那些頭頂著名校畢業(yè)、碩博學(xué)歷光環(huán)的人，走進(jìn)職場(chǎng)未必能成為焦點(diǎn)；那些起點(diǎn)很低、善于學(xué)習(xí)的草根，卻也可能成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人。兩者的區(qū)別在于，前者在學(xué)習(xí)中拒絕工作、在工作中拒絕學(xué)習(xí)，后者則是在學(xué)習(xí)中工作、在工作中提升。
惠普公司前董事長(zhǎng)兼CEO卡莉菲奧里納，她的職業(yè)生涯是從秘書工作開始的。她不斷地提升自我價(jià)值，一步步走向成功，最終從男性主宰的權(quán)力世界中脫穎而出，被譽(yù)為“全球第一女CEO”�？ɡ蚍茒W里納學(xué)過法律，也學(xué)過歷史和哲學(xué)，但真正促使她成功的不是這些條件，而是學(xué)習(xí)能力。
卡莉菲奧里納說：“不斷學(xué)習(xí)是一個(gè)CEO成功的最基本要素。在工作中不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)，不斷適應(yīng)新的環(huán)境和新的變化，不斷體會(huì)更好的工作方法和效率。我在剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，也做過一些不起眼的工作，但我還是從自己的興趣出發(fā)，找到最合適的崗位。因?yàn)�，只有工作與興趣相吻合，才會(huì)有更大的積極性在工作中學(xué)習(xí)新的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在惠普，不只是我需要在工作中不斷學(xué)習(xí)，整個(gè)惠普都有鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)的機(jī)制。每過一段時(shí)間，大家就會(huì)坐在一起，相互交流，了解整個(gè)公司的動(dòng)態(tài)，了解業(yè)界新的動(dòng)向。這些小事情，是能保證大家步伐緊跟時(shí)代、在工作中不斷自我更新的好辦法�！�
不可否認(rèn)，學(xué)歷對(duì)一個(gè)人而言很重要，但它也只能證明一個(gè)人的文化知識(shí)達(dá)到了某種層次，是相對(duì)固定的。企業(yè)在招募人才時(shí)，不僅要看學(xué)歷，還要看能力。
很多人都覺得，工作后很難專心學(xué)習(xí)，殊不知，工作才是學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)。人的一生是短暫的，專門用來學(xué)習(xí)的時(shí)間更是少得可憐。學(xué)校里獲取的教育只是一個(gè)開端，其價(jià)值在于訓(xùn)練思維使我們能夠適應(yīng)以后的學(xué)習(xí)和應(yīng)用。他人傳授給我們的知識(shí)，遠(yuǎn)不如自己勤奮學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐所得的知識(shí)更深刻、更久遠(yuǎn)。
要為自己賺得賞識(shí)和前途，就要隨時(shí)隨地注重工作能力的提升，要努力將任何事情都做得更好。細(xì)心觀察研究生活中接觸到的所有事物，珍惜與自己前途有關(guān)的一切學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。尤其是青年時(shí)期，積累知識(shí)比積累金錢更重要。當(dāng)你把所有的事情都學(xué)會(huì)了，你獲得的內(nèi)在財(cái)富比有限的薪水要高出數(shù)倍，你的價(jià)值也會(huì)隨之大幅提升。
向他人學(xué)習(xí)，哪怕是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
大約在1500年前，意大利佛羅倫薩有人采掘到一塊質(zhì)地精美的大理石。從自然外觀上看，這塊大理石很適合雕刻成一個(gè)人像，但是放置許久卻沒有人敢動(dòng)手。有一位雕刻師，想冒險(xiǎn)一試，可他只在后面打了一鑿就放棄了，他深感自己無力駕馭，害怕浪費(fèi)這塊寶貴的材料。
直到有一天，這塊大理石遇到了米開朗基羅，它才脫胎換骨，變成了精美的“大衛(wèi)像”。令人遺憾的是，先前那位雕刻匠的一鑿有點(diǎn)太重了，在大衛(wèi)的背上留下了一點(diǎn)傷痕。對(duì)此，有人問米開朗基羅：“是不是那位雕刻匠太冒失了？”
“不！”米開朗基羅說，“那位先生相當(dāng)慎重，如果他冒失輕率的話，這塊材料早就不復(fù)存在了，我的大衛(wèi)像也就無法產(chǎn)生。這點(diǎn)傷痕對(duì)我來說，未嘗沒有好處，它時(shí)刻提醒我，每下一刀一鑿都不能有絲毫的疏忽。在雕刻大衛(wèi)的過程中，那位老師自始至終都在我的身邊，幫我提醒警惕。”
米開朗基羅贏得他人的賞識(shí)和尊重，不只是因?yàn)樗康牡窨碳妓�，還有那份虛懷若谷的姿態(tài)。雖然在眾多知難而退、不敢挑戰(zhàn)的同行中脫穎而出，但他的言談舉止中卻沒有流露出絲毫的驕傲；縱然那位技藝不如他的雕刻師給大衛(wèi)像造成了美中不足的遺憾，他也沒有一句指責(zé)和怨言，反倒肯定了對(duì)方的慎重，并從中汲取了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，最終完成了舉世矚目的杰作。
米開朗基羅只有一個(gè)，可尊重他人、欣賞他人、學(xué)習(xí)他人的行事作風(fēng)，卻是成就每個(gè)人的品行和素養(yǎng)。尤其是在工作中，善于向周圍的人學(xué)習(xí)，不僅能使你在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)得到提高，更能激發(fā)自我學(xué)習(xí)的動(dòng)力。那些平庸又得不到重用的員工，幾乎都是既看不到自身的不足，也不愿意承認(rèn)他人的優(yōu)秀，更缺少虛心向他人學(xué)習(xí)的精神和能力。
人的一生中，有70%的學(xué)習(xí)內(nèi)容是在工作中獲得，20%是從經(jīng)理、同事那里獲得，10%是從專業(yè)培訓(xùn)中獲得。要讓自己從平凡走向卓越，就得善于學(xué)習(xí)，不能只盯著別人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，更要看到他人的優(yōu)勢(shì)，取其所長(zhǎng)，避其所短。身在職場(chǎng)，值得你學(xué)習(xí)的人很多。
學(xué)習(xí)對(duì)象1：老板
每個(gè)人都有自己崇拜和欣賞的對(duì)象，只是很多時(shí)候，人們?cè)敢獬绨莺蛯W(xué)習(xí)的總是那些距離自己很遙遠(yuǎn)的人，卻忽略了近在身邊的智者——老板，甚至有人在想起老板時(shí)，心里都是怨懟的情緒。可是，就在你抱怨老板學(xué)歷低、素質(zhì)低、背景差、脾氣大、心眼小的時(shí)候，你有沒有想過他身上的閃光點(diǎn)呢？
多少私企老板，白手起家，靠自己的本事實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想；多少國(guó)企老板，兢兢業(yè)業(yè)，憑自己的能力扭轉(zhuǎn)了企業(yè)的命運(yùn)，讓千萬(wàn)員工免遭下崗失業(yè)的窘境，他們難道就沒有值得效仿的地方嗎？
若問誰(shuí)是企業(yè)里最有責(zé)任心的人，老板絕對(duì)排在首位。如果你能隨時(shí)隨地向他學(xué)習(xí)，你做事就會(huì)更盡心盡力，更有同理心和使命感，也更能得到老板的賞識(shí)與信任。
學(xué)習(xí)對(duì)象2：同事
每個(gè)人身上都有不同的優(yōu)點(diǎn)，只要你用心尋
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