鄔錦雯所著的《你最勝任什么職業(yè)(圖書(shū)編輯能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及相關(guān)因素研究)》以處于出版行業(yè)中心環(huán)節(jié)的圖書(shū)編輯的勝任特征模型及相關(guān)因素研究為主線，首先以O(shè)*NET職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提供的編輯素質(zhì)要求為框架,通過(guò)應(yīng)用文獻(xiàn)分析、高端訪談、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)挖掘等方法從理論和實(shí)證結(jié)合的角度歸納總結(jié)了轉(zhuǎn)制后出版業(yè)發(fā)展對(duì)圖書(shū)編輯勝任特征的要求，形成《圖書(shū)編輯勝任特征詞典》；其次，分為預(yù)試研究和正式研究?jī)蓚�(gè)階段分別應(yīng)用專(zhuān)家小組訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法構(gòu)建和驗(yàn)證《圖書(shū)編輯勝任特征模型》，結(jié)果顯示該模型的“溝通理解合作、市場(chǎng)策劃開(kāi)拓、進(jìn)取心責(zé)任感、人格天賦特質(zhì)、職業(yè)品德修養(yǎng)”5個(gè)維度能夠有效解釋轉(zhuǎn)制時(shí)期圖書(shū)編輯勝任特征要求及勝任特征模型的內(nèi)容結(jié)構(gòu)；再則，通過(guò)利用勝任特征模型的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量分析，得出現(xiàn)階段在職稱(chēng)評(píng)定等方面的工作滯后于出版業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展等重要信息；最后，還應(yīng)用組織文化測(cè)量工具以實(shí)證的問(wèn)卷調(diào)查、案例研究分析了組織文化對(duì)圖書(shū)編輯勝任特征的影響，為從宏觀到微觀的圖書(shū)編輯人力資源管理提供了依據(jù)，對(duì)圖書(shū)出版單位的人力資源管理有著指導(dǎo)作用。
作者簡(jiǎn)介：
鄔錦雯，女，1969年6月生于云南省昆明市，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，1994年畢業(yè)于中山大學(xué)，現(xiàn)為華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，發(fā)表《論信息的開(kāi)發(fā)利用》等核心期刊論文30余篇，主編《人力資源管理信息化》等2部專(zhuān)業(yè)教材，參加或主持國(guó)家級(jí)省級(jí)科研課題5項(xiàng)。在教學(xué)科研的同時(shí)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，1999年始建立中國(guó)最早的言情小說(shuō)出版中心——廣州花季文化傳播有限公司（業(yè)界俗稱(chēng)“花雨”），自主開(kāi)發(fā)數(shù)干部原創(chuàng)小說(shuō)，堅(jiān)持傳承和發(fā)揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化精髓。
目錄：
前言
SynopsisandAcknowledgements
第一章引言
一、研究背景
二、研究對(duì)象的界定
第二章文獻(xiàn)綜述
一、勝任特征的概念
二、勝任特征模型介紹
三、圖書(shū)編輯勝任特征模型的研究現(xiàn)狀
第三章研究設(shè)計(jì)
一、研究目的和內(nèi)容
二、研究方法：定性與定量結(jié)合
三、總體研究步驟及思路
四、研究意義的明確
第四章圖書(shū)編輯勝任特征的新詞典編制前言
SynopsisandAcknowledgements
第一章引言
一、研究背景
二、研究對(duì)象的界定
第二章文獻(xiàn)綜述
一、勝任特征的概念
二、勝任特征模型介紹
三、圖書(shū)編輯勝任特征模型的研究現(xiàn)狀
第三章研究設(shè)計(jì)
一、研究目的和內(nèi)容
二、研究方法：定性與定量結(jié)合
三、總體研究步驟及思路
四、研究意義的明確
第四章圖書(shū)編輯勝任特征的新詞典編制
一、研究工具與方法選擇
二、研究步驟設(shè)計(jì)
三、圖書(shū)編輯勝任特征編碼
第五章圖書(shū)編輯勝任特征模型的構(gòu)建與驗(yàn)證
一、預(yù)試研究
二、正式研究
三、對(duì)模型的討論
第六章勝任特征模型與人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的相關(guān)性
一、不同性別圖書(shū)編輯勝任特征比較
二、不同教育程度圖書(shū)編輯勝任特征比較
三、不同職位圖書(shū)編輯勝任特征比較
四、不同職稱(chēng)圖書(shū)編輯勝任特征比較
五、其他人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的勝任特征比較
第七章勝任特征模型與組織文化的相關(guān)性
一、組織文化理論與研究工具
二、組織文化模型適用性及相關(guān)性驗(yàn)證
三、案例分析
第八章勝任特征模型在人力資源管理中的應(yīng)用
一、圖書(shū)編輯人員勝任特征模型在人力資源管理中的應(yīng)用
二、勝任特征模型在應(yīng)用中出現(xiàn)的問(wèn)題
第九章研究的創(chuàng)新與不足
一、研究的創(chuàng)新點(diǎn)
二、不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄AO*NET編輯職業(yè)描述詳述譯文
附錄B圖書(shū)編輯勝任素質(zhì)模型訪談提綱
附錄C高端訪談資料
附錄D圖書(shū)編輯勝任特征詞典
附錄E勝任特征名稱(chēng)、定義、行為指標(biāo)等級(jí)
附錄F圖書(shū)編輯勝任力調(diào)查問(wèn)卷框架
附錄G圖書(shū)編輯勝任特征測(cè)評(píng)問(wèn)卷(預(yù)試稿)
附錄H圖書(shū)編輯勝任特征測(cè)評(píng)問(wèn)卷(正式問(wèn)卷)
后記幾種教育形式的工資收入差異比較
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