人的需求是多層次的，物質需求只是最低層次的需求，使用金錢并不能從根本上激發(fā)員工的工作熱情。
《激勵員工不用錢(白金珍藏版)》為讀者揭示了員工行為背后真正的動力源泉，歸納了尊重、贊美、榮譽、情感、溝通、參與、興趣、危機、競爭、愿景等能夠帶給員工強大行動力的非金錢激勵手段。靈活運用這些激勵手段，管理者既可以節(jié)約激勵成本，又能使激勵效果大大提高。書中還列舉了蘋果、谷歌等世界著名企業(yè)非金錢激勵的經(jīng)典案例，供讀者參考借鑒。
《激勵員工不用錢(白金珍藏版)》適合企業(yè)各層次管理者閱讀、使用。
目錄：
第一章不用錢的激勵更有效
第一節(jié)激勵的最高境界
第二節(jié)激發(fā)員工內驅力
第三節(jié)激發(fā)員工潛能
第四節(jié)沒有一勞永逸的激勵方法
第五節(jié)必須遵循的原則
第二章尊重激勵法——發(fā)自內心地尊重員工
激勵核心：尊重是一種最人性化、最有效的激勵方法，管理者如果能夠發(fā)自內心地尊重每一位員工，那么員工對企業(yè)的回報將是驚人的。
第三章贊美激勵法——一句話足以感化心靈
激勵核心：每個人都渴望被人贊美，無論他口頭上承認與否。好員工不是管出來的，而是夸出來的。
第四章榮譽激勵法——給員工一個響亮的頭銜
激勵核心：榮譽是激情的催化劑。如果說自我實現(xiàn)是人類最高層次的需要，那么榮譽就是一種終極的激勵手段。
第五章情感激勵法——激發(fā)員工，從經(jīng)營員工的心靈開始
激勵核心：因為人是感性動物，人的行為是靠情感支配的，所以要調動員工的積極性，情感投入尤為重要。
第六章自諾激勵法——自我承諾更易自我實現(xiàn)第一章不用錢的激勵更有效
第一節(jié)激勵的最高境界
第二節(jié)激發(fā)員工內驅力
第三節(jié)激發(fā)員工潛能
第四節(jié)沒有一勞永逸的激勵方法
第五節(jié)必須遵循的原則
第二章尊重激勵法——發(fā)自內心地尊重員工
激勵核心：尊重是一種最人性化、最有效的激勵方法，管理者如果能夠發(fā)自內心地尊重每一位員工，那么員工對企業(yè)的回報將是驚人的。
第三章贊美激勵法——一句話足以感化心靈
激勵核心：每個人都渴望被人贊美，無論他口頭上承認與否。好員工不是管出來的，而是夸出來的。
第四章榮譽激勵法——給員工一個響亮的頭銜
激勵核心：榮譽是激情的催化劑。如果說自我實現(xiàn)是人類最高層次的需要，那么榮譽就是一種終極的激勵手段。
第五章情感激勵法——激發(fā)員工，從經(jīng)營員工的心靈開始
激勵核心：因為人是感性動物，人的行為是靠情感支配的，所以要調動員工的積極性，情感投入尤為重要。
第六章自諾激勵法——自我承諾更易自我實現(xiàn)
激勵核心：說出去的話，如同潑出去的水，再也收不回來了。“大話都說出去了，要是做不到多丟人啊!”這是一般人的心態(tài)。這樣的心態(tài)往往能夠在最大限度上激發(fā)他們的斗志，從而使事情向好的方向發(fā)展。
第七章溝通激勵法——沒有溝通，就沒有成功
激勵核心：直接的、友好的、朋友式的溝通是現(xiàn)代企業(yè)管理者促使員工參與、激發(fā)員工工作熱情的最有效的工作方法。
第八章興趣激勵法——恰當?shù)亩ㄎ皇腔盍Φ脑慈?br/> 激勵核心：寶貝放錯了地方，就成了廢物；如果寶貝放對了地方，沒有好好地利用，同樣也會成為廢物。
第九章危機激勵法——灌輸危機意識，激發(fā)工作熱情
激勵核心：企業(yè)領導者要不斷地向員工灌輸危機意識，讓他們明白企業(yè)生存環(huán)境的艱難，以及由此可能對他們的工作、生活帶來的不利影響，這樣就能激勵他們自動自發(fā)地努力工作。
第十章使過激勵法——使功不如使過
激勵核心：使功不如使過，善待優(yōu)秀人才的過錯，往往能收到意想不到的激勵效果。
第十一章競爭激勵法——營造你追我趕的工作氛圍
激勵核心：告訴員工，如果他們不努力工作或工作業(yè)績不佳的話，就有可能被公司淘汰出局。在生存競爭異常激烈的當今社會，可能失去飯碗的壓力將會極大地激發(fā)員工的工作熱情。
第十二章末位淘汰法——勇于向能力低下者亮紅牌
激勵核心：優(yōu)勝劣汰，適者生存，這是大自然的法則。企業(yè)不是慈善機構，如果員工的能力不行，那么就應該果斷地讓他離開。
第十三章環(huán)境激勵法——營造良好的工作環(huán)境
激勵核心：作為企業(yè)管理者，應適當?shù)仃P注下屬的工作環(huán)境，因為只有為他們提供一個既有挑戰(zhàn)性又富有吸引力的空間，才能讓下屬心情舒暢，從而干勁倍增。
第十四章晉升激勵法——讓升遷渠道暢通無阻
激勵核心：渴望晉升，就是渴望最大限度地釋放出自己的生存價值，就是希望自己能夠實現(xiàn)夢想、創(chuàng)造輝煌。只要晉升得當，就能夠激勵全體員工的士氣。
第十五章任期考評激勵法——有能力就上臺，沒能力就下來
激勵核心：對企業(yè)管理人員實行任期考評制，讓有能力者上臺當“官”，平庸者下臺為“民”，能夠有效地激發(fā)管理者的工作熱情。
第十六章榜樣激勵法——榜樣的力量是無窮的
激勵核心：在任何組織中，模范員工都代表著一種強大的力量，他們是十分寶貴的財富。
第十七章目標激勵法——有目標才會有激情
激勵核心：目標是最好、最大的激勵，給員工一個值得為之努力的宏偉目標，往往比物質激勵更為有效。
第十八章口號激勵法——喊出來，才能做出來
激勵核心：口號能夠營造積極向上的氛圍，激勵員工快速進入熱情飽滿的工作狀態(tài)。
第十九章后院激勵法——給家屬一份感動，員工就會為你拼命
激勵核心：激勵員工，從關愛員工的家屬開始。只要運用好這種迂回激勵之道，員工就會全身心地投入到工作中。
第二十章娛樂激勵法——在歡笑聲中提前完成任務
激勵核心：幽默不但可以減輕疲勞，還能振奮精神，特別是對那些從事重復性勞動的人最有效果——他們如果能在輕松愉快的氣氛中工作，往往能夠超額地完成任務。
第二十一章地位激勵法——告訴員工他對公司很重要
激勵核心：把你的員工當作大人物來看待，比直接給他們物質方面的激勵更能激發(fā)士氣。因為任何人在得到別人的認可和重視時，心理上都會得到一種莫大的安慰，這是金錢激勵所不可比擬的。
第二十二章名字激勵法——能叫其名，如買其命
激勵核心：拿破侖曾說：“能叫出士兵的名字就等于買下了他的半條命。”同樣，企業(yè)領導者能夠記住普通員工的名字，對他而言就是一種很好的激勵。
第二十三章授權激勵法——把別人能干的事交給別人去干
激勵核心：管理的職責是引領而非直接操作，大膽地把下屬能干的工作交給他去干吧，這不僅能夠減輕你的負擔，還能夠激發(fā)員工的工作熱情。
第二十四章信任激勵法——打消顧慮，讓員工超水平發(fā)揮才干
激勵核心：信任是一種催化劑、助推器，它可以使蘊藏在人體深處的自信力極速爆發(fā)，而這種自信力一旦爆發(fā)，員工工作起來就可以達到忘我的程度。
第二十五章清除激勵法——果斷清除團隊中的“爛桃子”
激勵核心：“爛桃子”的可怕之處在于它那驚人的破壞力——一個正直能干的人進入一個混亂的部門可能會被湮沒、同化，變得一無是處；而一個“爛桃子”式的人物能很快將一個高效的團隊變成一盤散沙。
第二十六章示范激勵法——與其吼破嗓子，不如做出樣子
激勵核心：如果你想擁有什么標準的員工，那你首先得以什么樣的標準要求自己。正人先正己，做事先做人，領導者要想管好下屬就必須以身作則、率先垂范。
第二十七章走動激勵法——走動管理，協(xié)助員工完成任務
激勵核心：走動管理是領導者直接親近員工的一種開放式的有效管理，它洋溢著濃郁的人情味。
第二十八章寬容激勵法——嚴以待己，寬以待人
激勵核心：如果企業(yè)領導者總是挑剔下屬的毛病，就會極大地削弱他們的工作熱情，招致他們的反感，從而影響他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，這對企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。
第二十九章牢騷激勵法——讓員工將不滿說出來
激勵核心：員工的“真話”不一定就是真知灼見，但一定是肺腑之言。正因為如此，掏出員工的真話本身就是對員工的一種激勵。
第三十章愿景激勵法——為員工編織一個美麗的夢
激勵核心：企業(yè)愿景是增強企業(yè)凝聚力的核心要素，是企業(yè)激勵員工的最有效手段之一。一家企業(yè)只有擁有真正的企業(yè)愿景，才能激發(fā)出員工無窮無盡的力量，才能創(chuàng)造出巨大的效率和效益，才能擁有源源不斷的內在動力。
第三十一章價值觀激勵法——認清自我價值，促進企業(yè)騰飛
激勵核心：在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)管理知識型員工時，價值觀建設有著特殊的意義。企業(yè)應該把握價值觀建設的關鍵點，避免陷入誤區(qū)，有效激勵員工。
第三十二章培訓激勵法——為你的員工打造金飯碗
激勵核心：人力資源專家認為，員工是企業(yè)發(fā)展的第一資源，如果能用合適的方法加以培訓或引導，其價值將越來越大。
第三十三章崗位輪換激勵法——實施崗位輪換，激發(fā)工作熱情
激勵核心：日復一日地重復單調的工作會令人生厭，崗位輪換則可以使工作內容橫向豐富化和縱向擴大化，讓人激情迸發(fā)。
第三十四章責任激勵法——讓員工自己對自己負責
激勵核心：企業(yè)管理者應該明白，沒有責任感的員工不是好員工。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。
第三十五章共享激勵法——榮譽共分享，不要吃獨食
激勵核心：共享榮譽不僅可以鼓勵和激勵員工更加努力地工作，而且可以樹立起領導者的人格魅力。
第三十六章激將激勵法——遣將不如激將
激勵核心：逆反心理人人都有，你越不讓他干什么，他就越干什么，尤其是在氣氛激烈的情況下，對于那些好勝心強并且脾氣暴躁的人，用激將法來激發(fā)他的潛力是最好的辦法。
第三十七章安全激勵法——運用員工的求安心理進行有效激勵
激勵核心：安全與安定是人類最基本的心理需求，利用人們的求安心理可以有效地激勵員工積極工作。
第三十八章參與激勵法——提高員工的主人翁意識
激勵核心：現(xiàn)代心理學研究表明，員工參與企業(yè)的程度越深，其積極性就會越高。積極鼓勵員工參與管理，可以有效提高員工的主人翁意識，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
第三十九章活動激勵法——舉行活動可以凝聚人心
激勵核心：緊張的工作很容易傷害員工的健康，如果企業(yè)能定期舉辦有益的體育活動，并與企業(yè)的理念和企業(yè)文化結合起來，就能極大地增強團隊的凝聚力，構建一個和諧、有朝氣的團隊。
第四十章世界名企非金錢激勵經(jīng)典案例
第一節(jié)谷歌：尊重員工個性，關注員工生活
第二節(jié)阿里巴巴：不一樣的馬云，不一樣的激勵方式
第三節(jié)蘋果：別具一格的領導者語錄
第四節(jié)華為：殘酷競爭中的脈脈溫情
第五節(jié)IBM：一切從員工的心靈需求出發(fā)
第六節(jié)三星：用遠大的夢想激勵員工，用貼心的關懷感動員工
第七節(jié)巴斯夫：激勵員工的五項原則
第八節(jié)惠普：用人本管理增強企業(yè)的凝聚力
第九節(jié)松下：管理者應該掌握的員工激勵技巧
第十節(jié)通用：群策群力共參與，激勵遵循五原則
參考文獻
|
