本書是在國家社會科學基金項目《西部大開發(fā)進程中四川少數(shù)民族地區(qū)完善人才競爭機制研究》的基礎上修改而成。遵循“具體——抽象——具體”的科學研究方法，我們開展了多次全方位、深層次、寬角度的調研活動。四川省少數(shù)民族地區(qū)包括3個自治州、56個自治縣（市、區(qū)），是全國少數(shù)民族族別分布較多、人口聚居密度較高、分布范圍較廣的區(qū)域，作為研究民族地區(qū)的代表性區(qū)域，具有典型性。我們以四川省甘孜州康定縣、瀘定縣、甘孜縣、道孚縣、九龍縣，阿壩州馬爾康縣、壤塘縣、黑水縣、金川縣、汶川縣以及涼山州冕寧縣、雷波縣等12個縣的黨政部門、企業(yè)管理部門、專業(yè)技術部門、教育部門、實用技能型部門及農(nóng)牧部門作為抽樣調查的主要對象，聚焦于黨政、教育、醫(yī)療、農(nóng)牧、科研等人才相對集中的部門，以西部少數(shù)民族地區(qū)的人才引進和人才激勵兩個方面為重點設計問卷，開展抽樣試驗，同時組織實地調研，結合集體座談或個人訪談等多種方式，了解四川少數(shù)民族地區(qū)人才流動、人才競爭、人才引進、人才激勵、人才培訓等問題。通過調研活動，我們從大量直接、客觀、鮮活的事實資料中獲得了新的收獲并加以整理，為研究奠定了扎實的基礎，再經(jīng)由具體到抽象的理論升華，探悉民族地區(qū)人才競爭機制建設中的制約因素。
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