本書采用綜合運用資源觀理論、組織學習理論、動態(tài)能力理論，圍繞“競合對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制”這一核心問題展開研究，既要分析透徹競合對新創(chuàng)企業(yè)績效影響的“果”，也要知曉其“因”。在既有理論研究和實踐探索基礎(chǔ)上，采用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合的研究方法，首先對競合、新創(chuàng)企業(yè)績效、動態(tài)能力、組織學習能力、資源獲取能力等核心概念的內(nèi)涵進行清晰的界定和維度梳理，然后構(gòu)建競合與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系之間概念模型，并就組織學習、資源獲取、動態(tài)能力、行業(yè)類型等因素的作用機理提出相關(guān)假設(shè)，進而通過對隨機選取的新創(chuàng)企業(yè)核心工作人員調(diào)查所獲得的310份有效問卷進行數(shù)據(jù)整理分析，隨后對所提出的模型和假設(shè)進行驗證，很后歸納總結(jié)在組織學習能力、動態(tài)能力和資源獲取能力的中介作用和以行業(yè)類型為調(diào)節(jié)變量的前提下，競合對新創(chuàng)企業(yè)的影響機理。
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