本書從勞動變遷角度來審視當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)價值觀的變化，并力圖對相關(guān)變化進(jìn)行有效管理。作者在分析勞動在現(xiàn)代社會中的新變化和新特點(diǎn)基礎(chǔ)上，探討了現(xiàn)代社會員工勞動觀念的變遷和就業(yè)價值觀的變化間的關(guān)系，接著以駐蓉高校為例剖析了大學(xué)生就業(yè)價值觀變化的影響因素及其特點(diǎn)，*后指出如何對大學(xué)生就業(yè)價值觀變化進(jìn)行正確引導(dǎo)和積極干預(yù)。
本書從勞動變遷的角度來審視當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)價值觀的變化, 并力圖對相關(guān)變化進(jìn)行有效管理。作者在分析勞動在現(xiàn)代社會中的新變化和新特點(diǎn)基礎(chǔ)上, 探討了現(xiàn)代社會員工勞動觀念的變遷和就業(yè)價值觀的變化間的關(guān)系。
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