本書基于自有的“海外人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)”的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，有機(jī)結(jié)合大規(guī)模信息采集、非參與式觀察、海外問卷調(diào)查、遠(yuǎn)程訪談等調(diào)查方法，將學(xué)理剖析、比較研究、文獻(xiàn)分析、GIS空間分析、分布式數(shù)據(jù)挖掘等融為一體，形成了對(duì)海外高層次科技人才群體的立體式研究架構(gòu)和整體性認(rèn)識(shí)。在分別描述了海外華人科學(xué)家、海外理工科華人教授、海外理工科博士后、海外理工科博士生等亞群體的人口學(xué)特征和分布特點(diǎn)之后，主要發(fā)現(xiàn)了趨勢(shì)性逆轉(zhuǎn)、層次性提升、塊狀分布、學(xué)緣網(wǎng)絡(luò)拓展、海外網(wǎng)信人才興起、虛擬集聚、階段性流動(dòng)等七個(gè)方面的發(fā)展趨勢(shì)，認(rèn)識(shí)到這一群體在科技情報(bào)安全、學(xué)術(shù)相關(guān)度、“唐人圈”偏好、祖（籍）國(guó)認(rèn)知偏差等四個(gè)方面存在的問題，進(jìn)而剖析了中國(guó)學(xué)術(shù)界在信息采集、數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)、實(shí)證調(diào)查、國(guó)別研究、理論范式轉(zhuǎn)換、專業(yè)研究隊(duì)伍建設(shè)等方面存在的不足，對(duì)諸如新加坡“人才立國(guó)戰(zhàn)略”、美國(guó)“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”、“中國(guó)*級(jí)人才流失規(guī)模世界*”等諸多偽命題進(jìn)行了澄清與辨析，認(rèn)為中國(guó)的海外人才開始進(jìn)入“常態(tài)化流動(dòng)周期”，需要遵循國(guó)際人才市場(chǎng)交易規(guī)律、海外人才成長(zhǎng)規(guī)律和科研（研發(fā)）發(fā)展規(guī)律，立足全球進(jìn)行戰(zhàn)略布局、策略調(diào)整和工作思路轉(zhuǎn)型，并*終形成引領(lǐng)全球人才流動(dòng)的中國(guó)范式。
本書基于自有的“海外人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)”的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù), 有機(jī)結(jié)合大規(guī)模信息采集、非參與式觀察、海外問卷調(diào)差、遠(yuǎn)程訪談等調(diào)查方法, 將學(xué)理剖析、比較研究、文獻(xiàn)分析、GIS空間分析、分布式數(shù)據(jù)挖掘等融為一體, 形成了對(duì)海外高層次科技人才群體的立體式研究構(gòu)架和整體性認(rèn)識(shí)。
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