組織公正感一直是備受人們關(guān)注的話題，近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外得到眾多學(xué)者的關(guān)注。組織公正感研究人們?cè)诮M織中的公正感受，其研究成果也越來(lái)越多地被運(yùn)用于企事業(yè)管理的實(shí)踐，但國(guó)內(nèi)對(duì)該理論的介紹及其在管理實(shí)踐中應(yīng)用的研究還比較零散。本書(shū)試圖對(duì)組織公正感理論的內(nèi)容及其研究成果做系統(tǒng)的介紹，并在此基礎(chǔ)上，闡述其對(duì)中國(guó)人力資源管理實(shí)踐的意義，以及如何在管理實(shí)踐中運(yùn)用組織公正感理論。全書(shū)分兩大部分，*部分系統(tǒng)介紹組織公正感，第二部分分析組織公正感在人力資源管理中的應(yīng)用。后者將是全書(shū)的核心部分。本書(shū)案例豐富，內(nèi)容新穎。本書(shū)還具有創(chuàng)新性、實(shí)用性及趣味性。本書(shū)會(huì)介紹組織公正感的前沿成果，同時(shí)深入分析該理論如何影響人力資源管理，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。
組織公正對(duì)中國(guó)人力資源管理具有實(shí)踐的意義，本書(shū)系統(tǒng)介紹了組織公正感的理論和相關(guān)研究成果，以生動(dòng)真實(shí)的案例深入淺出地介紹了組織公正感在組織各層級(jí)中的運(yùn)用。對(duì)于初涉管理崗位的讀者來(lái)說(shuō)，是一本不可多得的入門指南。
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