世界養(yǎng)老保障體制呈現(xiàn)出多元化的變革要求，中國養(yǎng)老保障體制正進行體系化整合，職業(yè)年金覆蓋范圍不全面、“雙軌制”運行和價值功能發(fā)揮不充分成為突出問題，需要推進中國職業(yè)年金制度體系建構。本書以中國職業(yè)年金制度體系為研究對象，遵循“實踐—認識—再實踐—再認識”的邏輯范式，主要運用規(guī)范研究方法、輔以實證研究方法進行系統(tǒng)研究。界定了職業(yè)年金的內(nèi)涵和外延，提出職業(yè)年金制度覆蓋的主體應是全體勞動者。強調(diào)職業(yè)年金的本質定位，實現(xiàn)價值理性和工具理性的辯證統(tǒng)一。梳理了中國職業(yè)年金制度萌芽、探索、形成、繁榮等實踐階段。通過分析社會、政府和勞動者的需求，揭示職業(yè)年金制度體系建構的必要性。系統(tǒng)總結了企業(yè)年金、事業(yè)單位職業(yè)年金、深圳市行政機關聘任制公務員職業(yè)年金、機關事業(yè)單位職業(yè)年金正反兩方面的實踐成果，探討美國、英國、日本、澳大利亞等發(fā)達國家職業(yè)年金建設成績，闡述職業(yè)年金制度體系建構的可行性。研究了中國民族地區(qū)職業(yè)年金職業(yè)建設的情況，從非職業(yè)視角探討職業(yè)年金的區(qū)域影響。從宏觀角度論述了中國職業(yè)年金制度體系建構的基本框架，研究了規(guī)范強度、覆蓋對象、繳費主體、資金籌集、待遇計發(fā)、資金運營、監(jiān)管體制等制度構成要素，并提出職業(yè)年金制度體系建構的保障措施。
|
