即便員工超負(fù)荷工作也不能提高生產(chǎn)性。企業(yè)現(xiàn)在應(yīng)該關(guān)注的是怎樣做才能讓員工充滿活力地工作�，F(xiàn)在有一項(xiàng)計(jì)劃，旨在追求能夠解決員工的心理問題，解決員工的抑郁癥發(fā)病率，同時(shí)讓員工更加充滿活力的工作。作者把這項(xiàng)計(jì)劃叫作“心理管理”；通過實(shí)行計(jì)劃，即使經(jīng)營環(huán)境惡化，也能夠創(chuàng)造有抗壓力的員工，讓顧客喜愛，且持續(xù)成長的企業(yè)——這就是堅(jiān)強(qiáng)心靈經(jīng)營法。
此外，作者建議管理者應(yīng)該要關(guān)注員工心理健康問題，并且要盡快開展員工心理健康培養(yǎng)計(jì)劃，從而讓員工充滿活力，讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
作者簡介：
渡部卓
生活平衡管理研究所執(zhí)行董事
日本企業(yè)顧問學(xué)會常任理事、日本商務(wù)心理學(xué)會常務(wù)理事
專業(yè)商務(wù)教練
擁有豐富的企業(yè)管理實(shí)務(wù)和企業(yè)教練經(jīng)驗(yàn)，對于在企業(yè)運(yùn)作過程中出現(xiàn)的心理壓力管理、職場生命、職場溝通、騷擾、教練等方面研究造詣很深。2003年以來，在日本國內(nèi)各個(gè)企業(yè)舉辦多達(dá)800次演講，也常被海外媒體報(bào)道。經(jīng)常在日經(jīng)商務(wù)、日經(jīng)產(chǎn)業(yè)新聞、讀賣新聞、日經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等主要媒體負(fù)責(zé)投稿連載，多次在NHK、TBS電視、FM廣播等媒體中亮相。
張正波
上海馨勵(lì)健康集團(tuán) 董事長兼總經(jīng)理
武漢理工大學(xué)管理學(xué)院兼職導(dǎo)師
國際EAP協(xié)會中國分會理事
日本EAP講師協(xié)會理事
畢業(yè)于長安大學(xué)，畢業(yè)后留校任教，后調(diào)任中國交通部高教司從政。后東渡日本留學(xué)回歸本專業(yè)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，先后就職于日本富士通，美國惠普公司（HP）任高管多年。在東風(fēng)日產(chǎn)、東風(fēng)本田、加拿大汽車零部件公司、加特可、上海移動、萬科地產(chǎn)、南通市政府、上海交通大學(xué)、武漢理工大學(xué)等舉辦多場壓力與情緒管理相關(guān)講座�，F(xiàn)任上海馨勵(lì)健康集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理。
目錄：
第1章優(yōu)秀企業(yè)怎樣實(shí)踐“經(jīng)營心理彈性”？
1面向讀者的10個(gè)提問（核查表）
2SAS公司的相關(guān)經(jīng)營戰(zhàn)略
3只要總經(jīng)理想要認(rèn)真對待，那么公司就一定會產(chǎn)生變化
4如何才能成為令人期待的高層管理人員
5建立應(yīng)對壓力的強(qiáng)有力的團(tuán)體士氣
第2章你所屬公司是否也存在心理問題？核查表的結(jié)果
第3章員工心理問題對經(jīng)營的不良影響及應(yīng)對策略
1放任員工心理問題惡化將帶來莫大損失
2金融界——對剛?cè)肼殕T工的早期離職現(xiàn)象的心理健康應(yīng)對解決的案例
3IT行業(yè)——因趕赴交付日期而長時(shí)間勞動導(dǎo)致休假人數(shù)增多的案例
4流通行業(yè)——員工與兼職者產(chǎn)生抑郁癥的數(shù)量增加，與勞動組織合作共同改善的案例
5制造行業(yè)——海外派駐員出現(xiàn)抑郁癥問題的案例
第4章效用超高的壓力管理推進(jìn)方法
1心理健康應(yīng)對的初步階段
2預(yù)測個(gè)體離職傾向HIL測試
3使員工士氣增長的“4R”與“三個(gè)原則”
4企業(yè)培訓(xùn)效果突出的推進(jìn)方法
5領(lǐng)導(dǎo)者自身的壓力管理
第5章心理重構(gòu)的推進(jìn)
1如何使用認(rèn)知療法鍛煉心理彈性
2通過心理重構(gòu)激活組織的推進(jìn)方式
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