◎ 作品賣點(diǎn)
1、高端講座，思想圓桌。本書是著名歷史學(xué)家許倬云應(yīng)張維迎之邀，在北京大學(xué)光華管理學(xué)院進(jìn)行的八次講座。就現(xiàn)代管理中如何合理地汲取古代智慧這一話題，許倬云先生做了深入淺出的講演，為中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理提供了古為今用的寶貴參照。書中附有許教授與北京大學(xué)歷史系諸教授進(jìn)行的高端對(duì)話，對(duì)讀者頗有啟發(fā)。
2、古典智慧，現(xiàn)代維度。中國(guó)歷朝歷代都在不斷努力完善政府的企業(yè)化管理，即使從今天看來(lái)，這些管理理念和手段仍有不可替代的重要作用，值得現(xiàn)代企業(yè)管理者學(xué)習(xí)和借鑒。聽史學(xué)家談古論今，縱橫捭闔，透視兩千年的興衰成敗
與許倬云坐而論道，推陳出新，汲取不一樣的管理智慧
在本書中，許倬云先生以歷史學(xué)、人類學(xué)、社會(huì)學(xué)的視角和路徑來(lái)闡釋現(xiàn)代管理學(xué)，推陳出新，揭示了有關(guān)制度、系統(tǒng)的演變?cè)�，為中�?guó)現(xiàn)代企業(yè)管理提供了古為今用的寶貴參照。
許先生認(rèn)為，在人類歷史上，只有中國(guó)很難得地記錄了兩千多年來(lái)的管理歷程。從商末到清末，中國(guó)歷朝歷代都在不斷努力完善政府的企業(yè)化管理，從而成就了變化無(wú)窮的中國(guó)管理系統(tǒng)。經(jīng)濟(jì)體作為人類社會(huì)這個(gè)大系統(tǒng)的重要組成部分，大到公司，小到個(gè)體，無(wú)一不在變化中自我調(diào)適，以求勝出。從系統(tǒng)管理的角度來(lái)看中國(guó)歷史，或許會(huì)從古人身上發(fā)現(xiàn)一些值得借鑒的東西。
作者簡(jiǎn)介：
許倬云，1930年生，江蘇無(wú)錫人。國(guó)際著名歷史學(xué)家，美國(guó)芝加哥大學(xué)博士，香港科技大學(xué)榮譽(yù)博士，臺(tái)北中央研究院院士。先后執(zhí)教于臺(tái)灣大學(xué)、美國(guó)匹斯堡大學(xué)，其間多次受聘為香港中文大學(xué)、美國(guó)夏威夷大學(xué)、美國(guó)杜克大學(xué)、香港科技大學(xué)講座教授。主要作品有《漢代農(nóng)業(yè)》《求古編》《西周史》《中國(guó)古代社會(huì)史論》等。
目錄：
序管理沒(méi)有新問(wèn)題
自序?qū)W科之間的挹注互動(dòng)
第一講：人類社會(huì)復(fù)雜系統(tǒng)與管理
第二講：中國(guó)社會(huì)基層組織的形態(tài)
第三講中國(guó)歷史上的管理模式
第四講管理結(jié)構(gòu)的模式
第五講管理功能的配套分析
第六講組織中的干部
第七講領(lǐng)導(dǎo)的方式與風(fēng)格
第八講朝代的興亡——調(diào)節(jié)功能的分析
在北京大學(xué)歷史學(xué)系的講演
在北京大學(xué)中國(guó)古代史中心的講演前言學(xué)科之間的挹注互動(dòng)這本書是我在北大光華管理學(xué)院講演的記錄。2003年，承張維迎院長(zhǎng)的邀請(qǐng)，來(lái)光華講中國(guó)歷史上的管理之學(xué)，當(dāng)時(shí)頗覺(jué)惶恐。我的專業(yè)是中國(guó)古代文化，學(xué)科之間的挹注互動(dòng)這本書是我在北大光華管理學(xué)院講演的記錄。2003年，承張維迎院長(zhǎng)的邀請(qǐng)，來(lái)光華講中國(guó)歷史上的管理之學(xué)，當(dāng)時(shí)頗覺(jué)惶恐。我的專業(yè)是中國(guó)古代文化，曾對(duì)西周秦漢的社會(huì)文化有所探討，近來(lái)興趣則又上探新石器文化的分合與演變。我其實(shí)從未修習(xí)管理學(xué)，怎敢在光華管理學(xué)院講課？我涉獵管理學(xué)，是由文官制度切入的。說(shuō)起來(lái)，人生本來(lái)即是一連串的“偶然”。我涉足這一課題，是由于舊日學(xué)生簡(jiǎn)靜惠女士主持臺(tái)北的洪健全基金會(huì)，經(jīng)常邀我參加該會(huì)開設(shè)的演講系列。洪氏基金會(huì)的學(xué)友，以臺(tái)灣民間企業(yè)人士為多。我曾主講有關(guān)領(lǐng)袖特質(zhì)的演講系列，當(dāng)時(shí)我從中國(guó)歷史上挑選了幾位帝王將相，評(píng)論他們的成績(jī)得失。這一系列的談話，原音錄音，轉(zhuǎn)寫出版，居然頗受讀者注意，不但在臺(tái)灣發(fā)行了若干版，在大陸也有簡(jiǎn)體字的版本。自此以后，我又針對(duì)歷史上的組織與人物，前后講過(guò)若干次，也已記錄結(jié)集成書，以饗社會(huì)大眾。凡此嘗試，將我讀史生涯，拉進(jìn)了另一天地。自從臺(tái)灣大學(xué)歷史系受業(yè)，師長(zhǎng)向我傳授了相當(dāng)純粹的學(xué)院式研究。數(shù)十年來(lái)，在歷史專業(yè)中，一個(gè)一個(gè)專題，大致都是搜集資料，找出現(xiàn)象，以數(shù)據(jù)檢查一些假設(shè)，再由若干假設(shè)中考證一些為結(jié)論。我一輩子的工作，涉及典章制度、社會(huì)演變、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化形成過(guò)程……不論是專題論文，還是專著，都遵循師訓(xùn)，符合行規(guī)，不敢逾越。然而，前述有關(guān)領(lǐng)袖與組織諸項(xiàng)題目的講演，聽眾不是學(xué)術(shù)圈子內(nèi)的同行，我不能不大膽地化約復(fù)雜的歷史現(xiàn)象，直截了當(dāng)?shù)靥岢鲎约旱慕忉�。從專業(yè)的行規(guī)來(lái)說(shuō)，這種評(píng)述歷史的方式，已屬逾出常規(guī)。但是，我也曾有所反省，逐漸認(rèn)識(shí)了史學(xué)的傳統(tǒng)，本來(lái)即有鑒古論今的一環(huán)。如果從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶ｎ}研究中，簡(jiǎn)約一些可以察知的論述，也未必是離經(jīng)叛道。學(xué)史者須在史學(xué)、史識(shí)、史德三方面，都努力用功，至于是否有史才、敘述時(shí)是否能有筆如據(jù)的能耐，則多少有關(guān)天分，不能強(qiáng)求。我自忖若能將專業(yè)的知識(shí)，轉(zhuǎn)化為有益于歷史學(xué)界之外的讀者與聽眾，又何嘗不是另一項(xiàng)值得盡心的任務(wù)？……我的思考使我相信，中國(guó)古代政府的管理體制和方法一定有許多可供今天的企業(yè)管理者學(xué)習(xí)和借鑒的地方，我們不能只從國(guó)外引進(jìn)管理知識(shí)，我們必須發(fā)掘中國(guó)古人的管理智慧；不僅要洋為中用，而且要古為今用，推陳出新。我相信，讀者從本書中學(xué)到的不僅是歷史知識(shí)，更是史學(xué)大家提煉的管理智慧。我希望，本書的出版將不僅激勵(lì)更多的歷史學(xué)者投身于管理問(wèn)題的研究，而且會(huì)使更多的企業(yè)界人士對(duì)歷史發(fā)生興趣�！本┐髮W(xué)光華管理學(xué)院院長(zhǎng)張維迎中國(guó)幾千年來(lái)，文官組織的成效得失，頗可從歷史記錄中勾勒其輪廓。為此，我在光華管理學(xué)院的討論，可謂是史學(xué)專業(yè)對(duì)管理學(xué)專業(yè)的他山之石，或可為管理學(xué)界的專家學(xué)者提供另一觀察的角度�！獓�(guó)際著名歷史學(xué)家、臺(tái)北中央研究院院士許倬云
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