本研究系統(tǒng)梳理并嘗試運(yùn)用社會(huì)排擠理論（socialexclusion)，把身處社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益格局巨大變遷中的弱勢(shì)群體--國有企業(yè)下崗失業(yè)女工作為研究對(duì)象，提出性別排擠（genderexclusion）概念，認(rèn)為性別排擠是指在中國社會(huì)轉(zhuǎn)型中，由于社會(huì)保障體制、勞動(dòng)力市場(chǎng)以及社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等方面的原因，女性弱勢(shì)群體被邊緣化的機(jī)制和過程，并在此基礎(chǔ)上建構(gòu)理論分析框架，對(duì)國有企業(yè)下崗失業(yè)女工成為弱勢(shì)群體的社會(huì)排擠的系統(tǒng)與過程，及由此造成的性別擠的后果，即物質(zhì)資本、符號(hào)資本和社會(huì)資本的降低以及社會(huì)排擠的特點(diǎn)等幾個(gè)方面做出全新的描述和解釋，以期對(duì)性別排擠的制度化以結(jié)構(gòu)性、過程性分析，呈現(xiàn)國有企業(yè)下崗失業(yè)女工正處于社會(huì)排擠中的社會(huì)事實(shí)。本研究是出于對(duì)社會(huì)安全的關(guān)懷。
本研究認(rèn)為社會(huì)政策對(duì)于消除社會(huì)排擠具有重要意義，小額貸款和社區(qū)排擠是消除對(duì)國有企業(yè)下崗失業(yè)女工社會(huì)排擠的政策途徑。
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